Responsabile Recruitment & FA Development — Zurich Insurance (sede Ticino)
CHF 142'000 - 249'500
Zurich Insurance (sede Ticino) · Lugano (TI)
- Località
- Lugano
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
SalarioCHF 142'000 - 249'500
Panoramica
Oggetto
- Oggetto
- Contribuisci alle analisi di concorrenza, prodotti e distributori, in base alle interazioni con distributori, Business Unit o Strategic Support Unit, e comunica al team in anticipo alle riunioni di vendita interne e alle visite di vendita con distributori.
- Servire come distributori # primo punto di contatto per le richieste e i problemi di assistenza che spaziano da più Bus quando lo sviluppo aziendale;
- Seguito con distributori o Business Unit; personale per guidare iniziative chiave e oggetti d'azione che escono da riunioni interne di vendita e cross-Business Unit; riunioni di pianificazione.
- Lavorare attraverso ostacoli allo sviluppo aziendale e processi post-vendita.
Responsabilità principali
- Contribuisci alle analisi di concorrenza, prodotti e distributori, in base alle interazioni con distributori, Business Unit o Strategic Support Unit, e comunica al team in anticipo alle riunioni di vendita interne e alle visite di vendita con distributori.
- Servire come distributori # primo punto di contatto per le richieste e i problemi di assistenza che spaziano da più Bus quando lo sviluppo aziendale;
- Leader; non disponibile.
- Gestire adeguatamente le richieste ove possibile; altrimenti valutare quale personale dovrebbe essere coinvolto nel rispondere a ogni problema di assistenza (ad esempio Business Development Leader, Business Unit;
- Strategic Support Unit; personale).
- Coordinate tra Business Units -Strategic Support Units per sviluppare la risposta delle organizzazioni ai problemi di manutenzione dei distributori che toccano più Business Units, aumentando il problema allo sviluppo aziendale necessario.
- Guidare nuove opportunità di business e attività di vendita interna e di servizio gestendo le relazioni con i broker di sviluppo, e identificare e collegare con le unità aziendali per comunicare le opportunità di cross-sell. Capacità di contabilità chiave
- Sostenere i principali risultati di attività con le Business Units per garantire la gestione dei conti delle pipeline chiave - serviti come concordato e informare i Leader dello sviluppo aziendale degli sviluppi chiave.
- Comunicare direttamente con distributori selezionati per presentare proposizioni di valore e guidare attività di sviluppo aziendale per sostenere lo sviluppo aziendale necessario.
- Fornire supporto interno strategico, compresa la risposta alle richieste urgenti da Leader di sviluppo aziendale o distributori per ottimizzare l'efficacia delle attività di business development Leaders vendite esterne.
Cosa offre l’azienda
- Seguito con distributori o Business Unit; personale per guidare iniziative chiave e oggetti d'azione che escono da riunioni interne di vendita e cross-Business Unit; riunioni di pianificazione.
- Lavorare attraverso ostacoli allo sviluppo aziendale e processi post-vendita.
- Esaminare e analizzare i rapporti iniziali della pipeline di conto per identificare le presentazioni con le opportunità di cross-sell.
- Liaise with Business Units per comunicare opportunità cross-sell e identificare e aggiungere eventuali ulteriori sottomissioni o account target non inclusi nell'elenco iniziale delle presentazioni
- Analizzare i report delle pipeline utilizzando il data-cube DOZ per identificare le presentazioni ad alta priorità e le opportunità di cross-sell.
- Lavorare con i Leader per lo sviluppo aziendale per analizzare i rapporti e la revisione delle schede di distribuzione per identificare le aree di sottoperformance e opportunità e incontrare i Leader per lo sviluppo aziendale per discutere in anticipo le visite dei distributori e le riunioni di vendita interna.
- Siamo impegnati a un miglioramento continuo e offriamo l'accesso a una gamma completa di opportunità di formazione e sviluppo.
- Quindi, fai la differenza.
- Sii sfidato.
- Sii ispirato.
Contatti
- Servire come contatto principale per le chiamate in arrivo da selezionare distributori non-priority per massimizzare la ritenzione e le vendite cross-sell con appropriato sviluppo aziendale e direzione. A Zurigo siamo orgogliosi della nostra cultura.
- Siamo appassionati di diversità e inclusione.
- Vogliamo che tu porti tutta la tua auto a lavorare abbiamo un mix diverso di clienti, e vogliamo che la nostra base di dipendenti rifletta.
- Le nostre iniziative di diversità e inclusione stanno creando un ambiente in cui ognuno si sente benvenuto indipendentemente dalle caratteristiche protette.
- Con quanto sopra in mente, accettiamo applicazioni da tutti indipendentemente dal vostro background, credenze o cultura.
Azienda e contesto
- Amplifica le richieste di informazioni sul servizio del prodotto per mostrare l'ampiezza dell'offerta dell'organizzazione. -Comunicare la risposta dell'organizzazione ai distributori direttamente quando necessario a sostegno di Business Development Leader e lavorare con loro per aiutarli a capire meglio l'organizzazione andare avanti.
- Gestisci più piccolo Seleziona, Business Unit;
- Seleziona o relazioni di broker di sviluppo.
- Guidare nuove azioni di business e ritenzione con i broker assegnati per raggiungere Piano.
- Verificare e qualificare le presentazioni per selezionare le nuove relazioni Business Unit-distributor basate su criteri predefiniti.
- Le chiamate in entrata di processo per rafforzare le relazioni regionali e identificare le unità aziendali appropriate per posizionare i conti. -Monitor preferiva la gestione e la revisione della presentazione e qualificare le presentazioni se del caso per selezionare le nuove relazioni Business Unit-distributor basate su criteri predefiniti.
- Lavorare con Business Development Business Units per fornire multi coordinato
- Business Unit; preventivi per conti singoli clienti, compresi i distributori selezionati di contatto quando applicabile.
- Comunicare la risposta di Zurigo ai distributori e lavorare con loro per aiutarli a capire meglio l'organizzazione di Zurigo andare avanti.
- Identificare tutte le tendenze in materia di problemi di servizio ed elevare ai Leader di sviluppo aziendale per la risoluzione secondo le necessità.
Dettagli ulteriori
- Guidare nuove opportunità di business e attività di vendita interna e di servizio gestendo le relazioni con i broker di sviluppo, e identificare e collegare con le unità aziendali per comunicare le opportunità di cross-sell. Capacità di contabilità chiave
- Servire come contatto principale per le chiamate in arrivo da selezionare distributori non-priority per massimizzare la ritenzione e le vendite cross-sell con appropriato sviluppo aziendale e direzione. A Zurigo siamo orgogliosi della nostra cultura.
- Continuiamo a crescere insieme! Nome del reclutatore: Jesreena Kaur
Note e contenuto originale
- Guidare nuove opportunità di business e attività di vendita interna e di servizio gestendo le relazioni con i broker di sviluppo, e identificare e collegare con le unità aziendali per comunicare le opportunità di cross-sell.
- Capacità di contabilità chiave
- Servire come contatto principale per le chiamate in arrivo da selezionare distributori non-priority per massimizzare la ritenzione e le vendite cross-sell con appropriato sviluppo aziendale e direzione.
- A Zurigo siamo orgogliosi della nostra cultura.
- Continuiamo a crescere insieme!
- Posizione(i): MY
- Kuala Lumpur
- Orari: Tempo pieno
- Nome del reclutatore: Jesreena Kaur
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zurich Insurance (sede Ticino) per questa posizione?
Zurich Insurance (sede Ticino) indica CHF 142'000 - 249'500 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zurich Insurance (sede Ticino)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zurich Insurance (sede Ticino) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Zurich Insurance (sede Ticino)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zurich Insurance (sede Ticino) su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
