Leadership Development & Team Effectiveness Manager — Nestlé

Descrizione completa

L’approccio globale di Shape Nestlé alla leadership di coaching, mentoring ed efficacia del team.

Posizione: Barcellona, Spagna o Lisbona, Portogallo Modello di lavoro: ibrido / tempo pieno Tipo di contratto / durata: Permanente

Essere una forza per il cambiamento buono e accelera che migliora la vita e il pianeta

In qualità di Leadership Development & Team Effectiveness Manager di Nestlé, la vostra missione è di portare chiarezza e coerenza al nostro panorama globale di mentoring, coaching e di efficacia del team definendo framework pratici, privilegiando le soluzioni giuste e rendendole facili da attivare in tutta l'organizzazione. Potrai fare la differenza collaborando a stretto contatto con Talent, Leadership Development, Human Resources Business Partners, mercati e business leader per comprendere le esigenze in evoluzione, costruire la capacità interna e collegare i team con il giusto supporto interno o esterno. Questa è la vostra opportunità di prendere la proprietà, crescere la vostra esperienza, e fornire risultati significativi che fanno la differenza in scala.

Come farete un impatto come Leadership Development & Team Effectiveness Manager • Conducendo un quadro di mentoring chiaro e scalabile che rafforza le relazioni di sviluppo, la condivisione delle conoscenze e le reti professionali. • Guidare un portafoglio di coaching integrato attraverso allenatori interni ed esterni, piattaforme digitali, coaching esecutivo e transizioni di leadership. • Costruire la capacità di mentoring e coaching tra i leader e la comunità HR in modo da poter attivare con fiducia le giuste soluzioni. • Definire framework pratici di efficacia del team, metodi e strumenti che aiutano i team a migliorare la collaborazione e le prestazioni collettive. • Progettare, facilitare e guidare gli interventi del team che supportano i team di leadership attraverso la trasformazione, il cambiamento e le transizioni critiche. • Utilizzando le esigenze di business, le informazioni, i feedback e le misure rilevanti per migliorare l'offerta Team Effectiveness e il suo impatto.

Che cosa vi farà successo • Portare una forte esperienza nello sviluppo della leadership, nella mentoring, nell'addestramento esecutivo, nella formazione di team o nello sviluppo organizzativo. • Esperienza nella progettazione e facilitazione degli interventi di efficacia del team, idealmente con i team di leadership senior. • Forte comprensione delle dinamiche di squadra, del comportamento organizzativo, dei metodi di squadra ad alto rendimento e delle pratiche di coaching riconosciute e/o con una qualifica di coaching professionale. • Capacità di tradurre la ricerca e la comprensione del mercato in soluzioni semplici e scalabili, influenzando le parti interessate e gestendo portafogli di capacità e partner esterni. • Comunicare fluentemente in inglese. • Dimostrando coraggio, collaborazione, velocità e apprendimento continuo, traducendo le idee in un impatto misurabile e creando valore condiviso.

A Nestlé, mettiamo le persone nel cuore di tutto quello che facciamo

I nostri vantaggi sono progettati per sostenere la crescita e il benessere, in modo da poter prosperare sul lavoro e nella vita:

Opzioni di lavoro flessibili, comprese le possibilità di lavoro ibride Vacanze pagate oltre i requisiti legali Opportunità di apprendimento e sviluppo per crescere la tua carriera Bonus basato sulle prestazioni Contributo sanitario e accesso al programma di assistenza ai dipendenti Forte contributo del datore di lavoro al vostro piano pensionistico Generoso congedo parentale e soluzioni complete di supporto familiare Sconti interessanti dei dipendenti su vari prodotti e servizi

Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione

Siamo impegnati in un'esperienza di assunzione inclusiva e rispettosa e siamo lieti di fornire alloggi ragionevoli, se necessario. I nostri luoghi di lavoro sono pienamente accessibili e supportati da una forte cultura della sicurezza, con installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti.

Il processo di assunzione include tipicamente un'intervista con Talent Acquisition, un'intervista con il team di assunzione, e una discussione finale e offerta. Rivediamo le domande come vengono ricevute e chiudiamo il ruolo una volta che un forte elenco di candidati pertinenti è identificato, in modo da incoraggiarvi ad applicare presto. Tutte le informazioni sono trattate con riservatezza.

Rimanere vigili: Nestlé contatterà i candidati solo tramite gli indirizzi e-mail ufficiali della società e non chiederà mai pagamenti o informazioni personali sensibili in qualsiasi fase del processo di assunzione.

Pronto ad essere una Forza per il Bene?

Applicare ora e accelerare il cambiamento che migliora le vite e il pianeta.

Domande frequenti su questo annuncio