Responsable de rayon Food/Non-Food — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Godetevi voi stessi in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, modellate il futuro!

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Negozio di Avenches, Route de Pré Vert 5, 1580 Avenches

Osservazioni importanti

Si prega di inviarci un file di applicazione completo (CV, certificati di lavoro e diplomi) Tutte le applicazioni sono i benvenuti, ma possiamo solo considerare le applicazioni online. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Assicurare una presentazione adeguata delle merci tenendo conto dei concetti e delle indicazioni fornite.
• Applicare il principio: "buoni beni al momento giusto, nella giusta quantità e luogo".
• Applicare misure per rispettare i concetti in termini di quantità, rifiuti e fatturato.
• Mantenere e gestire le aree di azione e promozione secondo la pianificazione
• Efficacemente gestire le merci, inclusi rifiuti, inventari e sistemi (MOFIP, F&R).
• Fornire chiare istruzioni di lavoro e le aspettative ai dipendenti.
• Assicurarsi che le quote in termini di rotazione e implementazione delle materie prime siano conformi.
• Interessato al livello di conoscenza, forza e potenziale di miglioramento dei dipendenti.
• Fornire informazioni per la preparazione di interviste di valutazione.
• Incoraggia attivamente l'orientamento del cliente dei dipendenti.

Requisiti

• Esperienza minima di 1 anno in una funzione simile: Commercio al dettaglio
• Apprendimento Professionale Completato (CFC): Commercio al dettaglio
• Buona conoscenza della vendita al dettaglio del cibo.
• Conoscenza della sicurezza, dell'igiene e delle normative esistenti.
• Conoscenza dei principi di gestione delle vendite, dei beni e delle strategie di marketing.
• Dimostrare autonomia e capacità di organizzare efficacemente.
• Mastering strumenti e competenze digitali.
• Capacità di collaborare efficacemente e sviluppare reti.
• Forte attenzione alla soddisfazione del cliente.
• Francese (molto buona padronanza)
• tedesco (buona conoscenza)

Cosa fare

• Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
• congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Mobilità: accessibilità dei trasporti pubblici
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
• Pianificazione del lavoro: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molti benefici sociali
• Catering: sconti presso i ristoranti del personale
• Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
• Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
• Offerte per i dipendenti: offerte vantaggiose per i dipendenti
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
• Promozione mirata: Talent Management
• Consulenza sociale e personale: Servizi di consulenza finanziaria, legale e sanitaria

Contatto

Candidatura e contatto Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Lavoro di prova: Un giorno o mezza giornata di prova consente di familiarizzare con il futuro ambiente di lavoro e membri del team. Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio