Proprietario del prodotto RH (m/f/x) – 100% – CSD 1 anno — Vaudoise Assurances
- Località
- Lausanne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- —
Panoramica
Un datore di lavoro forte e preesistente, Vaudoise è uno dei principali assicuratori in Svizzera.
- Un datore di lavoro forte e preesistente, Vaudoise è uno dei principali assicuratori in Svizzera.
- Nell'interfaccia tra team HR, TDSI e partner esterni, faciliti la collaborazione tra gli stakeholder, contribuisci alla priorità degli sviluppi, e assicurati che le esigenze aziendali e le soluzioni siano adeguatamente abbinate. Le missioni che vi aspettano:
- Delineare la strategia di trasformazione digitale HR in evoluzioni concrete delle soluzioni HRIS
- Misurare le prestazioni e l'adozione di soluzioni implementate e garantire un miglioramento continuo dei prodotti e servizi HRIS perimetrali. Il tuo profilo:
- Esperienza confermata di minimo 5 anni in un ruolo di Product Owner, Consulnt SIRH, Business Analyst SIRH o equivalente.
- L'esperienza con una soluzione come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone o equivalente, nonché la certificazione del proprietario del prodotto (PSPO, CSPO o equivalente) sarebbe attività. Vi offriamo:
Responsabilità principali
- Nell'interfaccia tra team HR, TDSI e partner esterni, faciliti la collaborazione tra gli stakeholder, contribuisci alla priorità degli sviluppi, e assicurati che le esigenze aziendali e le soluzioni siano adeguatamente abbinate. Le missioni che vi aspettano:
- Delineare la strategia di trasformazione digitale HR in evoluzioni concrete delle soluzioni HRIS
- Contribuisci alla SIRH Roadmap in collaborazione con gli stakeholder.
- Raccogliere e privilegiare le esigenze aziendali, condurre workshop con i team HR e gli utenti per capire le loro esigenze e problemi.
- Formalizzare i requisiti funzionali sotto forma di Epics, User Stories e criteri di accettazione.
- Costruire, priorità e mantenere il backlog del prodotto in base alle priorità aziendali e vincoli operativi.
- Preparare arbitrati e proporre priorità tenendo conto degli impatti commerciali e tecnici del suo prodotto.
- Pianificare gli sviluppi e gli sprint con le parti interessate pertinenti.
- Identificare rischi, dipendenze e vincoli funzionali e contribuire alla loro risoluzione con gli stakeholder rilevanti.
- Espandi i processi HR target in collaborazione con esperti aziendali e lavori a stretto contatto con team IT, integratori e fornitori di soluzioni.
Requisiti principali
- Misurare le prestazioni e l'adozione di soluzioni implementate e garantire un miglioramento continuo dei prodotti e servizi HRIS perimetrali. Il tuo profilo:
- Esperienza confermata di minimo 5 anni in un ruolo di Product Owner, Consulnt SIRH, Business Analyst SIRH o equivalente.
- Esperienza nella trasformazione digitale HR o progetti di distribuzione HRIS su larga scala.
- Esperienza collaborativa con team multidisciplinari che combinano HR, IT e partner esterni.
- Buona comprensione dei processi HR (recruitment, gestione amministrativa, gestione del talento, formazione, performance, compensazione, ecc.). così come gli ambienti HRIS e le questioni relative alla digitalizzazione HR.
- Forte esperienza nella gestione del backlog del prodotto e priorità, metodologie Agile e pratiche di proprietà del prodotto.
- Un quadro stimolante per lo sviluppo delle competenze e il miglioramento continuo Non vediamo l'ora di ricevere digitalmente il pacchetto completo delle applicazioni (con curriculum vitae, lettera di copertura, copie dei certificati di lavoro e dei diplomi)
Cosa offre l’azienda
- L'esperienza con una soluzione come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone o equivalente, nonché la certificazione del proprietario del prodotto (PSPO, CSPO o equivalente) sarebbe attività. Vi offriamo:
- Fedele alla sua natura cooperativa e ai suoi valori, incoraggia la creazione di un ambiente di lavoro sano, inclusivo e stimolante, ideale per sviluppare il tuo talento.
- Identificare le opportunità per migliorare i processi SIRH e tradurre le sfide aziendali in soluzioni digitali di alto valore.
- Un ambiente di lavoro sano all'interno di una società comune certificata Great Place to Work
- Condizioni attraenti e vantaggi sociali competitivi
Azienda e contesto
- In un contesto di trasformazione e distribuzione delle risorse umane digitali della nostra nuova soluzione HRIS, come Product Owner HR, si gioca un ruolo chiave nella traduzione delle esigenze aziendali in soluzioni HR di alto valore, dall'identificazione all'implementazione e all'adozione.
- All'interno del reparto Risorse Umane, si lavora a stretto contatto con il Digital HR Transformation Manager e il Change Manager per contribuire alla riuscita distribuzione del nuovo HRIS e per trasformare le ambizioni HR in soluzioni concrete per dipendenti, manager e team HR.
- Flessibilità nell'organizzazione del lavoro
Dettagli ulteriori
- Nell'interfaccia tra team HR, TDSI e partner esterni, faciliti la collaborazione tra gli stakeholder, contribuisci alla priorità degli sviluppi, e assicurati che le esigenze aziendali e le soluzioni siano adeguatamente abbinate. Le missioni che vi aspettano:
- Misurare le prestazioni e l'adozione di soluzioni implementate e garantire un miglioramento continuo dei prodotti e servizi HRIS perimetrali.
- L'esperienza con una soluzione come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone o equivalente, nonché la certificazione del proprietario del prodotto (PSPO, CSPO o equivalente) sarebbe attività.
Note e contenuto originale
- Nell'interfaccia tra team HR, TDSI e partner esterni, faciliti la collaborazione tra gli stakeholder, contribuisci alla priorità degli sviluppi, e assicurati che le esigenze aziendali e le soluzioni siano adeguatamente abbinate.
- Le missioni che vi aspettano:
- Il tuo profilo:
- Vi offriamo:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Vaudoise Assurances per questa posizione?
Vaudoise Assurances indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Lausanne. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Vaudoise Assurances?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Vaudoise Assurances durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Vaudoise Assurances?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Vaudoise Assurances su vaudoise.softgarden.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
