Test Ingegnere Tosca (w/m/d) — Migros HQ Zürich

CHF 73'500 - 111'500

Migros HQ Zürich · Zürich (ZH)

Categoria: Ingegneria Contratto: full-time Salario: CHF 73'500 - 111'500

SalarioCHF 73'500 - 111'500

In qualità di ingegnere di test, porterai l'automazione dei test al livello successivo insieme ai team agili.

In qualità di ingegnere di test, porterai l'automazione dei test al livello successivo insieme ai team agili.
Automatizza i test di regressione e i processi di test con lo strumento di test Tosca
Consulenza e supporto per team agili in merito agli strumenti di test e all'automazione
Con la tua esperienza tecnica in Tricentis Tosca, implementerai test di regressione robusti e automatizzati e li integrerai nei processi di consegna esistenti.
Approfondita esperienza professionale: nell'area del testing del software (Tricentis Tosca)
Forte orientamento alla soluzione: affrontare le sfide in modo proattivo invece di rinviarle

Automatizza i test di regressione e i processi di test con lo strumento di test Tosca
Consulenza e supporto per team agili in merito agli strumenti di test e all'automazione
Analizzare, testare e valutare i requisiti degli utenti, le specifiche e i modelli di testabilità
Analizzare l'analisi dei rischi del prodotto per determinare la profondità del test e determinare i rischi residui dopo l'esecuzione dei test
Creazione di specifiche di test basate su un'analisi tecnica dettagliata dei requisiti sia funzionali che non funzionali (affidabilità, efficienza, usabilità, ecc.) Oggetti di scena
In tal modo, consenti a un membro del team di gestire, mantenere e sviluppare ulteriormente questi test.

Con la tua esperienza tecnica in Tricentis Tosca, implementerai test di regressione robusti e automatizzati e li integrerai nei processi di consegna esistenti.
Approfondita esperienza professionale: nell'area del testing del software (Tricentis Tosca)
Certificato federale di specializzazione: formazione professionale almeno superiore nel campo dell'informatica
Capacità analitiche e concettuali nonché un elevato grado di indipendenza
Utilizzo sicuro degli strumenti digitali pertinenti e interesse per le tecnologie future
Aperto alla collaborazione interfunzionale con team e unità con una mentalità agile (SAFe, Scrum)
Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
Infrastrutture moderne: diverse zone di lavoro e moderni spazi di coworking con attrezzature avanzate
Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla vostra situazione di vita individuale
L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.

Forte orientamento alla soluzione: affrontare le sfide in modo proattivo invece di rinviarle
Tedesco (fluente per gli affari) Cosa offriamo
Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.

Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.

Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. e contatto Robin Maurer Responsabile reclutamento LinkedIn
La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.

Offerte per il tempo libero e culturali: in qualità di sponsor principale di corse ed eventi, la Migros offre ai collaboratori posti limitati a metà prezzo.
Mobilità: compartecipazione ai costi per il trasporto pubblico (GA, Abbonamento Bonus ZVV) e Mobility CarSharing

Creazione di specifiche di test basate su un'analisi tecnica dettagliata dei requisiti sia funzionali che non funzionali (affidabilità, efficienza, usabilità, ecc.)
Forte orientamento alla soluzione: affrontare le sfide in modo proattivo invece di rinviarle Tedesco (fluente per gli affari)
Candidatura e contatto Robin Maurer Responsabile reclutamento
Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Durata fino al feedback: fino a una settimana Tasso di occupazione: 34%

Oggetti di scena
Tedesco (fluente per gli affari)
Cosa offriamo
Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
Durata fino al feedback: fino a una settimana
Tasso di occupazione: 34%

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