Risorse Umane Business Partner (f/m/d) 70% — Schindler
- Località
- Le Mont-sur-Lausanne
- Contratto
- Tempo parziale
- Pubblicato
- 4 giorni fa
Descrizione completa
Siamo ascensori AS
AS Lifts è il partner svizzero per l'installazione, l'ammodernamento e la manutenzione di ascensori in tutto il paese. La diversità e la personalizzazione dei nostri prodotti ci contraddistinguono. Sii unico come noi!
Scopri lo spirito AS come
HR Business Partner (m/f/d) 70%
Partendo da AS Lifts, potrete beneficiare di un ambiente rispettoso e familiare, imbevuto di un forte spirito di squadra. Per saperne di più su di noi, consultare: video
Cosa ti aspetta
- Consigli e supporti operativi su tutte le questioni HR
- Presenza regolare sui siti di Mont-sur-Lausanne, Plan-les-Ouates e La-Chaux-de-Fonds
- Assicurare l'assunzione qualitativa di manager e personale di campo
- Sostegno e gestione del ciclo di vita dei dipendenti: onboarding, offboarding, sviluppo, misure disciplinari che garantiscono il rispetto dei requisiti legali e delle nostre direttive interne
- Implementare e monitorare il processo di gestione delle prestazioni, tra cui analisi delle esigenze, misure di sviluppo e azioni correttive
- Identificare e affrontare casi relativi a assenze prolungate in collaborazione con servizi interni e partner esterni
- Elaborare compiti non centralizzati e servire come primo punto di contatto per le richieste generali delle risorse umane, coordinando con il Centro servizi condiviso di Ebikon
Cosa porti
- Grado commerciale (CFC o equivalente) e formazione HR aggiuntiva
- Almeno 5 anni di esperienza in una simile funzione generalista HRBP o HR
- Conoscenze di MS Office; SAP/SuccessFactors è un bene
- Eccellente capacità di comunicazione, orientamento del cliente e capacità di lavorare in modo indipendente e strutturato
- Competenze linguistiche molto buone in francese e tedesco (C1)
I numerosi vantaggi
- Ottime opportunità di sviluppo: lo sviluppo personale è al centro della nostra cultura. Offriamo vari programmi di talento nazionali e internazionali e sosteniamo il nostro personale finanziariamente e in tempo per la loro formazione e sviluppo
- equilibrio di lavoro/vita: settimana di 40 ore, 25-30 giorni di vacanza, ore flessibili, opportunità part-time e congedo non pagato
- Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e sicurezza, gestione della salute interna, consulenza sociale e promozione della salute
- Benefici del dipendente: partecipazione generosa al trasporto pubblico e abbonamento fitness, flotta di sconto, acquisto vantaggioso di assegni Reka, premi assicurativi ridotti e vari sconti
- Diversità culturale e inclusione: forte impegno per la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda
Alzati e inviaci la tua domanda completa.
All'interno del gruppo, apprezziamo l'inclusione e la diversità, e pratichiamo la correttezza per creare pari opportunità per tutti. Ci sforziamo di garantire che tutti i candidati qualificati siano considerati per l'occupazione senza distinzione di età, razza, origine etnica, colore, affiliazione religiosa, affiliazione sindacale, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, stato civile, origine nazionale, nazionalità, genetica e salute o invalidità.
Qualsiasi domanda non sollecitata da agenzie di reclutamento è considerata respinta e non costituisce in alcun modo un'offerta da un'agenzia di reclutamento.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Schindler per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Le Mont-sur-Lausanne è CHF 42'400 - 64'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Schindler. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Schindler?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Schindler durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton Vaud dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Schindler?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Schindler su job.schindler.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
