Partenaire Expérience Employé·es - Doctorant·es — EPFL

Descrizione completa

Missione

Il PEXP-PhD Partner fornisce consulenza e supporto alla comunità di dottorato nel suo complesso, compresi gli studenti di dottorato, nonché i direttori di tesi e i direttori su qualsiasi questione relativa alla gestione di situazioni specifiche e complesse, garantendo la conformità, la qualità e la coerenza della pratica.

Principali compiti e responsabilità

• Supporta e assiste i gestori di unità su tutti i problemi relativi alla gestione di

Studenti di dottorato, dal loro arrivo fino alla loro partenza da EPFL (a bordo, periodo di prova, estensione del contratto, cessazione del contratto, ecc.)

• Consigliare e accompagnare gli studenti di dottorato durante la loro carriera in EPFL
• Sviluppa, progetta e organizza workshop per dottorandi e quadri su

Temi HPV

• Gestisce e monitora situazioni di problemi in collaborazione con gli studenti di dottorato

con i partner PEXP dell'area interessata

• Supporta PEXP Partner in progetti di trasformazione (riorganizzazione, chiusura

laboratori, ecc.) sugli aspetti relativi agli studenti di dottorato

• Collabora con PEXP Partners fornendo rapporti regolari su PhD

loro perimetro

• Collabora con i vari centri di competenza
• Assicura l'implementazione di politiche HPV e quadri legali
• Contribuisce attivamente a progetti interni e cross-cutting, gruppi di lavoro, animazioni

workshop per sviluppare i nostri processi e servizi in relazione agli studenti di dottorato

I membri del team forniscono supporto e supporto ai colleghi, promuovendo così la collaborazione, la collaborazione e la cooperazione. fluidità delle attività e auto-aiuto nel team PEXP.

Profilo

• Formazione universitaria o HES, con una specializzazione in Risorse Umane, o formazione equivalente (CAS in mediazione ecc.) • Esperienza minima di 8 anni in funzione simile con lo stesso tipo di responsabilità

una grande impresa - l'esperienza nel mondo accademico è una risorsa importante. • Capacità di gestire situazioni complesse, disorientare i conflitti e facilitare le discussioni • Ottima organizzazione e ottima capacità di gestire le priorità e lo stress • La capacità di costruire partenariati di fiducia e la diplomazia sono qualità essenziali • Buona conoscenza dei dirigenti delle risorse umane legali e amministrative svizzere; conoscenza del diritto pubblico

rappresenta un bene. • Eccellente capacità di comunicazione in inglese e francese • Approccio orientato alla soluzione, capacità analitica e di sintesi

• Capacità di rete e spirito di squadra sviluppato

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale in un istituto multidisciplinare di fama internazionale
• Condizioni di lavoro interessanti
• Opportunità di formazione continua

Informazioni

Data effettiva

Tasso di occupazione minimo: 80.00

Tasso massimo di occupazione: 80,00

Tipo di contratto: CDI

Durata

Baseline: 2367