Un·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement — EPFL

Descrizione completa

Designazione

Il Centre d'Emploiabilité et de Développement (CED), legato al settore della Leadership e dello Sviluppo, ha lo scopo di offrire ad ogni membro della comunità EPFL una gamma di servizi per aumentare la loro occupabilità e promuovere il loro sviluppo professionale. In questo modo, il CED svolge le sue attività per migliorare le competenze e facilitare l'integrazione professionale degli studenti e lo sviluppo professionale del personale dell'istituzione.

In questo contesto, il CED sta cercando un responsabile del servizio del Centro per l'occupazione e lo sviluppo (100%)

Missione

In qualità di Responsabile del Servizio e sotto la supervisione del Direttore di Leadership e Sviluppo (LDEV), dirigete il Centro per la Occupabilità e lo Sviluppo (CED).

L'utente sta implementando e garantendo l'attuazione della nuova offerta di assistenza all'intera Comunità EPFL, volta a fornire un supporto ottimale agli studenti, agli studenti di dottorato, ai compagni e ai dipendenti post-dottoriali nel loro lavoro relativo alla loro occupabilità.

Offriamo servizi e eventi multipli per tutta la comunità EPFL e apprezzi la visibilità dei datori di lavoro e degli sponsor nella nostra comunità.

Principali compiti e responsabilità

• Responsabilità per offrire il servizio dedicato all'intero EPFL: offrire formazione, consulenza, eventi e relazioni commerciali;
• Gestione del personale di servizio (finanziamento delle risorse umane);
• Rappresentanza unità interna ed esterna;
• Consulenza sui datori di lavoro e monetizzazione di una serie di servizi specifici: offerte di stage, sponsorizzazione, presentazioni aziendali;
• Sostegno alle aziende per impiegare laureati e dipendenti EPFL;
• Collaborazione attiva con associazioni di studenti e dipendenti per proporre misure di integrazione;
• Analisi del mercato del lavoro (monitor) finalizzata all'integrazione professionale del personale e degli studenti

Profilo

• La CN nelle scienze umane o un grado equivalente idealmente nella formazione e nello sviluppo, nella pedagogia o nelle risorse umane
• Esperienza di almeno 5 anni in un'integrazione professionale, valutazione, outplacement, formazione e servizio di sviluppo o risorse umane o in un'entità comparabile;
• Ottima conoscenza nel campo della gestione del progetto, pilotaggio e realizzazione di attività di formazione e integrazione;
• Esperienza con numeri, ambienti complessi e multiculturali con una vasta gamma di interlocutori diversi;
• Capacità decisionale in un ambiente istituzionale complesso;
• Capacità di comunicare in modo chiaro e persuasivo a vari pubblici interni ed esterni;
• Competenze nel facilitare e coordinare progetti e competenze per lavorare in cross-cutting;
• Ascoltare il senso e approcciare soluzioni orientate;
• Capacità di pilotare le trasformazioni del programma;
• Integrità e senso di responsabilità in un dipartimento;
• Francese e inglese: attuale;
• Tedesco: un bene stimato, livello B2.

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale in un istituto multidisciplinare di fama internazionale
• L'opportunità di partecipare a progetti con una vasta gamma di motivazioni
• Condizioni di lavoro interessanti

Informazioni

Data effettiva: Novembre 2026 o da concordare

Tasso di occupazione: 100,00

Tipo di contratto: CDI

Riferimento: 2328