Cheffe / Chef de rayon Caisse/Services (f/h/d) — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

Capo / Capo Dipartimento Caisse/Servizi (m/f/d)

Coop Genossenschaft — Crissier, VD, Svizzera

• Entrata in ufficio: Immediatamente o da concordare
• Campo di attività: Vendita Cibo
• Luogo di lavoro: Coop, Saugy Road 1, 1023 Crissier
• Luogo di lavoro: Crissier - Way of Saugy 1
• Tasso di attività: 100%

Missione

• Come Caisses/Services Manager, offriamo ai clienti un'esperienza di shopping semplice e senza soluzione di continuità.
• La presentazione ottimale delle merci nel raggio è evidente per voi.
• Rispondi alle domande o alle richieste del tuo cliente con professionalità e cordialità.
• Il rispetto reciproco è la tua parola d'ordine e garantisce un buon spirito di squadra.

Qualifiche

• Stai beneficiando della formazione iniziale nel commercio al dettaglio o della corrispondente esperienza professionale nelle vendite? Allora corrisponda al profilo che stai cercando.
• Hai esperienza di vendita e coaching in una funzione simile? Perfetto!
• La conoscenza nel settore della responsabilità Caisse/Customer Services è un vantaggio significativo.
• Hai un buon comando di francese scritto e parlato.
• Sei flessibile in termini di orari.
• Sei comodo gestire gli strumenti informatici.
• Sconti e sconti: sconti di viaggio a ITS Coop Travel, 5 volte più posti in supermercati, fino al 20% di sconto su varie prestazioni assicurative, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a prezzi ridotti a Coop Mobile, sconto sulla Reka Card, sconto sulle tariffe di Mobility CarSharing, sconto sul personale concesso anche al partner (vivendo sotto lo stesso tetto), abbonamenti generali ridotti a prezzi culturali
• Condizioni di fidanzamento. fondo pensione: Coop assume oltre 2/3 dei contributi, condizioni di impegno e parità di retribuzione garantita, premi di anzianità, piano di risparmio a fondo pensione, contratto collettivo di lavoro (CCT), piano RA flessibile e attraente per il pensionamento anticipato a partire da 58, 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 3 settimane di congedo di paternità retribuito
• Orario di lavoro: 5 settimane di vacanza, modelli di tempo flessibili
• Formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, gestione Talent con molte e varie opportunità di sviluppo, per corsi di formazione e sviluppo esterni
• Sviluppo sostenibile: impegno per l'uomo, gli animali e la natura con oltre 400 atti
• Comunicazione: App interna dedicata al personale
• Salute: Aggiornamento-Fitness: p. 200.– sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, attività sportive offerte dall'azienda

La persona di contatto

Nadia Ruetsch HR Marketing

Tipo: A tempo pieno

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