Cheffe / Chef de rayon Vins/Boissons (f/h/d) — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

Chef / Capo Dipartimento Vini/ Bevande (m/f/d)

Coop Genossenschaft — Crissier, VD, Svizzera

• Entrata in ufficio: Immediatamente o da concordare
• Area di attività: Vendita Cibo
• Luogo di lavoro: Coop, Saugy Road 1, 1023 Crissier
• Luogo di lavoro: Crissier - Way of Saugy 1
• Tasso di attività: 100%

Missione

• I vini e le altre bevande non hanno segreti per voi. Sai esattamente come offrire ai tuoi clienti una piacevole esperienza di shopping.
• La disponibilità costante e la presentazione ottimale delle bevande sono un fatto evidente per voi.
• Ti piace rispondere alle domande e alle richieste dei tuoi clienti professionalmente.
• Nel vostro ruolo, incoraggiate il rispetto reciproco e favorite così un buon spirito di squadra.

Qualifiche

• Stai beneficiando della formazione iniziale nel commercio al dettaglio o della corrispondente esperienza professionale nelle vendite? Allora corrisponda al profilo che stai cercando.
• Hai acquisito esperienza nelle vendite e coaching in una funzione simile
• Mastery dell'area di responsabilità Vini/bevande è un vantaggio significativo.
• Hai un ottimo livello di francese scritto e parlato.
• Sei flessibile in termini di orari.
• Sei appassionato della gestione di strumenti informatici.
• Sconti e sconti: sconti di viaggio a ITS Coop Travel, 5 volte più posti in supermercati, fino al 20% di sconto su vari servizi assicurativi, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a un prezzo ridotto a Coop Mobile, sconto sulla Reka Card, sconto sulle tariffe di Mobility CarSharing, sconto per il personale anche concesso al partner (vive sotto lo stesso tetto), abbonamenti ridotti a prezzi culturali
• Condizioni di fidanzamento. fondo pensione: Coop assume oltre 2/3 dei contributi, condizioni di impegno e parità di retribuzione garantita, premi di anzianità, piano di risparmio a fondo pensione, contratto collettivo di lavoro (CCT), piano RA flessibile e attraente per il pensionamento anticipato a partire da 58, 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 3 settimane di congedo di paternità retribuito
• Tempo di lavoro: 5 settimane di vacanza, modelli di tempo flessibili
• Formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, gestione Talent con molte e varie opportunità di sviluppo, per corsi di formazione e aggiornamento esterni
• Sviluppo sostenibile: impegno per l'uomo, gli animali e la natura con oltre 400 atti
• Comunicazione: App interna dedicata al personale
• Salute: Aggiornamento-Fitness: p. 200.– sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, attività sportive offerte dall'azienda

La persona di contatto

Nadia Ruetsch HR Marketing

Tipo: A tempo pieno

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