Team Lead Technical Services & Facility Management — Migros Online

Descrizione completa

Come capo: nel servizio tecnico siete responsabili del funzionamento affidabile delle nostre strutture tecniche e infrastrutture in Ecublens. Insieme al vostro team, assicurate un'elevata disponibilità degli impianti, ottimizzate i processi e sviluppate continuamente la tecnologia e la gestione delle strutture. Si forma attivamente come facciamo la nostra tecnologia più efficiente e affidabile.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online SA - Ecublens, Chemin du Dévent 11, 1024 Ecublens

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite. Per questa posizione, si desidera una lettera di domanda o un video.

Mansioni

• Sei responsabile del funzionamento affidabile e dell'elevata disponibilità delle nostre strutture tecniche attraverso manutenzione, ispezione, riparazioni e manutenzione preventiva.
• Si mantiene una stretta collaborazione con MLR (Migros Logistik Romandie) e aree specialistiche interne.
• Conduci, sviluppi e promuovi il tuo team nel servizio tecnico e garantisci una distribuzione efficiente e una pianificazione delle attività.
• Pianifica e coordina i lavori di manutenzione e riparazione e, se necessario, controlla i fornitori di servizi esterni e l'approvvigionamento di materiali e pezzi di ricambio.
• Sei responsabile per l'infrastruttura tecnica e la gestione delle strutture e garantire operazioni di costruzione sicure e lisce.
• Garantisci il rispetto dei nostri standard di sicurezza, qualità e ambiente e insieme al tuo team garantisci un funzionamento tecnico professionale e affidabile.

Requisiti

• almeno 5 anni di esperienza professionale in una posizione comparabile: nel campo della manutenzione tecnica
• Apprendistato professionale completo (EFZ): tecnologia (ad es. tecnologia di costruzione e costruzione, ingegneria elettrica, ecc.), idealmente con approvazione NIV 15 (OIBT 15)
• Tedesco (molto buona conoscenza) Francese (fluente) Inglese (buona conoscenza): Per questo compito è necessario portare o molto buone competenze tedesche o inglesi.
• Hai completato la formazione tecnica e una formazione ideale nei settori della manutenzione, della tecnologia costruttiva o della gestione degli impianti.
• Porti diversi anni di esperienza professionale nella manutenzione tecnica e familiarità con i sistemi tecnici, così come la costruzione e la tecnologia di costruzione.
• Hai esperienza di leadership e guidare la tua squadra con chiarezza, rispetto e praticamente. Si continua a sviluppare i dipendenti e agire se necessario.
• Si lavora in modo indipendente, strutturato e orientato alla soluzione e tenere una panoramica anche in caso di interruzioni tecniche o situazioni inaspettate.
• È possibile pianificare e coordinare bene il lavoro tecnico e lavorare in modo sicuro con contatti interni e fornitori di servizi esterni.
• Si comunica molto bene in francese e tedesco e / o inglese e sono pronti a prendersi cura di piketting, di notte e di domeniche in emergenze.

Cosa di friamo

• # Oneteam: Si diventa parte di un team che affronta, è lì per l'altro, vive la diversità e persegue obiettivi comuni con entusiasmo.
• Du-culture: Siamo per una convivenza rispettosa a livello degli occhi
• Responsabilità e libertà personali: Valoriamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale
• Formazione individuale: Valoriamo il vostro sviluppo, partecipiamo alla vostra crescita e offriamo un budget per esso
• Offerte sportive e fitness: apprezziamo la vostra salute e vi diamo CHF 250 all'anno quando completate un abbonamento sportivo
• Punti Cumulus: Beneficiare da ulteriori Punti Cumulus

Contatto

Applicazione e contatto Katharina Höttermann Talent Acquisizione Partners

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione esperto: In una discussione specialistica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo per conoscere meglio il posto di lavoro e il team in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio