100% H/F Direttore relazioni umane — Hôpital Riviera-Chablais (HRC)
NuovoCHF 60'500 - 91'500
Hôpital Riviera-Chablais (HRC) · Rennaz (VD)
- Località
- Rennaz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Oggi, ci sono circa 2500 dipendenti che lavorano quotidianamente per la salute di una popolazione di quasi 200.000 persone.
Il sito Rennaz, inaugurato a fine 2019, ha più di 300 letti acuti.
È completato da due cliniche geriatriche e riabilitative e due cliniche mediche a Monthey e Vevey.
- Oggi, ci sono circa 2500 dipendenti che lavorano quotidianamente per la salute di una popolazione di quasi 200.000 persone.
- Il sito Rennaz, inaugurato a fine 2019, ha più di 300 letti acuti.
- In questo contesto e nell'ambito del prossimo pensionamento dell'incombente della posizione, stiamo cercando il futuro direttore delle relazioni umane che trasformerà il potenziale umano in una leva di performance e significato.
- 100% Direttore delle relazioni umane I compiti principali di questo post sono:
- Un consulente strategico, partecipa attivamente alle decisioni collegiali, portando le tue competenze su questioni organizzative e umane.
- Sarai il garante dell'attuazione della politica HR, assicurando che ogni decisione supporti le direzioni strategiche dell'esperienza paziente e della cultura HRC.
Responsabilità principali
- In questo contesto e nell'ambito del prossimo pensionamento dell'incombente della posizione, stiamo cercando il futuro direttore delle relazioni umane che trasformerà il potenziale umano in una leva di performance e significato.
- 100% Direttore delle relazioni umane I compiti principali di questo post sono:
- Attaccato direttamente al direttore generale e membro attivo del comitato di gestione, ha la responsabilità generale per la strategia delle risorse umane.
- La vostra capacità di concettualizzare una visione e tradurla in realtà operativa sarà essenziale per sostenere i manager nell'evoluzione delle loro pratiche manageriali e della responsabilità dei loro team, rendendo il capitale umano la leva principale delle prestazioni HR. Chiediamo
- Sapete come conciliare il rigore amministrativo con la visione umana e avete dimostrato la vostra capacità di sviluppare un forte marchio di datore di lavoro, di gestire le relazioni sociali lenitive e di promuovere la cura e la leadership esigente.
Requisiti principali
- Un consulente strategico, partecipa attivamente alle decisioni collegiali, portando le tue competenze su questioni organizzative e umane.
- Sarai il garante dell'attuazione della politica HR, assicurando che ogni decisione supporti le direzioni strategiche dell'esperienza paziente e della cultura HRC.
- Il vostro viaggio testimonia un successo dimostrato nella realizzazione di trasformazioni culturali e organizzative.
- La vostra postura si distingue per una mente aperta, una forte integrità e capacità di negoziare con la diplomazia.
- Sai come sviluppare visioni strategiche e trasformarle in piani di azione concreti, coinvolgendo gli stakeholder a tutti i livelli.
- Sei a tuo agio con le sfide della digitalizzazione dei processi HR e hai un'ottima conoscenza delle leggi del lavoro e degli accordi collettivi.
- Lei rappresenta il Comitato Esecutivo al di fuori di un mandato e assume un atteggiamento collegiale e costruttivo.
Cosa offre l’azienda
- Stai pilotando programmi di formazione, salute e gestione dei talenti, garantendo un ambiente di lavoro favorevole allo sviluppo e garantendo un dialogo costruttivo con le parti sociali.
Contatti
- Per ulteriori informazioni, il nostro Artemia Executive è disponibile per telefono al 021 213 08 03 o via email a [email protected]
- Se sei interessato a questa posizione, invia la tua domanda completa (lettera di motivazione, CV, copia dei diplomi e certificati di lavoro) prima del 24 luglio 2026 solo a [email protected]
- Non cliccare sul link "Applica" in alto a destra
Azienda e contesto
- L'Ospedale Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), è un ospedale intercantone di riferimento.
- L'organizzazione attribuisce particolare importanza all'equilibrio tra gli aspetti umani e tecnologici della cura e ha formulato ambizioni esigenti in termini di esperienza paziente, cultura del lavoro e responsabilità per la salute della popolazione.
- Con la formazione universitaria nelle risorse umane e nella gestione, giustifica un'esperienza confermata e recente in una posizione esecutiva delle risorse umane, idealmente all'interno di un'organizzazione complessa nel settore parapubblico o ospedaliero.
- Come membro del Comitato Esecutivo, Lei partecipa attivamente alle sessioni, dando il Suo parere ed essendo a suo agio con gli altri aspetti dell'ospedale.
- La vostra missione primaria è quella di portare lo sviluppo della cultura aziendale e di trasformare l'organizzazione HR, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'istituzione e rafforzare la sua attrattiva.
- In stretta collaborazione con la gestione e il business, si definisce e si distribuisce una visione che promuove la leadership basata su significato, autonomia e valori di autenticità, esemplarità e innovazione.
- Garantite la conformità giuridica e l'eccellenza amministrativa, mentre dirigete risolutamente il dipartimento verso lo sviluppo culturale, la prevenzione della salute e il sostegno al cambiamento.
- Un leader federativo, tu guida una squadra di circa 30 specialisti.
- La vostra leadership è caratterizzata da una capacità di ascoltare, negoziare e unire intorno a un progetto comune, guidando una dinamica di fiducia e partecipazione.
Dettagli ulteriori
- 100% Direttore delle relazioni umane I compiti principali di questo post sono:
- La vostra capacità di concettualizzare una visione e tradurla in realtà operativa sarà essenziale per sostenere i manager nell'evoluzione delle loro pratiche manageriali e della responsabilità dei loro team, rendendo il capitale umano la leva principale delle prestazioni HR.
Note e contenuto originale
- 100% Direttore delle relazioni umane
- I compiti principali di questo post sono:
