Head of HR M&A — Lonza

Descrizione completa

Oggi, Lonza è leader globale nelle scienze della vita che operano in cinque continenti. Mentre lavoriamo nella scienza, non c'è formula magica per come lo facciamo. La nostra più grande soluzione scientifica è la gente di talento che lavora insieme, ideando idee che aiutano le imprese ad aiutare le persone. In cambio, lasciamo che la nostra gente possieda le loro carriere. Le loro idee, grandi e piccole, migliorano veramente il mondo. E questo è il tipo di lavoro di cui vogliamo essere parte.

A Lonza, stiamo cercando un capo di HR M&A per guidare l'agenda HR attraverso il nostro portafoglio globale di fusioni, acquisizioni, divestiture, joint venture, ristrutturazioni e altre transazioni strategiche aziendali. Questo ruolo di leadership altamente visibile possederà l'agenda end-to-end delle persone, dall'esplorazione del primo stadio e la dovuta diligenza attraverso l'esecuzione delle transazioni, l'integrazione o la separazione, e la stabilizzazione post-close.

Lavorando a stretto contatto con Corporate M&A, Finance, Legal, IT, business leadership, e l'organizzazione HR più ampia, formerà la strategia delle persone per le transazioni complesse, condurre team di affari HR multifunzionali e garantire l'esecuzione di successo contro la strategia di affare generale. Potrai fungere da consulente di fiducia per la leadership senior, portando profonda esperienza HR M&A per identificare e mitigare i rischi delle persone, accelerare il processo decisionale e consentire la creazione di valore di successo.

Responsabilità chiave

• Possedere al portafoglio M&A HR globale, impostare la strategia, le priorità, la governance, le risorse e la responsabilità attraverso più transazioni concorrenti e programmi aziendali strategici
• Guidare e sviluppare il team HR M&A, garantendo un'esecuzione efficace tra acquisizioni, divestiture, joint venture, ristrutturazioni e altre transazioni complesse
• Agire come l'affare HR senior piombo per le transazioni chiave, dall'esplorazione del primo stadio e la dovuta diligenza attraverso la chiusura, l'integrazione o la separazione, e la stabilizzazione post-close
• Fornire competenze strategiche per le risorse umane sulla strategia degli accordi, rischi per le persone, implicazioni della forza lavoro, progettazione organizzativa, esperienza dei dipendenti e opportunità di creazione di valore
• Guidare e coordinare flussi di lavoro HR interfunzionali che includono Total Rewards, Talent Acquisition, Servizi HR, Digital HR, sistemi HR, payroll, benefici, talento e comunicazioni dei dipendenti
• Partner con gli stakeholder senior attraverso Corporate M&A, Strategy, Finance, Legal, IT, leadership aziendale e HR per guidare l'allineamento, risolvere problemi complessi e consentire decisioni tempestive
• Superare le attività di integrazione e separazione delle risorse umane, comprese le transizioni della forza lavoro, la continuità aziendale, i servizi HR, i sistemi, l'esperienza dei dipendenti e la consegna contro gli obiettivi delle transazioni
• Condurre o supervisionare i negoziati relativi alle risorse umane, Transition Service Agreements (TSAs), modellazione dei costi, consulenti esterni e documentazione relativa alle transazioni
• Rischi, dipendenze, bilanci, risorse, tempestività ed escalation del proprio portafoglio, garantendo nel contempo il rispetto del diritto del lavoro, della regolamentazione, del consiglio di lavoro, del sindacato e dei requisiti di consultazione
• Fornire raccomandazioni chiare e report a livello esecutivo ai comitati di leadership e sterzo senior, assicurando la consegna HR supporta l'esecuzione di transazioni di successo, le prestazioni e la realizzazione del valore

Qualificazioni richieste

• 15+ anni di esperienza HR progressiva, con una notevole profondità in HR M&A, idealmente acquisita attraverso ambienti di consulenza, project-driven e/o una funzione M&A interna a un'organizzazione multinazionale
• Esperienza comprovata che conduce flussi di lavoro HR attraverso acquisizioni complesse, divestiture, integrazioni, separazioni, ristrutturazioni o altre transazioni strategiche aziendali
• Ampia competenza in HR M&A, Total Rewards, HR Operations, sistemi HR, transizioni della forza lavoro e consegna di programmi multifunzionali complessi
• Forte comprensione del ciclo di vita M&A completo, tra cui due diligence, pianificazione delle transazioni, integrazione/separazione, TSA, gestione dei rischi legati alle persone e stabilizzazione post-close
• Capacità dimostrata di condurre più operazioni complesse simultaneamente e gestire team di progetto internazionali, interfunzionali e consulenti esterni
• Eccezionale business e acume finanziario, con la capacità di tradurre la strategia di transazione in priorità pragmatiche HR, piani di esecuzione e opportunità di creazione di valore
• Forte presenza esecutiva, comunicazione, negoziazione e capacità di influenzare, con la capacità di costruire relazioni di fiducia con leadership senior e stakeholder esterni
• Eccellente capacità di analisi, problem solving, project management e esecuzione, con la capacità di tradurre informazioni complesse in raccomandazioni chiare e materiali di livello executive
• Prove capacità di operare efficacemente in ambienti di matrice veloci, altamente confidenziali, complessi, dimostrando giudizio sonoro, resilienza, adattabilità e un alto grado di indipendenza

Ogni giorno, i prodotti e i servizi di Lonza hanno un impatto positivo su milioni di persone. Per noi, questo non è solo un grande privilegio, ma anche una grande responsabilità. Come raggiungere i nostri risultati aziendali è altrettanto importante quanto i risultati stessi. A Lonza, rispettiamo e proteggiamo la nostra gente e il nostro ambiente. Qualsiasi successo ottenuto non è affatto successo se non raggiunto eticamente.

La gente viene a Lonza per la sfida e la creatività di risolvere problemi complessi e sviluppare nuove idee nelle scienze della vita. In cambio, offriamo la soddisfazione che viene con migliorare le vite in tutto il mondo — la soddisfazione che viene con fare una differenza significativa.

Lonza è un datore di lavoro pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'occupazione senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, stato come individuo qualificato con disabilità, status veterano protetto, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Lonza è leader globale nella produzione di farmaci e biotecnologie. L'azienda gestisce importanti stabilimenti produttivi a Visp (Valais), Basilea e Stein (Aargau), Svizzera.