Data Ingegnere - Reporting Operations (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79'000 - 134'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500

SalarioCHF 79'000 - 134'500

La Direzione Gestione Operazioni Gruppo assicura la gestione finanziaria del Dipartimento delle Operazioni.

La Direzione Gestione Operazioni Gruppo assicura la gestione finanziaria del Dipartimento delle Operazioni.
Sviluppo e sviluppo di soluzioni di reporting a scala mobile (Power BI) per garantire la trasparenza finanziaria e la capacità di controllo
Sviluppo, gestione e ulteriore sviluppo di condotte dati automatizzate in Google Cloud stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuy) e creazione di processi ELT utilizzando CI/CD
Volete anche fare "meh für d'Schwiiz" e con la vostra esperienza, supportate il nostro team Data & Reporting Operations nello sviluppo di strumenti di controllo moderni?
Allora contattateci!
Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.

Sviluppo e sviluppo di soluzioni di reporting a scala mobile (Power BI) per garantire la trasparenza finanziaria e la capacità di controllo
Sviluppo, gestione e ulteriore sviluppo di condotte dati automatizzate in Google Cloud stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuy) e creazione di processi ELT utilizzando CI/CD
Sviluppo di modelli di dati basati su Data Vault 2.0
Partecipazione alla raccolta e all'analisi delle esigenze aziendali, nonché allo sviluppo di soluzioni sostenibili per la loro attuazione
Supporto del dipartimento nello sviluppo di dati guidati
Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI) Autoresponsabilità e libertà:
Settore di responsabilità ad alta responsabilità

Volete anche fare "meh für d'Schwiiz" e con la vostra esperienza, supportate il nostro team Data & Reporting Operations nello sviluppo di strumenti di controllo moderni?
Allora contattateci!
(buona conoscenza) Co libamo
Posto di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
Infrastrutture moderne: 2000 zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
Mobile flessibile modello di lavoro: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
Salari equi: Untiedness funzionale e orientata al mercato - "We Pay fair" certificata
Promozione mirata: Promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.
Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR.
Durata dei feedback: fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro nel decidere a favore o contro l'occupazione.

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzione nel vostro dossier di domanda.
Pertanto, in un quadro informale, diamo a tutti l'opportunità di conoscersi.
Offerta & esposizione contrattuale (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono nuovamente verificati.

Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa.
Nessuna foto nel tuo CV o lettera di motivazione è richiesta.

Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: Fino a una settimana
Applicazione & Contatto Yanick Mohn TotalntSriv Partner LinkedIn
Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.
Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI) Autoresponsabilità e libertà:
Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TotalntSriv Partner
Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: Fino a una settimana

Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI)
(buona conoscenza)
Autoresponsabilità e libertà:
Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale.
Durata del feedback: Fino a una settimana

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