Membro del Team Metzgerei — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Spreitenbach
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 41 giorni fa
Panoramica
Sei il nostro nuovo membro della squadra?
- Sei il nostro nuovo membro della squadra?
- Si consiglia e servire i nostri clienti con piacere e la vostra competenza
- Una presentazione attraente di merci, gestione efficiente dei beni e garantire la disponibilità sono il vostro focus
- Conosci le stagionalità del macellaio e hai già acquisito esperienza in questo campo?
- Allora hai ragione con noi.
- Cosa offriamo - congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità
Responsabilità principali
- Si consiglia e servire i nostri clienti con piacere e la vostra competenza
- Una presentazione attraente di merci, gestione efficiente dei beni e garantire la disponibilità sono il vostro focus
- Aderendo ai processi definiti nel reparto e garantire un processo regolare
- Si salta alla vostra responsabilità presso il banco di cassa un
Requisiti principali
- Conosci le stagionalità del macellaio e hai già acquisito esperienza in questo campo?
- Allora hai ragione con noi.
- Come dipendente* in macelleria, servi e ispira i nostri clienti con una vasta gamma.
- Idealmente, si dispone di alcuni anni di esperienza professionale: nel settore al dettaglio Gestione della carne
- Completata di base o ulteriore formazione: come macellaio, cuoco o nel settore al dettaglio Gestione della carne
- Come personalità orientata al cliente con piacere nelle vendite, si fa l'acquisto di un'esperienza positiva - la conoscenza del PC e un alto livello di fitness digitale
- Prestazioni di cura: tedesco (molto buona conoscenza)
- Prestazioni di cura: condizioni di lavoro attraenti garantiscono la sicurezza finanziaria dei dipendenti nella terza fase di vita
- Punti di cumulo: Partecipazione finanziaria Generosa ai corsi di autoselezione
- Scuola Club Migros: partecipazione finanziaria Generosa agli abbonamenti di oltre 50 Migros-Fitness, Aquaparks
- Childcare: Partecipazione finanziaria Generosa a Grado di occupazione-100%
Cosa offre l’azienda
- Cosa offriamo - congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Spreitenbach. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
