Teamleiter*in Produktion Getränke — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Sei una persona intraprendente e una leader al tempo stesso? Produciamo prodotti amatissimi che entusiasmano - in Svizzera e per la Svizzera. Nella nostra produzione di bevande coordini un piccolo team, i macchinari e i processi, garantisci i massimi standard di qualità e contribuisci attivamente al successo di una moderna azienda alimentare.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Bischofszell, Strada Industriale 1, 9220 Bischofszell

Mansioni

• Produzione degli ordini di produzione approvati secondo la quantità e la qualità prescritte, conformemente alla ricetta e allo standard
• Garantire il regolare svolgimento delle attività giornaliere
• Produzione orientata agli obiettivi, qualitativamente impeccabile e costantemente ottimizzata sotto il profilo economico-aziendale
• Organizzazione, gestione e monitoraggio dei processi operativi
• Gestione del personale (circa 2 collaboratori) e relativa organizzazione
• Controllo degli orari di lavoro dei collaboratori
• Garantire il rispetto degli elevati requisiti in materia di qualità, quantità, igiene e sicurezza sul lavoro
• Supervisione, formazione e assistenza dei collaboratori
• Lavoro con gli strumenti per i processi SAP (elaborazione degli ordini di processo, ecc.)
• Redazione e adeguamento della documentazione di produzione e varie attività amministrative
• Collaborazione attiva sulla linea

Voraussetzungen

• 1-3 anni: esperienza nella gestione
• Apprendistato professionale concluso (EFZ): nel settore alimentare o formazione tecnica
• Mentalità imprenditoriale, orientata alle soluzioni e interconnessa, nonché spirito d'iniziativa e resistenza allo stress
• Disponibilità a lavorare su 3 turni
• Disponibilità a lavorare il sabato
• Buona comprensione tecnica
• Buone conoscenze di MS-Office
• Conoscenze di SAP
• Buona costituzione fisica, sana e robusta
• Tedesco (ottime conoscenze)

Was wir dir bieten

• Congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (anziché 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (anziché 2 settimane).
• Salari equi: FFB-Group paga ai propri dipendenti un salario equo e conforme al mercato sulla base del nostro sistema di remunerazione del personale.
• Abbonamento di telefonia mobile: abbonamenti di telefonia mobile a prezzi scontati presso Wingo, Digitec e Sunrise per te e, se necessario, per altre tre persone che conosci.
• Previdenza professionale: copertura completa presso la Migros-Pensionskasse – con prestazioni di prima classe e interessanti.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con mantenimento dell'intero salario netto.
• Pasti: gustosi menu del giorno a prezzi convenienti.
• Punti Cumulus: 3 volte i punti sui prodotti alimentari, 6 volte i punti su tutti gli altri prodotti.
• Migros Bank: tassi d'interesse più elevati sui conti d'investimento del personale presso la Migros Bank.
• Vacanze: 5 settimane di vacanze per tutti, 6 settimane di vacanze a partire da 50. Anno d’età, 7 settimane di vacanze a partire da 60. Anno di età, possibilità di acquistare giorni di ferie aggiuntivi.
• Offerte sportive e di fitness: rimborso di CHF 200 per ogni abbonamento annuale di fitness.
• Klubschule Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1'000 per corso).
• Cultura del tu: Ciao, ciao a tutti, salve - ci diamo del tu!

Kontakt

Candidatura e contatto David Biedermann Reclutatore/partner commerciale delle risorse umane

Processo di selezione

• Preselezione delle candidature: esaminiamo continuamente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo alla persona responsabile per la consultazione. La decisione relativa al passaggio alla fase successiva o all'esclusione dal processo di selezione viene comunicata per telefono o via e-mail. Tempo per il riscontro: fino a tre settimane
• Colloquio con HR e il reparto di competenza: il colloquio si svolge in modalità virtuale o in presenza con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto di competenza. Il colloquio serve soprattutto a conoscere meglio le competenze personali e professionali e offre a entrambe le parti la possibilità di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo per il riscontro: fino a tre settimane
• Prova di lavoro: una giornata o mezza giornata di prova offre la possibilità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, viceversa, ci offre l'opportunità di valutare quanto una persona si adatti al team. Tempo per il riscontro: fino a tre settimane
• Offerta e stesura del contratto (digitale): dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti principali del contratto vengono nuovamente verificati. Una volta raggiunto l'accordo, il contratto viene redatto e inviato via e-mail per la firma digitale. Tempo per il riscontro: fino a una settimana

Grado di occupazione: 100%

Domande frequenti su questo annuncio