Risorse Umane Business Partner Region Mid — Stadler Rail

Panoramica

PROFILO

• Laurea con specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o qualifica comparabile
• Diversi anni di esperienza professionale come partner aziendale HR, nella gestione delle risorse umane o in una funzione HR comparabile in un ambiente internazionale
• Esperienza nel lavoro con stakeholder del management e in organizzazioni a matrice
• Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e processi HR (ad es.

gestione dei talenti, retribuzioni, gestione delle prestazioni)

• Ottime capacità di comunicazione e consulenza, nonché un atteggiamento fiducioso a livello dirigenziale
• Forte comprensione di diversi paesi e culture, nonché disponibilità a viaggiare moderatamente
• Tedesco e inglese scritto e parlato fluentemente COMPITI In qualità di Business Partner HR nella Region Mid, sei il contatto centrale HR per il manager regionale e la direzione della Region Mid, composta dalle aziende nazionali in Germania, Danimarca, Paesi Bassi e Austria.

Garantirai il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuirai attivamente all'implementazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione.

I tuoi compiti principali includono

• Consulenza strategica e operativa sulle risorse umane al manager regionale e ai manager delle aziende nazionali
• Stretta collaborazione con le risorse umane della divisione per implementare strategie, processi e iniziative HR della divisione
• Funzione di interfaccia tra le risorse umane della divisione e i responsabili delle risorse umane nei paesi (ad es.

armonizzazione, coordinamento e comunicazione)

• Collaborazione e gestione di progetti HR con focus regionale e progetti a livello di divisione
• Coaching e ulteriore sviluppo dei team HR locali
• Controllo e monitoraggio dei KPI HR rilevanti a livello regionale, compresi i piani d'azione
• Consulenza in materia di diritto del lavoro, politica del personale e questioni legate alla codeterminazione in collaborazione con i team locali delle risorse umane
• Sviluppo e gestione della comunicazione interna nella regione centrale