Risorse Umane Business Partner Region Mid — Stadler Rail
- Località
- Bussnang
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 45 giorni fa
Panoramica
PROFILO
- Laurea con specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o qualifica comparabile
- Diversi anni di esperienza professionale come partner aziendale HR, nella gestione delle risorse umane o in una funzione HR comparabile in un ambiente internazionale
- Esperienza nel lavoro con stakeholder del management e in organizzazioni a matrice
- Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e processi HR (ad es.
gestione dei talenti, retribuzioni, gestione delle prestazioni)
- Ottime capacità di comunicazione e consulenza, nonché un atteggiamento fiducioso a livello dirigenziale
- Forte comprensione di diversi paesi e culture, nonché disponibilità a viaggiare moderatamente
- Tedesco e inglese scritto e parlato fluentemente COMPITI In qualità di Business Partner HR nella Region Mid, sei il contatto centrale HR per il manager regionale e la direzione della Region Mid, composta dalle aziende nazionali in Germania, Danimarca, Paesi Bassi e Austria.
Garantirai il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuirai attivamente all'implementazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione.
I tuoi compiti principali includono
- Consulenza strategica e operativa sulle risorse umane al manager regionale e ai manager delle aziende nazionali
- Stretta collaborazione con le risorse umane della divisione per implementare strategie, processi e iniziative HR della divisione
- Funzione di interfaccia tra le risorse umane della divisione e i responsabili delle risorse umane nei paesi (ad es.
armonizzazione, coordinamento e comunicazione)
- Collaborazione e gestione di progetti HR con focus regionale e progetti a livello di divisione
- Coaching e ulteriore sviluppo dei team HR locali
- Controllo e monitoraggio dei KPI HR rilevanti a livello regionale, compresi i piani d'azione
- Consulenza in materia di diritto del lavoro, politica del personale e questioni legate alla codeterminazione in collaborazione con i team locali delle risorse umane
- Sviluppo e gestione della comunicazione interna nella regione centrale
- Ottime capacità di comunicazione e consulenza, nonché un atteggiamento fiducioso a livello dirigenziale
- Consulenza strategica e operativa sulle risorse umane al manager regionale e ai manager delle aziende nazionali
- Laurea con specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o qualifica comparabile
- Diversi anni di esperienza professionale come partner aziendale HR, nella gestione delle risorse umane o in una funzione HR comparabile in un ambiente internazionale
Responsabilità principali
- Ottime capacità di comunicazione e consulenza, nonché un atteggiamento fiducioso a livello dirigenziale
- Consulenza strategica e operativa sulle risorse umane al manager regionale e ai manager delle aziende nazionali
- Consulenza in materia di diritto del lavoro, politica del personale e questioni legate alla codeterminazione in collaborazione con i team locali delle risorse umane
Requisiti principali
- Laurea con specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o qualifica comparabile
- Diversi anni di esperienza professionale come partner aziendale HR, nella gestione delle risorse umane o in una funzione HR comparabile in un ambiente internazionale
- Esperienza nel lavoro con stakeholder del management e in organizzazioni a matrice
- Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e processi HR (ad es. gestione dei talenti, retribuzioni, gestione delle prestazioni)
- Forte comprensione di diversi paesi e culture, nonché disponibilità a viaggiare moderatamente
- Tedesco e inglese scritto e parlato fluentemente COMPITI In qualità di Business Partner HR nella Region Mid, sei il contatto centrale HR per il manager regionale e la direzione della Region Mid, composta dalle aziende nazionali in Germania, Danimarca, Paesi Bassi e Austria.
- Garantirai il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuirai attivamente all'implementazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione. I tuoi compiti principali includono:
- Stretta collaborazione con le risorse umane della divisione per implementare strategie, processi e iniziative HR della divisione
- Funzione di interfaccia tra le risorse umane della divisione e i responsabili delle risorse umane nei paesi (ad es. armonizzazione, coordinamento e comunicazione)
- Collaborazione e gestione di progetti HR con focus regionale e progetti a livello di divisione
- Coaching e ulteriore sviluppo dei team HR locali
- Controllo e monitoraggio dei KPI HR rilevanti a livello regionale, compresi i piani d'azione
Dettagli ulteriori
- Garantirai il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuirai attivamente all'implementazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione. I tuoi compiti principali includono:
Note e contenuto originale
- Garantirai il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuirai attivamente all'implementazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione.
- I tuoi compiti principali includono:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stadler Rail per questa posizione?
Stadler Rail indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a Bussnang. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stadler Rail?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stadler Rail durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Turgovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Turgovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Turgovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stadler Rail?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stadler Rail su careers.stadlerrail.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
