Vice President of Human Resources — Bühler Group

Descrizione completa

Unisciti al nostro team dirigente come Vice President of Human Resources e gioca un ruolo fondamentale nella definizione della strategia delle persone che guida il successo aziendale negli Stati Uniti, Canada e Messico. > Come leader HR per la regione, si avrà l'opportunità di influenzare la cultura organizzativa, rafforzare la capacità di leadership, e condurre iniziative attraverso la gestione del talento, la pianificazione della forza lavoro, le ricompense totali, le relazioni dei dipendenti e l'efficacia organizzativa. Potrai guidare il team regionale delle risorse umane, assicurando alle persone strategie allineate agli obiettivi aziendali e creare un'esperienza dipendente eccezionale. Questa è un'opportunità unica per un leader HR esperto per fare un impatto duraturo in un'organizzazione dinamica e multinazionale in cui le persone, la cultura e il successo aziendale vanno di pari passo.

Aufgaben

• Servire come consulente di fiducia per il team di leadership CEO e esecutivo in progettazione organizzativa, strategia di talento, pianificazione di successione e gestione dei cambiamenti.
• Tradurre strategia aziendale in persone a lungo termine e piani di forza lavoro per la regione nordamericana.
• Guidare la strategia HR Shared Services in tutte le sedi nordamericane.
• Lead HR partecipazione a fusioni, acquisizioni, ristrutturazioni e importanti trasformazioni aziendali.
• Possiedi la strategia di gestione del talento a livello aziendale, la pianificazione della capacità e la pianificazione di successione per ruoli esecutivi e critici.
• Superare i programmi di sviluppo della leadership, i centri di apprendimento regionale, i programmi di apprendistato e lo sviluppo della capacità della forza lavoro.
• Fornire supervisione esecutivo di reclutamento, onboarding e strategie di ritenzione.
• Assicurare efficaci condutture di successione e la mitigazione del rischio di talenti proattivi.
• Guidare la strategia di payroll, benefici, benessere e la strategia di ricompensa totale.
• Assicurare programmi di compensazione sono competitivi, equitable, e allineati con gli obiettivi aziendali.
• Governare strutture salariali, programmi di incentivazione e ingressi di compensazione esecutiva.
• Assicurare il pieno rispetto delle leggi federali, statali e internazionali sul lavoro.
• supervisionare le indagini sulle risorse umane, i programmi EEO/AA, gli audit e i rapporti normativi.
• Rappresentare l'organizzazione in questioni legali, di lavoro o regolamentari di alto livello.
• Stabilire e mantenere le politiche e le procedure aziendali HR.
• Risoluzione di piombo di questioni complesse relazioni dei dipendenti e azioni correttive di livello esecutivo.
• Promuovere rapporti di lavoro positivi e l'impegno dei dipendenti in tutte le posizioni.
• Fornire l'approvazione esecutiva per tutta l'immigrazione, la mobilità globale e trasferimenti internazionali.
• Assicurare lo stato legale in corso e il supporto per dipendenti e dirigenti internazionali.
• Campione della cultura aziendale, valori, inclusione e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.
• Consistenza e allineamento dell'esperienza dei dipendenti nella regione del Nord America.
• Possedere il bilancio operativo HR e garantire la consegna economica dei servizi HR.
• Assicurare sistemi, processi e processi di analisi supportano il processo decisionale aziendale.
• Esegui altri compiti di livello esecutivo come richiesto.

Anforderungen

• Corso di laurea in Risorse Umane, Business Administration, o relativo campo (la laurea preferita).
• SPHR, SCP, o equivalente senior certificazione HR fortemente preferito.
• Minimo di 10+ anni di esperienza di leadership HR progressiva, tra cui responsabilità multi-sito o regionale.
• Esperienza prioritaria che conduce le risorse umane a livello senior/executive in un ambiente di produzione, ingegneria, produzione o industriale.
• Capacità avanzate in PowerPoint, Excel, Word e Outlook.
• Esperienza con piattaforme HRIS aziendali (SAP SuccessFactors, ADP), strumenti di analisi della forza lavoro, sistemi di compensazione e tecnologie di reporting HR.
• Forte orientamento del cliente con comprovata capacità di costruire e mantenere relazioni.
• Forte capacità analitiche con la capacità di interpretare i dati di mercato e le metriche di campagna.
• Capacità di leadership efficaci con capacità di motivare e guidare i team.
• Competenze di comunicazione verbali e scritte chiare attraverso il pubblico vario.
• Capacità di lavorare in modo indipendente, gestire più priorità e prendere decisioni valide.
• Forte capacità organizzative e capacità di gestione del progetto.
• Giudizio solido, capacità di problem solving e capacità di pensare sia strategicamente che tatticamente.
• Comprensione dei requisiti di riservatezza.
• Capacità di lavorare sotto pressione in un ambiente frenetico.
• Le competenze linguistiche tedesche o spagnole sono un vantaggio.
• Capacità di viaggiare 30-40%.

Due miliardi di persone mangiano cibo ogni giorno che è stato prodotto con attrezzature Bühler. Un miliardo di persone guidano veicoli le cui parti sono state prodotte con le nostre macchine. Bühler si propone di bilanciare l'umanità, la natura e l'economia in ogni decisione, sviluppando soluzioni che sbloccano opportunità di business sostenibili nei settori alimentare, alimentare e della mobilità globale. Ci sforziamo di creare innovazioni per un mondo migliore, con un focus speciale su soluzioni sane, sicure e sostenibili. Pertanto, ci impegniamo con clienti, start-up, multinazionali e accademia per accelerare l'impatto insieme.