100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 653
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employee Servizio Centrale di Fatturazione 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Servizio Centrale di Fatturazione 100 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione
- Employee Shipping 100 Rapelli Orior Food ag Stabio
- Employee Social Counselling For Patients 50 70 f m Zuger Kantonsspital Baar
- Employee Social Pedagogy 80 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Spare Parts Warehouse Truck a Galliker Transport ag Altishofen
- Employee Specialist e Commerce m f d Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Specialist e Commerce w m d Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Staff Member Leitstand Neubau Oensingen Bell Schweiz ag Oensingen
- Employee Staff Restaurant And Bistro 15 Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Staff Restaurant m f d 50 Temporary For 1 Year Roche Kaiseraugst
- Employee Staff Restaurant m w d 50 Befristet Per 1 Jahr Roche Kaiseraugst
- Employee Staff Restaurant w m d 50 Befristet Fur 1 Jahr Roche ch
- Employee Stewardship 100 Mitarbeiter in Hauswirtschaft Hopital Fribourgeois Hfr Fribourg
- Employee Supermarket Epicerie 50 Manor ag st Gallen Mitarbeiterin Supermarkt
- Employee Supply Chain Management f m d Straumann Rheinfelden
- Employee Surgical Area Fage Poa Nursing Assistant From 50 Klinik Seeschau Kreuzlingen
- Employee Take Away Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Take Away Migros Take Away Zurich
- Employee Technical Service 100 Berit Klinik Speicher
- Employee Technical Service 80 100 Tertianum Wald
- Employee Technical Service 80 Senevita Zollikofen be
- Employee Technical Service f m d Part Time Full Time Helvetia Versicherungen Solothurn
- Employee Technical Services Stadler Rail Frauenfeld
- Employee Technology And Maintenance f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Employee Technology Maintenance Viva Luzern Luzern
- Employee Telephone Center 50 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employee Telephone Center And Information Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Tool Service Warehouse a 100 Geberit Rapperswil Jona
- Employee Toys 40 Manor ag Zurich Mitarbeiterin Spielwaren 40
- Employee Transport Service a 60 100 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee Underwriting e Cash Corner Banca Lugano
- Employee Vaccination Center w m 80 100 Helsana Zurich
- Employee Visitor Service Kanton Aargau Aarau
- Employee Visual Merchandising Women s Fashion 100 f m d Globus Zurich Bahnhofstrasse
- Employee Washing Dishes Cold Kitchen Migros Restaurant Pizolpark Mels
- Employee Washing Facility New Car Provision Emil Frey Harkingen
- Employee Weekend Service on an Hourly Wage Genossenschaft Migros Basel Munchenstein
- Employee Workplace Management a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employees Final Service 30 Hours m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees Final Service m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees For The Reception Counter f m d Area Fielmann Group Bern
- Employees For The Secretariat in The Ambulatory Rheinfelden 60 or 100 Klinik Schutzen Rheinfelden Rheinfelden
- Employees For Warranty Cases f m d Galaxus Dintikon
- Employees Housekeeping Tertianum Meilen
- Employees in Bed And Operating Disposition 80 100 Gzo Spital Wetzikon Wetzikon
- Employees in Building Company Dubendorf Confederazione Svizzera Dubendorf
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Payerne
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Thun
- Employees in Cage Cleaning Plant Universitat Zurich Zurich
- Employees in Center Services Genossenschaft Migros Luzern Steinhausen
- Employees in Central Services Finance hr Spitex Regio Tannzapfenland Sirnach
- Employees in Cleaning 40 50 at Least 4 Times as Permanent Representation in Hourly Wage Spital Limmattal Schli
- Employees in Control Customs Geneva Rive Droite Confederazione Svizzera Bardonnex
- Employees in Electric Stadler Rail Frauenfeld
- Employees in Electrical Preassembly Test Field Stadler Rail st Margrethen
- Employees in Gastronomy Kantonsspital Graubunden Chur
- Employees in House And Sales Support For The General Agency Vorsorge Vermogens Basel Axa Svizzera Basel
- Employees in House For The General Agency Vorsorge Vermogens Aarau Axa Svizzera Aarau
- Employees in Ikea Kitchen 20 40 Ikea st Gallen
- Employees in Inventories Region Eastern Switzerland 50 w m d Volg Landquart
- Employees in Logistics 20 60 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Logistik 20
- Employees in Logistics 30 Manor ag Kreuzlingen Mitarbeiterin Logistik 30
- Employees in Logistics 40 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Logistik 40
- Employees in Logistics 60 Manor ag Sargans Mitarbeiterin Logistik 60
- Employees in Logistics And Goods Processing 40 Manor ag Zug Mitarbeiterin Logistik Und
- Employees in Logistics Out of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenausgang
- Employees in Logistics Out of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenausgang Bff6a5
- Employees in Logistics Out of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenausgang D295d8
- Employees in Personal And Object Protection Confederazione Svizzera Thun
- Employees in Personal And Object Protection Swiss Armed Forces Vtg Schwabis
- Employees in Planning 70 100 Spitex Birseck Munchenstein
- Employees in Point 6 Stadt Bern Bern
- Employees in Restaurant Entlisberg Location Stadt Zurich Zurich
- Employees in Sales Fashion 60 Manor ag Langenthal Mitarbeiterin Verkauf Fashion
- Employees in Sales Perfumery 60 Manor ag Emmen Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Employees in Sales Springer in Market Hall 40 50 Ikea Lyssach
- Employees in Sales Storage And Lighting Department 30 60 Ikea Spreitenbach
- Employees in Sales Women s Clothing 60 Manor ag Basel Mitarbeiterin Verkauf Damenkonfektion
- Employees in Stock Management Based on Hours Unregular Operations Spital Davos Davos
- Employees in The Office f m d Fielmann Group Bulach
- Employees in Warehouse Management Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employees Incoming Goods m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees m f d Sales Shop Montagetechnik Berner ag Visp
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Aarau
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Baden
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Basel
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Bern
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Biel
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Chur
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Emmen
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Grancia
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Landquart
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Luzern
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Pfaffikon
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Schoenbuehl
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Schonbuhl
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Simplon
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Solothurn
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Spreitenbach
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.