100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2258
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100 risorse
- Employee in The Office For The Main Agency Hochdorf Axa Svizzera Hochdorf
- Employee in The Office For The Main Agency Stafa Axa Svizzera Stafa
- Employee in The Restaurant Migros Restaurant Chur
- Employee in The Restaurant Migros Restaurant Schaffhausen
- Employee in The Secretariat m f d Kanton st Gallen st Gallen
- Employee in Therapy Disposition Salina Rehaklinik Rheinfelden Rheinfelden
- Employee in Training Maia Social Work Kantonale Verwaltung Zurich Ruti zh
- Employee in Transport And Logistics Stadt Zurich Zurich
- Employee in Urban Cleaning Region South d Stadt Zurich Zurich
- Employee in Urban Cleaning Region West c Stadt Zurich Zurich
- Employee in Visual Merchandising 100 Ikea Rothenburg
- Employee in Visual Merchandising 80 Manor ag Zug Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Employee in Visual Merchandising Home Living 100 Manor ag Basel
- Employee in w U00e4scherei Temporary f U00fcr 6 Months With The m U00f6glichkeit of a Permanent Job Spital Lim
- Employee in Wascherei Temporary Fur 6 Months With The Moglichkeit of a Permanent Job Spital Limmattal Schliere
- Employee Infrastructure Logistics f m d Landi Hendschiken
- Employee Inpatient Admission Cost Assurance m f d 100 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Insurance Advisory Pension Fund m f d Raiffeisen st Gallen
- Employee Interdiscount Jegensdorf
- Employee Interior Service Disposition m f 80 100 Yellowshark ag Rumlang zh
- Employee Internal Sales Service Micarna Gruppe Davos
- Employee Internal Transport Service a Spital Emmental Burgdorf
- Employee Intralogistics Area di Produzione di Merci Fust Oberburen
- Employee Intralogistics Area di Ritorni Fust Oberburen
- Employee Intralogistics Goods Output Area Fust Oberburen
- Employee Intralogistics Returns Area Fust Oberburen
- Employee Invoicing m f 100 Rejection Management Universitats Kinderspital Zurich Zurich E2f21676
- Employee Josy 30 Temporary Until 31 12 2028 Stadt Zurich Zurich
- Employee Josy 80 Temporary Until 31 12 2028 1 Stadt Zurich Zurich
- Employee Kasse Migros Burgfelder Basel Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee Kasse Migros Neuweiler Genossenschaft Migros Basel 0afd5t
- Employee Kasse Park in The Green Genossenschaft Migros Basel Munchenstein
- Employee Kids Club m f d Grand Hotel Kronenhof Pontresina
- Employee Kids Club m w d Grand Hotel Kronenhof Pontresina
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 0351e3bc
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 17917541
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 2a164512
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 2fe68ba4
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 36338a02
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 3954fe9c
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 3c87bbf8
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 4dd7130c
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 57cbd926
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 6206d05c
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 64d1e685
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 6ad1e551
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 6c4118ab
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 824bac04
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 862be534
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 8d69e896
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 8e028e42
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 93c10d96
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 9888cf2b
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 9bbf2b07
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal 9c41485d
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal A19c9b1e
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Ae5b18d6
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Af34ab4e
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Bbfbd9e9
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal C3338468
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal C33aaf71
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal C989da5b
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Cc660a6f
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Ce6ac0d0
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal D050a0fc
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal D1dd985c
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal D6c760fa
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Db7edc18
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Ded6b73c
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal E850b51f
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal E92ac5ae
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Ed879ee9
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal F52f48b8
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal F9374a5e
- Employee Kitchen a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal Fbcd1186
- Employee Kitchen Hygiene For Evening Cleaning a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Kitchen m f d 100 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Kitchen m f d Gesundheitszentrum Fricktal Rheinfelden
- Employee Kitchen Temporary Employment For 6 Months Spital Limmattal Schlieren
- Employee Kitchen Value Preservation 60 Hopital du Valais Brig
- Employee Laboratory Services Pharma Life Science m f d Apleona Schweiz ag Basel
- Employee Laboratory Services Pharma Life Science m f d Apleona Schweiz ag Lugano
- Employee Landi Market Weinfelden m f d 40 60 Landi Weinfelden
- Employee Laundry 100 Klinik Schloss Mammern Mammern
- Employee Laundry 70 Spital Lachen Lachen
- Employee Laundry Haslital 60 Michel Gruppe ag Meiringen
- Employee Laundry Spa Cleaning Wellness Genossenschaft Migros Ostschweiz Abtwil
- Employee Laundry Supply Spitaler Schaffhausen Schaffhausen
- Employee Laundry Viva Luzern Luzern
- Employee Leasing Advisory Administration f m d Raiffeisen st Gallen
- Employee Lifecycle Management Fachexperte Roche Petaling Jaya
- Employee Lifecycle Management Senior Specialist Roche ch
- Employee Lifecycle Management Senior Specialista Roche Petaling Jaya
- Employee Lifecycle Management Senior Specialiste Roche Petaling Jaya
- Employee Lifecycle Management Senior Spezialist Roche Petaling Jaya
- Employee Lifecycle Management Specialist Basel Temporary For 2 Years on Site Roche ch
- Employee Lifecycle Management Specialist Befristeter Vertrag 2 Jahre Roche Petaling Jaya
- Employee Lifecycle Management Specialist Fixed Term Contract 2 Years Roche ch
- Employee Lifecycle Management Specialist German Speaking Fixed Term Until 14 06 2027 Roche
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.