100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 1785
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-08-19
- Personnel Credit Back Office Banque Cantonale du Valais Sion
- Personnel Cuisine Psychiatrische Dienste Graubunden Cazis
- Personnel Customer Service Earth Movement 60 80 m f Liebherr Reiden
- Personnel d Accompagnement h f d 60 80 Psychiatrie Baselland Liestal
- Personnel d Accueil 80 Privatklinik Bethanien Zurich
- Personnel d Accueil Des Patients f m 50 80 Universitats Kinderspital Zurich Kispi Zurich
- Personnel d Accueil Des Patients m f 50 60 Vista Augenpraxen Kliniken Burgdorf
- Personnel d Accueil en Loge Administration Plus Conges Feries et Conges de Maladie Zuchwil Equans Switzerland
- Personnel d Aide a Gastro Restaurant Seegarten Temporaire Jusqu au 30 11 2026 Genossenschaft Migros Basel Munc
- Personnel d Appui Geneve Zurich London Lalive Ginevra
- Personnel d Appui m f d Eth Zurich Zurich
- Personnel d Assemblage 100 Agie Charmilles sa Biel Bienne
- Personnel d Assemblage Pour Les Quarts de Fin de Semaine Prolonges 12 Heures de Presence Jour ou Nuit Belimo H
- Personnel d Assemblee Pour Les Quarts de Fin de Semaine Prolonges 12 Heures de Presence Jour ou Nuit Belimo Hi
- Personnel d Encadrement de Notre Groupe Residentiel Acces au Parc 60 90 Stiftung Pigna Kloten
- Personnel d Entretien 40 Altersheim Jenaz Flury Stiftung Jenaz
- Personnel d Entretien Des Routes m f d Kanton st Gallen Ruderbach st Margrethen
- Personnel d Entretien Des Routes m f d Kanton st Gallen Thal
- Personnel d Entretien Des Routes m f d Kanton st Gallen Weesen
- Personnel d Entretien et de Nettoyage 60 Senevita Reinach bl
- Personnel d Entretien m f d Swisslog Magenwil Switzerland
- Personnel d Entretien Menager Universitare Psychiatrische Dienste Bern Upd Bern
- Personnel d Entretien Urbain a l Administration Communale Valable Pour 2026 Citta di Lugan
- Personnel d Entretien Urbain a l Administration Communale Valable Pour 2026 Citta di Lugano Lugano
- Personnel d Equipage en Retard 30 50 Caissier Cuisine Spiez Mcdonald s Switzerland Spiezwiler
- Personnel d Equipage Quart Tardif 30 50 Caissier Cuisine Thun Mcdonald s Switzerland Thoune
- Personnel d Equipage Schlieren 30 40 Mcdonald s Switzerland Schlieren
- Personnel d Etage Poste Temporaire Avec Horaires Flexibles 10 20 Hof Weissbad ag Weissbad
- Personnel d Execution Personnel d Execution 80 Bgf Aarau Kanton Aargau Aarau
- Personnel d Exploitation Dans la Cueillette Logistique 100 Emmi Emmen Luzern
- Personnel d Exploitation en m f d Service 100 Sodexo Suisse sa Schaffhausen
- Personnel d Exploitation en Montage Logistique Emmi Emmen Luzern
- Personnel d Exploitation en Service Attache 80 Sodexo Suisse sa Zurich Flughafen
- Personnel d Exploitation f m d 100 Kellenberger Frisch Service Frigemo ag Zurich
- Personnel d Exploitation h f d Pour le Rayon Boissons en Tant qu Aide Estivale Volg Landquart
- Personnel d Exploitation Logistique Interne Die Schweizerische Post Nebikon
- Personnel d Exploitation Personnel d Exploitation Embouteillage et Entrepot m f d Temporaire 30 11 2026 Ramsei
- Personnel d Exploitation Saisonnier Burgenstock Bahn Hammetschwand Lift h f i Burgenstock Hotels ag Obburgen
- Personnel d Hebergement Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo Al
- Personnel d Hotellerie Psychiatrische Dienste Graubunden Chur
- Personnel d Instructeur Instructeur de Conduite h f d Traveco Transporte ag Sursee
- Personnel Dans Info Centre de Service Isc Reception m d w Eth Zurich Zurich
- Personnel Dans l Administration de la Clientele 80 100 Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Personnel Dans l Administration du Patient 80 100 Spitaler Fmi ag Unterseen
- Personnel Dans l Arriere Bureau Abus d Assurance 80 100 Suva Argovia
- Personnel Dans l Entrepot Central 80 100 Universitatsspital Zurich Usz Schlieren
- Personnel Dans l Industrie Hoteliere Patiente Lindenhofgruppe Bern
- Personnel Dans la Caisse de Retraite Des Operations Avec Responsabilite Specialisee 80 100 vz Vermogenszentrum
- Personnel Dans la Cuisine Weisse Arena Gruppe Laax
- Personnel Dans la Formation Professionnelle Nationale 80 a 100 Coop Genossenschaft Muttenz
- Personnel Dans la Gestion de la Dette Migros Pensionskasse Schlieren
- Personnel Dans la Gestion Des Biens Otto s ag Sursee
- Personnel Dans la Gestion Des Reclamations Die Schweizerische Post Bern
- Personnel Dans la Gestion Immobiliere Die Schweizerische Post Bern
- Personnel Dans la Gestion Immobiliere Livit ag Basel
- Personnel Dans la Gestion Immobiliere Livit ag Zurich
- Personnel Dans la Production Cytostatique 70 Kantonsspital Baden Ksb Baden
- Personnel Dans la Reception Hotel Joseph s House Davos Klosters Bergbahnen ag Davos
- Personnel Dans la Vente de Pieces Detachees Stadler Rail Frauenfeld
- Personnel Dans le Bain Romain Irlandais Genossenschaft Migros Ostschweiz Abtwil
- Personnel Dans le Batiment Glarus Sud Swiss Armed Forces Vtg Bellinzona
- Personnel Dans le Batiment Mollis Swiss Armed Forces Vtg Bellinzona
- Personnel Dans le Cabinet d Avocats 100 Kanton Aargau Aarau
- Personnel Dans le Centre d Emploi et Les Certificats 80 100 Coop Genossenschaft Basel
- Personnel Dans le Centre d Emploi et Les Certificats 80 100 Coop Genossenschaft Basel Basel Stadt
- Personnel Dans le Centre d Urgence d Enregistrement Des Patients Lindenhofgruppe Bern
- Personnel Dans le Centre de Competences Dommages 80 100 Suva Chur Ziegelbrucke
- Personnel Dans le Centre de Competences Dommages 80 100 Suva Sachbearbeiter in Kompetenz Center Schaden 80 100
- Personnel Dans le Centre de Controle de Disposition Postauto ag Spiez
- Personnel Dans le Centre de Controle de Disposition Postauto Spiez
- Personnel Dans le Centre de Service a la Clientele 60 Kanton Solothurn Solothurn
- Personnel Dans le Controle Des Biens 80 Coop Immobilien Bern
- Personnel Dans le Domaine de l Assurance Responsabilite m f d Zurich Insurance Sede Ticino Lugano
- Personnel Dans le Grand Livre 80 100 Interdiscount Jegenstorf
- Personnel Dans le Registre Commercial Kantonale Verwaltung Graubunden Chur
- Personnel Dans le Registre Foncier 100 Kanton Solothurn Solothurn
- Personnel Dans le Service de Nuit du Centre Telephonique 30 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Personnel Dans le Service de Nuit du Centre Telephonique 30 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Personnel Dans le Shopping Dormant Jeunes Tapis Coop Genossenschaft Oberentfelden
- Personnel Dans Les Circuits de Brasserie 10 Sur Appel Heineken Switzerland Luzern
- Personnel Dans Les Comptes Crediteurs 80 100 Temporaire Pour 1 an Belimo Hinwil
- Personnel Dans Les Comptes Debiteurs Universitat Bern Bern
- Personnel Dans Les Debiteurs Interdiscount Jegenstorf
- Personnel Dans Les Etats de Credit 40 60 Stadt Zurich Zurich
- Personnel Dans Les Fruits et Legumes Genossenschaft Migros Luzern Dierikon
- Personnel Dans Les Guichets Automatiques de Soutien Die Schweizerische Post Bern
- Personnel Dans Les Services de la Reception Ambulante Axa Svizzera Winterthur
- Personnel Dans Les Vehicules Avor Bls ag Bonigen
- Personnel Dans Service Clubhotel Davos Klosters Bergbahnen ag Davos
- Personnel Dans Total Store Coop Genossenschaft Schafisheim
- Personnel de Bien Etre et de Beaute 60 80 Hof Weissbad ag Weissbad
- Personnel de Blanchisserie 70 Spital Lachen Lachen
- Personnel de Buffet Coursier a l Heure Baden Pizzeria Ristorante Molino Baden 266kdg
- Personnel de Bureau 100 Two Spice ag Dietlikon
- Personnel de Bureau 100 Two Spice ag Dietlikon 486777
- Personnel de Bureau 60 a 80 Two Spice ag Dietlikon
- Personnel de Bureau Dans la Cuisine Kantonsspital Graubunden Chur
- Personnel de Bureau en 40 Zfv Unternehmungen Baden
- Personnel de Bureau et de Nettoyage 100 Two Spice ag Rumlang
- Personnel de Bureau Kantonale Verwaltung Basel Landschaft Liestal
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.