Talent Management & Acquisition Manager — Jaeger-LeCoultre

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR125211 Dal 1833, spinto da un'irrefrenabile sete di innovazione e creatività, e ispirato dall'ambiente naturale pacifico della sua casa nella Vallée de Joux, Jaeger-LeCoultre si distingue per la maestria nelle complicazioni e la precisione dei suoi meccanismi. Conosciuta come l'Orologiaia degli Orologiai, la Manifattura ha espresso il suo spirito incessantemente inventivo attraverso la creazione di oltre 1.400 calibri diversi e l'assegnazione di più di 430 brevetti. Sfruttando 190 anni di esperienza accumulata, gli orologiai della Grande Maison progettano, producono, rifiniscono e ornano i meccanismi più avanzati e precisi, unendo passione e savoir-faire secolare, collegando passato e futuro, senza tempo ma sempre al passo con i tempi. Con 180 competenze riunite sotto un unico tetto, la Manifattura crea orologi raffinati che combinano ingegno tecnico con bellezza estetica e una sobria sofisticatezza. Il Talent Management and Acquisition Manager è responsabile dello sviluppo, implementazione e supervisione di strategie di talento complete che attraggono, sviluppano e trattengono persone di alto livello all’interno dell’organizzazione. Questo ruolo svolge un ruolo critico nel garantire che l’azienda abbia il talento giusto per raggiungere gli obiettivi di business attuali e futuri, promuovendo una cultura di apprendimento e crescita continua, e supportando i HRBP durante tutto il ciclo di reclutamento. La posizione riporterà al Reward & International HR Operations Director e sarà basata a Meyrin, Ginevra. COSA FARAI E COME AVRAI IMPATTO? Talent Acquisition: sviluppare ed eseguire strategie di sourcing innovative per attrarre candidati diversificati e qualificati, utilizzando vari canali come job board, social media, reti professionali e outreach diretto. Con focus su posizioni critiche, collaborare con i responsabili delle assunzioni e gli HRBP per comprendere e anticipare le esigenze di talent acquisition della Maison e costruire il pipeline di talenti. Condurre colloqui, valutare le qualifiche dei candidati e facilitare il processo di selezione, garantendo un’esperienza positiva ai candidati. Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento esterne e fornitori quando necessario. Analizzare metriche e dati di reclutamento per identificare tendenze, migliorare l’efficienza e ottimizzare le strategie di talent acquisition. Talent Management & Development: guidare o partecipare alla progettazione, implementazione e gestione di programmi di gestione dei talenti, inclusi performance management, talent review / assessment, succession planning e supporto a iniziative di learning & development. Collaborare con HRBP, EXCO per identificare posizioni critiche, talenti chiave e sviluppare pipeline di talenti per garantire futura leadership e competenze. Supervisionare il processo di valutazione delle performance, offrendo guida e supporto a manager e dipendenti. Identificare bisogni di sviluppo delle persone in tutta l’organizzazione e collaborare con stakeholder rilevanti per sviluppare e offrire soluzioni di sviluppo efficaci. Facilitare la mobilità dei talenti partecipando attivamente ai comitati di scambio di talenti tra le Maison/Funzioni e condividere efficacemente con il team HRBP. Guidare e partecipare a progetti HR della Maison come Talent e Reward. Strategic HR Partnership: agire come consulente di fiducia per la direzione su tutte le questioni relative ai talenti, fornendo approfondimenti e raccomandazioni. Garantire che tutte le attività di gestione e acquisizione dei talenti siano conformi alle politiche aziendali e ai processi del Gruppo. Rimanere aggiornato sulle migliori pratiche del settore e sulle tendenze emergenti in materia di gestione e acquisizione dei talenti. Collaborare strettamente con il team HRBP come loro consulente di talenti, assumendo ruoli di leadership o partecipando a sourcing, mappatura e sviluppo dei talenti. CHE COSA CERCHIAMO? Formazione: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o campo correlato. Un Master o certificazioni HR sono un plus. Esperienza: minimo 6-8 anni di esperienza progressiva in ruoli di talent acquisition e talent management, preferibilmente in settori come lusso, retail o ambiente corporate. Competenze: comprovata capacità di sviluppare e implementare strategie di talento efficaci. Solida comprensione dei processi di reclutamento a ciclo completo e delle migliori pratiche. Esperienza con sistemi di tracking dei candidati e piattaforme HRIS (Workday). Eccellenti capacità interpersonali, comunicative e di presentazione. Forte capacità analitica e di problem solving, con approccio basato sui dati. Capacità di costruire relazioni solide e influenzare stakeholder a tutti i livelli. Dimostrata capacità di gestire molteplici priorità e progetti in ambienti dinamici. Elevata integrità e capacità di gestire informazioni riservate con discrezione. Posizioni simili Boutique Manager Salva Kuala Lumpur, Malesia Senior Sales Associate, Abu Dhabi Salva Dubai, Emirati Arabi Uniti Sales & Operations Manager Salva Istanbul, Turchia