Talent Acquisition Specialist — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie di reclutamento innovative su misura per le esigenze aziendali
• Identificare le tendenze del mercato e anticipare le esigenze future del talento
• Pilota l'intero processo di reclutamento: identificazione delle esigenze, conduzione delle interviste di reclutamento, coordinamento operativo nei vari sistemi e integrazione di nuovi dipendenti e apprendisti
• Lavorare con i manager per comprendere le loro esigenze e supportarli nell'identificazione dei migliori profili
• Strumenti di implementazione e indicatori di performance per misurare l'efficacia delle strategie di reclutamento
• Sviluppare un'esperienza di candidato differenziata e coinvolgente
• Rafforzare il marchio del datore di lavoro dell'azienda valutando i propri beni e comunicando efficacemente le opportunità
• Sviluppare e mantenere forti relazioni con agenzie di reclutamento, scuole e altri partner strategici
• Partecipare ad eventi professionali (forum, conferenze, ecc.) per identificare e attrarre talento

Obbligo

• Esperienza minima di 5 anni in una funzione simile: Acquisizione Talent
• Istruzione superiore: Risorse umane, psicologia o equivalente
• Success Factor Recruitment (a plus) e tecniche di manutenzione
• Ottima capacità di pensiero analitico e strategico
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico ed esigente
• Forte direzione dei risultati e capacità di gestire più priorità
• Eccellente capacità di comunicazione (ordinario e scritto)
• Leadership naturale e capacità federativa
• Spirito di innovazione, apertura al cambiamento e curiosità
• Senso di dettaglio, proattività e rigore
• Francese (molto buona padronanza)
• tedesco (molto buona padronanza)

Cosa fare

• Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
• Fornitura professionale: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molti benefici sociali
• Catering: sconti presso i ristoranti del personale
• Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
• Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
• Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
• Promozione mirata: Talent Management
• Consulenza sociale e personale: Servizi di consulenza finanziaria, legale e sanitaria

Contatto

Applicazione e contatto Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner ## Processo di reclutamento Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Offerta di Contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 11%