Gérant/e d'immeubles — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Godetevi voi stessi in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, modellate il futuro!

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Administration & Logistics & Marin Business Centre, Route des Perveuils 2, 2074 Marin-Epagnier

Osservazioni importanti

Si prega di inviarci un file di applicazione completo (CV, certificati di lavoro e diplomi) Tutte le applicazioni sono i benvenuti, ma possiamo solo considerare le applicazioni online. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Gestire autonomamente un portafoglio di edifici commerciali, costituito principalmente da centri Migros, così come alcuni edifici misti e residenziali.
• Essere l'interlocutore privilegiato dei nostri inquilini, con cui si costruisce relazioni di fiducia: negoziazione, redazione e monitoraggio delle locazioni, gestione degli emendamenti, estensioni e terminazioni.
• Superare tutti i compiti amministrativi relativi alla gestione: fatturazione, spese, indicizzazione, raccolta di fatturato.
• Lavorare a stretto contatto con i team interni (progetti e costruzioni, gestione delle strutture, contabilità, gestione del centro) per garantire una gestione fluida e allineata.
• Agire come un minore o lessee, con rigore, affidabilità e senso di responsabilità.
• Contribuire attivamente alla commercializzazione delle superfici: ricerca inquilino, gestione delle vacanze, analisi del mercato.

Requisiti

• Minimo 2 anni in una funzione simile: gestione della proprietà
• Brevetto federale: Stewardship della proprietà
• Francese (molto buona padronanza): tedesco (buona conoscenza)
• Master of commercial lease law and rental management tools (idealmente SAP RE-FX).
• Senso comune di priorità, comunicazione chiara e costruttiva.
• Sa come prendere iniziative condividendo un ambiente collaborativo e multidisciplinare.

Cosa fare

• Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
• Pianificazione del lavoro: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molti benefici sociali
• Catering: sconti presso i ristoranti del personale
• Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
• Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
• Offerte per i dipendenti: offerte vantaggiose per i dipendenti
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
• Promozione mirata: Talent Management
• Consulenza sociale e personale: Servizi di consulenza finanziaria, legale e sanitaria

Contatto

Candidatura e contatto Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista con le risorse umane e il reparto specializzato: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test/performance di personalità: In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Conoscenza del team: Definire la compatibilità di una persona con il team è un fattore importante sia per il dipendente che per il datore di lavoro nella decisione favorevole o sfavorevole al coinvolgimento. Ecco perché vi offriamo l'opportunità di conoscervi meglio in un ambiente informale.
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio