Specialista in Compensazioni Differite (f,m,d) - 100% — Julius Baer
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- —
Panoramica
Designazione delle merci
In Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le singole qualità che porti, consentendoti di essere influente, imprenditoriale, di essere capace, e di creare valore oltre la ricchezza.
Lasciati plasmare il futuro della gestione della ricchezza insieme.
- Designazione delle merci
- In Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le singole qualità che porti, consentendoti di essere influente, imprenditoriale, di essere capace, e di creare valore oltre la ricchezza.
- Altrettanto comodo analizzare le tendenze normative, presentare la redazione del consiglio di amministrazione e svolgere compiti operativi dettagliati.
- Supporto alla progettazione e governance del piano strategico: svolgere un ruolo chiave nel riesame e nel miglioramento dei quadri di compensazione differiti esistenti. proporre miglioramenti basati su sviluppi normativi, pratiche di mercato o feedback interno.
- Innovazione di processo e Digitalizzazione: guidare il miglioramento continuo attraverso l'attivazione tecnologica. valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed Equatex/EquatePlus per semplificare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza degli utenti.
- Governance & Control Excellence: Supporta la supervisione globale preparando e/o rivedendo la documentazione di piano e contratto, le presentazioni e i rapporti normativi.
Responsabilità principali
- Altrettanto comodo analizzare le tendenze normative, presentare la redazione del consiglio di amministrazione e svolgere compiti operativi dettagliati.
- Supporto alla progettazione e governance del piano strategico: svolgere un ruolo chiave nel riesame e nel miglioramento dei quadri di compensazione differiti esistenti. proporre miglioramenti basati su sviluppi normativi, pratiche di mercato o feedback interno.
- Rigor operativo con controllo Mindset: Equilibrio delle responsabilità strategiche con efficienza operativa in esecuzione: compreso l'elaborazione delle transazioni, la convalida dei dati e la risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza problemi. senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.
- Global Compliance & Risk Oversight: garantire la stretta conformità alle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di segnalazione locale), coordinare le informazioni annuali sulle retribuzioni e sostenere la disponibilità ad effettuare audit su tutti gli enti operativi.
- Esperienza: qualifica di istruzione superiore in attività, finanza o legge con un minimo di 4 anni. esperienza in equity o differito progettazione di compensazione e amministrazione, preferibilmente all'interno di servizi finanziari o una multinazionale.
Requisiti principali
- Innovazione di processo e Digitalizzazione: guidare il miglioramento continuo attraverso l'attivazione tecnologica. valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed Equatex/EquatePlus per semplificare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza degli utenti.
- Governance & Control Excellence: Supporta la supervisione globale preparando e/o rivedendo la documentazione di piano e contratto, le presentazioni e i rapporti normativi.
- Mantieni registri e controlli completi per soddisfare i requisiti di audit interno ed esterno.
- Il "Cross-Functional" (Cross-Functional) è un'iniziativa di collaborazione tra i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward, che si occupa di garantire la fornitura integrata in tutti i settori correlati, in particolare in settori che toccano l'espatrio, gli incentivi e i rapporti normativi. Il tuo profilo
- Differito Compensazioni competenze: Conoscenza dimostrata di meccanismi di rinvio basati sul cash-and equity-based, comprese le condizioni di performance, regole incisive, scenari di consegna post-terminazione, e pratiche di mercato.
- Piena comprensione delle considerazioni fiscali e giuridiche (svizzero e internazionale), nonché, occupazione e questioni normative relative ai programmi di rinvio, e l'impatto della rendicontazione finanziaria (ad esempio IFRS2).
- Proficienza tecnica: elevata qualità con sistemi informativi HR (es. giornata lavorativa), software di tracciamento equity (es.
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting. Attrezzatura personale:
- Dimostrare forti capacità organizzative, agilità e resilienza, adattandosi rapidamente mantenendo precisione e livelli di servizio.
Cosa offre l’azienda
- Ulteriori interessanti opportunità di lavoro possono essere trovati sul nostro sito Career.
- Non è questo che stai cercando?
- Configurare un avviso di lavoro creando un account candidato qui.
Contatti
- Siamo lieti di ricevere la vostra applicazione di lavoro completo attraverso il nostro strumento di applicazione online.
Azienda e contesto
- Funzionare efficacemente in mezzo a cambiamenti. sia innescati da regolamentazione, riorganizzazione, o priorità aziendali in evoluzione.
- Meticolosa attenzione ai dettagli, con standard di precisione senza compromessi
- Pensatore strutturato con forti capacità organizzative che prospera in ambienti complessi e regolamentati
- Autostarter orientato ai risultati in grado di lavorare in modo autonomo ma collaborativo
- Comunicazione eccezionale. in grado di spiegare concetti tecnici in modo semplice e sicuro, anche sotto pressione
- Alto grado di discrezione e integrità quando si trattano dati sensibili a livello esecutivo
- Un giocatore di squadra con la volontà di continuare ad imparare, crescere e svilupparsi nel ruolo e nell'ambito della ricompensa/compensazione.
- Lingua: In tedesco e inglese è richiesta la fluidità.
Dettagli ulteriori
- Unisciti a un team compatto e performante che supervisiona la compensazione differita, la mobilità globale e la conformità ai viaggi aziendali, offrendoti un'ampia esposizione attraverso premi, imposte, compliance e finanza. tutto all'interno di un rispettato leader bancario privato globale.
- Il "Cross-Functional" (Cross-Functional) è un'iniziativa di collaborazione tra i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward, che si occupa di garantire la fornitura integrata in tutti i settori correlati, in particolare in settori che toccano l'espatrio, gli incentivi e i rapporti normativi.
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting. Attrezzatura personale:
Note e contenuto originale
- La tua sfida
- Il tuo profilo
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting.
- Attrezzatura personale:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Julius Baer per questa posizione?
Julius Baer indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Julius Baer?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Julius Baer durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Julius Baer?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Julius Baer su juliusbaer.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
