Ingegnere Senior di Reti Cloud (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 121'500 - 206'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: contract Salario: CHF 121'500 - 206'500

SalarioCHF 121'500 - 206'500

Ti stiamo cercando come Senior Cloud Network Engineer per il nostro Cloud Access Team.

Insieme ai vostri colleghi, siete responsabili per l’ulteriore sviluppo e il funzionamento della piattaforma di rete cloud di Migros.

Il vostro focus è chiaramente sul settore cloud con il Techstack:

Ti stiamo cercando come Senior Cloud Network Engineer per il nostro Cloud Access Team.
Insieme ai vostri colleghi, siete responsabili per l’ulteriore sviluppo e il funzionamento della piattaforma di rete cloud di Migros.
Progettazione, ingegneria e funzionamento del Cloud Landing Zone in Azure e GCP con una chiara attenzione alla connettività di rete e servizi di piattaforma scalabili e sicuri
Progettazione e implementazione di servizi di rete e piattaforma cloud automatizzati, nonché sviluppo di standard di infrastruttura-as-code (terraform / terragrunt) tra cui la loro automazione
Diversi anni di esperienza: come ingegnere cloud / ingegnere piattaforma / ingegnere di rete in ambienti aziendali
Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.

Progettazione, ingegneria e funzionamento del Cloud Landing Zone in Azure e GCP con una chiara attenzione alla connettività di rete e servizi di piattaforma scalabili e sicuri
Progettazione e implementazione di servizi di rete e piattaforma cloud automatizzati, nonché sviluppo di standard di infrastruttura-as-code (terraform / terragrunt) tra cui la loro automazione
Stabilimento e sviluppo ulteriore della connettività cloud (VPC / VNet, routing, DNS, connettività ibrida, zero trust).
La ricerca di problemi e l'ottimizzazione delle prestazioni dell'infrastruttura cloud
La stretta collaborazione con altri team di piattaforma, la sicurezza, l'architettura e i partner esterni
Contributo attivo alle decisioni architettoniche e la co-sviluppo di standard e migliori pratiche nel cloud networking
Assumendo il supporto di terzo livello e Pikettdiensts (OnCall)

Diversi anni di esperienza: come ingegnere cloud / ingegnere piattaforma / ingegnere di rete in ambienti aziendali
Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione.

Studio completo (Uni/ETH Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Durata del feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 782%

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

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