Responsabile:nel centro per l'impiego — FFS Officine (Ferrovie Federali)
NuovoCHF 113'000 - 192'000
FFS Officine (Ferrovie Federali) · Bern (BE)
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 113'000 - 192'000
Panoramica
Testa: in Jobcenter 60-100% | FFS
Sposta la Svizzera con noi. Capo: in Jobcenter
Bern / Work Smart, d'ora in poi o d'accordo, 60-100 % Applicare ora
- Testa: in Jobcenter 60-100% | FFS
- Sposta la Svizzera con noi. Capo: in Jobcenter
- In questo ruolo chiave, si forma attivamente il quadro per il riorientamento professionale dei dipendenti dopo le riorganizzazione e dare un contributo centrale alla responsabilità sociale delle FFS.
- Voi guidate i dipendenti nella responsabilità disciplinare della linea dopo la perdita di lavoro e bilanciate il supporto individuale con chiari requisiti di diritto imprenditoriale e del lavoro.
- Come leader integrativo, resiliente e colpito da conflitti, si porta esperienza nella gestione di dipendenti o team in contesti di cambiamento e leadership esigenti e sono in grado di differenziarsi personalmente e professionalmente.
- Con la forza di comunicazione, la presenza e la consapevolezza dell'impatto, si esibisce con fiducia anche in situazioni difficili, vincendo diversi stakeholder per i vostri progetti e costruendo relazioni sostenibili.
Responsabilità principali
- In questo ruolo chiave, si forma attivamente il quadro per il riorientamento professionale dei dipendenti dopo le riorganizzazione e dare un contributo centrale alla responsabilità sociale delle FFS.
- Voi guidate i dipendenti nella responsabilità disciplinare della linea dopo la perdita di lavoro e bilanciate il supporto individuale con chiari requisiti di diritto imprenditoriale e del lavoro.
- In qualità di membro del team di gestione Job Center e FFS Comunque, combinate lo sviluppo strategico con la leadership operativa e modellate il futuro del Job Center in tutta la Svizzera.
- Puoi aspettarti un ambiente complesso e dinamico con un elevato grado di approccio creativo, diversi stakeholder e un impatto tangibile per dipendenti e aziende.
- Come Capo: in Jobcenter si assume la responsabilità generale per il sostegno dei dipendenti dopo la perdita di lavoro dalla prevenzione alla gestione gerarchica e disciplinare nel Centro di Lavoro fino al completamento del riorientamento professionale, in stretta collaborazione con i consulenti.
- Sofisticate interviste e decisioni del personale sono condotte con rispetto e professionalità, tra cui feedback critici, nonché trattare con complesse situazioni di diritto del lavoro fino a cancellazioni contrattuali.
- Insieme alla linea, coordina le assegnazioni temporanee interne, conduce le interviste sul luogo e assicura che i dipendenti vengano utilizzati in modo ragionevole durante la ricerca di lavoro e sono integrati nelle FFS.
Requisiti principali
- Come leader integrativo, resiliente e colpito da conflitti, si porta esperienza nella gestione di dipendenti o team in contesti di cambiamento e leadership esigenti e sono in grado di differenziarsi personalmente e professionalmente.
- Con la forza di comunicazione, la presenza e la consapevolezza dell'impatto, si esibisce con fiducia anche in situazioni difficili, vincendo diversi stakeholder per i vostri progetti e costruendo relazioni sostenibili.
- Grazie alla tua personalità e alle tue competenze di networking, lavori con diversi stakeholder in modo mirato e redditizio.
- Avete esperienza nell'uso di figure chiave, analisi e strumenti di controllo, nonché nella formulazione di obiettivi misurabili, nell'elaborazione di concetti mirati e nell'elaborazione di decisioni informate basate su dati qualitativi e quantitativi.
- Per questa funzione abbiamo bisogno di una laurea a livello master in amministrazione aziendale, psicologia, lavoro / scienze sociali o un campo comparabile.
- Inoltre, avete esperienza nella gestione dei progetti, consulenza e coaching, nonché nella conoscenza dei temi dell'integrazione del lavoro, del riorientamento professionale, della reintegrazione, della perdita di lavoro, nonché del contratto collettivo di lavoro (GAV) e dei centri di occupazione regionali (RAV).
- La conoscenza scritta e orale negoziabile del tedesco (C2) è richiesta in questa posizione. La conoscenza di altre
- nazionali è un vantaggio.
- La tua ricompensa e i tuoi benefici.
- Ci impegniamo attivamente per la parità di retribuzione.
- Questa occupazione si svolge in conformità con la legge sulle obbligazioni, tenendo conto di un confronto con la squadra, il mercato e l'industria.
- Questo è il punto di partenza.
Cosa offre l’azienda
- come GA gratuito, viaggi scontati all'estero anche per la famiglia
- possono essere trovati sul nostro sito web sotto Vantaggi.
- Puoi spostarlo. Scopri di più
- Ovunque possibile, ci concentriamo su orari di lavoro flessibili e modelli di tempo di lavoro moderni.
- Inoltre, come datore di lavoro, siamo anche flessibili quando si tratta di conciliare la vostra vita professionale con la vostra vita privata. Scopri di più Scopri di più Differenze benvenuti Differenze benvenuti Scopri di più
- Con oltre 150 professioni diverse, offriamo una varietà impressionante di opportunità di ingresso e sviluppo.
- I nostri dipendenti sono altrettanto diversi.
- Ecco perché ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti possano contribuire ai loro punti di forza e ai loro modi di pensare individuali. Scopri di più Scopri di più Carriera e sviluppo Carriera e sviluppo Scopri di più
- Promuoviamo i nostri dipendenti in base alle loro esigenze e ambizioni personali.
- A questo scopo, forniamo una vasta gamma di offerte di formazione interdisciplinare e trasversale.
Contatti
- Nel ruolo del responsabile del prodotto e del processo, si è responsabili della gestione professionale del riorientamento professionale, garantire un buon coordinamento con i consulenti, la parità di trattamento dei dipendenti e il supporto sostenibile durante la ricerca del lavoro fino a quando non si trova la soluzione. Telefono + 41 51 220 20 29
- [email protected] SimplyYou # FAQ per l'applicazione Per lo scopo ID lavoro 103125
- Simone van Lengerich, Responsabile del Centro del Mercato del Lavoro Telefono +41 79 914 13 48
- Le applicazioni via e-mail non possono purtroppo essere considerate. Per questa posizione, non accettiamo i fascicoli dei reclutatori.
Azienda e contesto
- Attraverso il networking attivo con le parti interessate rilevanti in HR, dirigenti e top management, si crea consapevolezza degli effetti delle riorganizzazione per i dipendenti con perdite di lavoro e quindi promuovere l'idea end-to-end da considerazioni concettuali strategiche a supporto concreto per i dipendenti.
- Per la gestione finanziaria e operativa del centro di lavoro, si utilizzano dati chiave, analisi e strumenti di controllo in modo sicuro, ricavare misure da loro e sviluppare offerte, processi e strumenti di gestione in modo efficace e innovativo e quindi garantire lo sviluppo strategico del centro di lavoro.
- Lo porti con te.
Dettagli ulteriori
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- Vantaggi come GA gratuito, viaggi scontati all'estero anche per la famiglia
- La conoscenza scritta e orale negoziabile del tedesco (C2) è richiesta in questa posizione. La conoscenza di altre
- lingue nazionali è un vantaggio.
- Questo inizia con la tua applicazione.
- Al più tardi 10 giorni lavorativi dopo aver ricevuto l'applicazione, riceverai un feedback iniziale da noi. Il processo di applicazione Supporto per il reclutamento delle FFS
- [email protected] FAQ per l'applicazione
- Simone van Lengerich, Responsabile del Centro del Mercato del Lavoro Telefono +41 79 914 13 48
- Le applicazioni via e-mail non possono purtroppo essere considerate. Per questa posizione, non accettiamo i fascicoli dei reclutatori.
Note e contenuto originale
- Capo: in Jobcenter
- Applicare ora
- Vantaggi come GA gratuito, viaggi scontati all'estero
- anche per la famiglia
- Puoi spostarlo.
- Nel ruolo del responsabile del prodotto e del processo, si è responsabili della gestione professionale del riorientamento professionale, garantire un buon coordinamento con i consulenti, la parità di trattamento dei dipendenti e il supporto sostenibile durante la ricerca del lavoro fino a quando non si trova la soluzione.
- La conoscenza scritta e orale negoziabile del tedesco (C2) è richiesta in questa posizione.
- La conoscenza di altre
- E' cosi' che va.
- Al più tardi 10 giorni lavorativi dopo aver ricevuto l'applicazione, riceverai un feedback iniziale da noi.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre FFS Officine (Ferrovie Federali) per questa posizione?
FFS Officine (Ferrovie Federali) indica CHF 113'000 - 192'000 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre FFS Officine (Ferrovie Federali)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con FFS Officine (Ferrovie Federali) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso FFS Officine (Ferrovie Federali)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di FFS Officine (Ferrovie Federali) su jobs.sbb.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
