Projektleiter*in Automatisierung Anlagen e Logistik — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79'500 - 120'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 18 giorni fa
SalarioCHF 79'500 - 120'500
Panoramica
Migros Engineering Solutions è il Migros Competence Centre for the Development and Accompanying of Total Solutions nei settori della Supply Chain, della Logistics Management, ecc.
Il nostro team di pianificazione cerca ora di rafforzare una persona esperta con Engineering Background, che, oltre alla classica gestione del progetto, vuole anche affrontare l'automazione dei processi logistici.
Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessarie.
- Migros Engineering Solutions è il Migros Competence Centre for the Development and Accompanying of Total Solutions nei settori della Supply Chain, della Logistics Management, ecc.
- Il nostro team di pianificazione cerca ora di rafforzare una persona esperta con Engineering Background, che, oltre alla classica gestione del progetto, vuole anche affrontare l'automazione dei processi logistici.
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Requisiti principali
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 619%
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
- La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
- Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
