Head of Trust Services — EFG International AG

Descrizione completa

La nostra società EFG International è un gruppo bancario privato globale, che offre servizi di private banking e gestione patrimoniale. Serviamo clienti in oltre 40 sedi in tutto il mondo. EFG International offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico e si sforza di essere un datore di lavoro di scelta. EFG Wealth Solutions fa parte di EFG International. EFG Wealth Solutions (Jersey) Limited ("EFGIJ"), insieme alle sue controllate di Jersey, sono regolate dalla Commissione dei Servizi Finanziari di Jersey e forniscono servizi Trust Company Business e Fund Services Business alla nostra base clienti. Il nostro scopo e la nostra missione che alimentano le menti imprenditoriali per creare valore - oggi e per il futuro. Scopo di Posizione Per assumere il ruolo di Capo dei Servizi Fiduciari, Jersey (la “Divisione”). Si tratta di un ruolo designato “funzione di gestione aziendale” come definito all’interno della legge sui servizi finanziari della Commissione (Jersey) del 1998 e si assolverà agli obblighi derivanti da questo regime e per una persona principale in modo soddisfacente e in linea con le attività aziendali definite. The Head of Trust Services, Jersey è responsabile della guida del successo dell'organizzazione impostando la direzione strategica, avendo una supervisione della governance, garantendo l'allineamento operativo e offrendo risultati che supportano la crescita a lungo termine e la sostenibilità. In particolare, sarete direttamente responsabili per guidare e sviluppare la Divisione impostando e implementando la strategia per la crescita del business e spingendo avanti la visione, la missione e i valori di EFG. Per esercitare la responsabilità verso il Consiglio, il Global Head of Trust Services e le parti interessate pertinenti e applicare le competenze e le cure nell'esercizio delle proprie funzioni, assicurando al contempo che le esposizioni di rischio operative e fiduciarie siano gestite ai più elevati standard e soddisfano gli obiettivi di performance finanziarie in linea con i piani finanziari. Promuovere la crescita continua del business, generando una crescita significativa e sostanziale del business, del fatturato e della redditività in linea con il bilancio concordato e obiettivi. Come membro del consiglio esecutivo di EFGIJ, il titolare del ruolo guiderà le prestazioni aziendali, incoraggerà una cultura di eccellenza e integrità, e contribuirà allo sviluppo strategico più ampio di EFGIJ. La posizione funge da collegamento chiave con i regolatori, i clienti e altri stakeholder, assicurando che EFGIJ mantiene la sua reputazione come fornitore di servizi fiduciari affidabile e leader. Strategia Principali Responsabilità

• Contribuisci alla strategia generale, alla struttura e alla prosperità della tua Divisione. Partecipa attivamente allo sviluppo, all'implementazione e alla comunicazione del business plan/strategy concordato della Divisione. Contribuire alla gestione del business locale EFG agendo come direttore delle società regolamentate EFG in-house, controllate e come membro del comitato dei comitati interni come richiesto.
• Guidare, dirigere e gestire la Divisione per garantire che soddisfi i suoi obiettivi normativi, di rischio, finanziari e di altro tipo, promuovendo e sostenendo anche gli obiettivi di EFG. Avere la capacità di pianificare strategicamente e dirigere proattivamente la Divisione e carichi di lavoro per soddisfare le esigenze del business. Dimostrare e essere riconosciuto come la più alta autorità, offrendo l'eccellenza tecnica nella vostra area specializzata e competenze in altre aree aziendali e operative rilevanti.
• Focus sullo sviluppo, la manutenzione e la crescita della Divisione, garantendo la fornitura di servizi fiduciari di alta qualità, la coerenza e l'efficienza operativa nel pieno rispetto degli obblighi normativi e dei quadri di rischio interni.
• Sviluppare strategie di alto livello per la crescita, l'efficienza e il vantaggio competitivo. Dimostrare la capacità di essere contemporaneamente imprenditoriali, generando idee innovative che sono strategicamente solide e spingono l'azienda avanti, mantenendo un focus sulle esigenze commerciali, mantenendolo sotto controllo prudente e agendo responsabilmente verso dipendenti, clienti e intermediari. Leadership
• Contabile per l'amministrazione, le operazioni e la funzione contabile all'interno della Divisione, guidare, fornire supporto, incoraggiare l'innovazione e motivare il team di gestione nella gestione quotidiana delle più ampie squadre di amministrazione, gestione e contabilità. Monitoraggio della qualità e gestione accurata e dell'output. Equilibrio gestione operativa e iniziative strategiche.
• Concentrati sullo sviluppo della leadership, sulla pianificazione della successione e sulla coltivazione di una cultura ad alte prestazioni. Costruire l'impegno con i team di amministrazione, gestione e contabilità attraverso un comportamento equo, coerente e persuasivo, sostenendo idee e contribuendo alla definizione di obiettivi realistici ma impegnativi attraverso iniziative di valutazione e altre misure di performance.
• Superare la risonanza, la ritenzione e lo sviluppo nella vostra Divisione. Sviluppare l'impegno del tuo team e di altri colleghi attraverso il riconoscimento di buone prestazioni, fornendo feedback tempestivi e costruttivi e attraverso l'esempio di leader. Dimostrare la capacità di condurre e dirigere gli sforzi degli altri per raggiungere i risultati.
• Fornire supporto all'amministratore delegato (Global Head of Trust Services) su eventuali obblighi ad hoc richiesti di volta in volta. Relationship Management
• Lavorare collaborativamente come parte del team di senior management per sostenere, cascata e prendere decisioni aziendali, comportandosi sempre con la massima integrità e professionalità.
• Sviluppare e mantenere relazioni di lavoro efficaci con tutti gli stakeholder. Riproduci un ruolo chiave nella collaborazione interfunzionale. Comunicare con chiarezza ed efficacia, utilizzando autorità e influenza in modo appropriato.
• Ispirare la fiducia nei clienti nuovi ed esistenti lavorando con i decisori chiave e gli influencer per costruire relazioni forti ed efficaci. Costruire, mantenere e approfondire relazioni forti e credibilità con colleghi, clienti e intermediari, avvicinandosi e proattivando la condivisione della conoscenza. Incoraggia il team building, la collaborazione e una cultura del lavoro positiva. Sviluppo aziendale
• Promuovere e sostenere la crescita aziendale attraverso lo sviluppo di nuovi piani strategici di business e lavorare con i colleghi per attirare opportunità e a bordo di nuovi business da più ampio Gruppo, introduzioni esterne e potenziali clienti, supportati da viaggi ai clienti e agli intermediari come richiesto. Agire come uno dei punti di contatto principali per le nuove richieste di business, per includere la supervisione di nuove proposte di business e la documentazione di pitch per i potenziali clienti e/o intermediari insieme al team di gestione senior. - guidare il raggiungimento del bilancio della Divisione e nuovi obiettivi di business attraverso la gestione proattiva di nuove relazioni con i clienti e la gestione e lo sviluppo in corso delle relazioni con i clienti esistenti.
• Mantenere la consapevolezza delle più ampie capacità di servizio di Business e Divisione e creare alleanze strategiche con terzi. Essere un modello di ruolo e ambasciatore per EFG sia internamente che esternamente, partecipare a conferenze, eventi di networking e altre opportunità rilevanti.
• Mantenere una conoscenza dell'ambiente di business esterno e delle tendenze specifiche del settore rilevanti, sia localmente che in altre giurisdizioni in cui abbiamo esposizione, in modo che la gamma di servizi offerti ai clienti sia costantemente riesaminata e fornire consulenza sana e pratica sia a colleghi e clienti. Finanziario
• Per guidare il cambiamento in avanti in tutta la Divisione, che può essere direttamente collegato ad una maggiore redditività. Sviluppare l'efficienza dei costi attraverso l'introduzione di nuove procedure, sistemi, pratiche di lavoro, una migliore gestione finanziaria e altre iniziative.
• Piombo recensioni commerciali di aree specifiche della Divisione e fornire recensioni di risultati e piani d'azione suggeriti al CEO EFGIJ.
• Fornire input ai bilanci di divisione e garantire che i risultati finanziari vengano monitorati e continuamente confrontati con gli obiettivi e le attività sono regolate per garantire il raggiungimento degli obiettivi. Operativo
• Partecipare, contribuire in modo costruttivo e presiedere comitati / incontri interni, come richiesto di volta in volta e garantire la tempestiva e accurata segnalazione di informazioni chiave laddove pertinenti. Agire come direttore/fidenza delle entità client come richiesto.
• Agire come punto di contatto per l'amministrazione, le operazioni e i team contabili su questioni tecniche e di altro tipo all'interno della Divisione. Dimostrare un'ottima conoscenza dei requisiti di corporate governance, la conformità interna, il riciclaggio di denaro e altre politiche e procedure pertinenti.
• Promuovere i più elevati standard delle attività di amministrazione del servizio clienti e dei servizi fiduciari, assicurando che sia mantenuta una corretta supervisione, consentendo così la gestione e il controllo del rischio fiduciario e operativo.
• Lavorare con il team di gestione senior per identificare le aree per migliorare l'esperienza del cliente e implementare le efficienze operative, assicurando che la Divisione funzioni nel modo più efficiente ed efficace possibile. Contribuire e mantenere adeguate politiche e procedure per il lavoro svolto dalla Divisione assicurando che queste siano allineate agli standard di documentazione previsti dall'EFG.
• Superare la risonanza, la ritenzione e lo sviluppo nella vostra funzione / team.
• Agire come firmatario autorizzato "A"
• Assumersi la responsabilità per il proprio sviluppo personale, in linea con gli obiettivi di prestazione annuali concordati. Compliance & Risk
• Contribuire e supervisionare l'implementazione di efficaci framework di gestione dei rischi.
• Assicurare che i clienti siano amministrati in linea con il quadro di gestione del rischio di EFG, i rischi specifici e fiduciari della struttura vengono mitigati nel modo appropriato. Complimenti a tutti i requisiti normativi locali, tra cui, se del caso, leggi, ordini, codici di pratica e guida, politiche e procedure di Gruppo e locali pertinenti al Business.
• Assicurarsi che tutti i requisiti della CPD siano soddisfatti anno per anno sia per voi che per tutti i membri del vostro team, e che la formazione e lo sviluppo sia rilevante. Qualifiche, competenze ed esperienza
• Riconosciuto Qualifica professionale - ad esempio Contabilità, Segreteria Chartered, STEP, Banking, Securities, Compliance o altre qualificazioni Tabella 4 rilevanti insieme a un'esperienza rilevante come definita dalla Commissione dei Servizi Finanziari di Jersey - esperienza di settore finanziario di 8 anni che lavora all'interno di un'organizzazione di servizi finanziari offshore in un ruolo simile, con una forte comprensione tecnica di tutti i settori dell'amministrazione clienti e dei servizi fiduciari.
• Concentrandosi sullo sviluppo, la manutenzione e la crescita del business [Division/Function], assicurano livelli di qualità di servizio client, consistenza ed efficienza operativa. Capacità di gestire la complessità e condurre iniziative su larga scala.
• Comprensione completa e dettagliata del diritto societario, dell'attuale legislazione del settore, della regolamentazione e delle pratiche di lavoro e tenuto conto degli aspetti di corporate governance, compliance e risk management.
• Una buona comprensione della gestione finanziaria aziendale.
• Esperienza di gestione e leadership, guidando una cultura ad alte prestazioni. Capacità di comunicare con altre aree del business e le parti interessate chiave in modo sicuro e professionale.
• Forte leadership e competenze interpersonali; accessibile e accessibile con la capacità di ispirare, motivare e sviluppare gli altri, e gestire le prestazioni in modo rapido e corretto.
• Proficiente nell'uso di una gamma di prodotti Microsoft (Outlook, Word, Excel e PowerPoint). I nostri valori
• Responsabilità: Prendere la proprietà per i compiti e le sfide, così come la ricerca di un miglioramento continuo
• Hands-on: Essere proattivi a fornire rapidamente risultati di alta qualità
• Passionate: Essere impegnati e impegnati per l'eccellenza
• Solution-driven: Focusing sui risultati del cliente e trattare i clienti abbastanza con una mentalità di rischio-consapevole
• Partnership-oriented: Promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra. Lavorare insieme a uno spirito imprenditoriale.