Specialista sviluppo e formazione — EFG International AG

Panoramica

Descrizione del lavoro Come risorsa chiave del team di sviluppo e formazione, il Specialista sviluppo e formazione sarà responsabile della gestione end-to-end dei programmi di apprendistato e stage presso EFG, garantendo un'esperienza di onboarding e sviluppo di alta qualità, e fornendo supporto e coordinando iniziative di apprendimento selezionate a livello globale. La risorsa interagirà con tutte le aree funzionali HR e sarà attesa di diventare una persona di riferimento all'interno dell'organizzazione per le attività assegnate. Questa è un'ottima opportunità per qualcuno disposto a lavorare in un team HR internazionale, veloce e orientato ai clienti all'interno di un gruppo bancario privato globale.

Principali responsabilità Sviluppo e gestione dei programmi di formazione (Apprendistato e Stage)

• Progettare, implementare e migliorare continuamente i programmi di apprendistato e stage, assicurando l'allineamento con gli standard di EFG e le richieste locali.
• Gestire l'intero processo di assunzione per gli apprendisti in Svizzera e gli stage globali, collaborando con i responsabili di linea e gli HR Business Partners/HR locali.
• Coordinare e facilitare le sessioni di onboarding e formazione per costruire la prontezza e l'impegno degli apprendisti.
• Preparare rapporti e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare gli insight per valutare l'impatto e identificare opportunità di miglioramento. Iniziative di apprendimento globali
• Fornire supporto tecnico per argomenti di formazione, assicurando l'uso efficace degli strumenti e dei sistemi di apprendimento della società.
• Coordinare iniziative di apprendimento globali selezionate, supportando la progettazione, il lancio, le comunicazioni e la logistica in partenariato con il team L&D. Il Specialista sviluppo e formazione avrà una doppia linea di riferimento con il Responsabile dello Sviluppo del Talento e il Responsabile dell'Apprendimento, e lavorerà in stretta collaborazione con i team L&D e HR. Il ruolo collabora con gli HRBPs, gli HR locali e i stakeholder aziendali per garantire la consegna liscia e l'adesione ai framework globali.

Competenze e esperienza

• Laurea universitaria, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o una disciplina correlata - 3+ di esperienza rilevante in acquisizione di talenti o sviluppo di carriera iniziale all'interno di dipartimenti HR strutturati di società internazionali
• Interesse dimostrato in tecnologie di apprendimento; esperienza con strumenti di progettazione di apprendimento (ad esempio Articulate) preferita
• Impegno forte per lo sviluppo delle persone e la consegna di un servizio clienti eccellente
• Mindset internazionale e esperienza di lavoro in ambienti multiculturali
• Attitudine proattiva, positiva con energia e curiosità intellettuale
• Eccellenti abilità interpersonali e di collaborazione; capacità provata di lavorare con stakeholder diversi all'interno di funzioni e paesi
• Eccellenti abilità di comunicazione, con la capacità di strutturare chiaramente e efficacemente i messaggi chiave
• Abilità eccezionali di organizzazione; capacità di lavorare indipendentemente, gestire priorità multiple e consegnare in un ambiente dinamico e richiesto
• Fluenza in inglese, francese e italiano
• Abilità di base in MS Office

I nostri valori

• Responsabilità: Assumersi la responsabilità dei compiti e dei sfidanti, nonché la ricerca di miglioramento continuo
• Hands-on: Essere proattivo per consegnare rapidamente risultati di alta qualità
• Appassionato: Essere impegnato e aspirare all'eccellenza
• Soluzione-orientato: Concentrarsi sui risultati dei clienti e trattare i clienti con onestà con un approccio rischio-orientato
• Orientato al partenariato: Promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra. Lavorare insieme con uno spirito imprenditoriale. Si prega di assicurarsi di allegare una lettera di presentazione al proprio CV al momento della compilazione dell'applicazione.