Head of Site Development and Support Services — Lonza

Descrizione completa

Oggi, Lonza è leader globale nelle scienze della vita che operano in cinque continenti. Mentre lavoriamo nella scienza, non c'è formula magica per come lo facciamo. La nostra più grande soluzione scientifica è la gente di talento che lavora insieme, ideando idee che aiutano le imprese ad aiutare le persone. In cambio, lasciamo che la nostra gente possieda le loro carriere. Le loro idee, grandi e piccole, migliorano veramente il mondo. E questo è il tipo di lavoro di cui vogliamo essere parte.

Stiamo cercando un responsabile dello sviluppo e dei servizi di supporto del sito per unirsi al nostro team!

Scopo del ruolo

Il Capo Sviluppo e Servizi di Supporto del Sito svolge un ruolo fondamentale nel garantire l'evoluzione a lungo termine e la competitività del sito Visp. Il ruolo è responsabile per la pianificazione strategica del sito master, lo sviluppo delle infrastrutture e il programma di innovazione Visp.

Garantisce servizi di supporto conformi e di alta qualità e favorisce l'innovazione e l'eccellenza operativa nell'infrastruttura condivisa. Leader di un team di 100+ dipendenti e più partner di servizi outsourced multipli, la posizione influenza decisioni di livello esecutivo e allinea le priorità del sito con la strategia aziendale.

Responsabilità chiave

Sviluppo & Governance del sito strategico

• Lead pianificazione, supervisione e governance per l'evoluzione strategica del sito, tra cui il Piano Strategico di Site Masterplan, Risk Management, Utility & Infrastructure Investment Planning come membro del team di Leadership del sito.
• Forma priorità di investimento a livello di sito e influenza le decisioni strategiche a livello di rete attraverso la partecipazione a forum di governance senior.
• Contabile per la consegna di progetti ad alto impatto che consentono la produttività e l'impegno dei dipendenti, come Office Building A, Lonza Avenue, Mobility e Catering.
• Agire come consulente strategico per il Site Head sullo sviluppo del sito a lungo termine, sugli investimenti infrastrutturali e sulle iniziative di competitività.

Ufficio di trasformazione Visp Innovazione

• Possiede la governance, la gestione del portafoglio, la realizzazione del valore e il quadro di reporting esecutivo del Visp Innovation Program.
• Dirigere l'Ufficio di Trasformazione per il Programma di innovazione Visp in linea con Lonza per garantire la competitività del più grande sito della rete.
• Guidare report trasparenti fino a EC OPC e garantire rischi e problemi sono affrontati al fine di fornire con successo il Programma.
• Promuovere la collaborazione interfunzionale, la migliore condivisione delle pratiche e l'eccellenza operativa attraverso piattaforme e funzioni.

Eccellenza operativa nei servizi di supporto e SI

• Assicurare una consegna efficiente e di alta qualità e un miglioramento continuo nei servizi del sito e nelle infrastrutture dei dipendenti.
• Contabile per attività legate a GMP come Central Hygiene e GMP Cleaning in stretta allineamento con le operazioni QA e piattaforma, garantendo la conformità durante la guida di miglioramenti e risparmi continui.
• Guidare il portafoglio generale di innovazione e LBMS Maturity attraverso l'organizzazione di infrastrutture condivise incorporando una cultura di eccellenza operativa, mentalità e modi standardizzati di lavoro, e facilitare la consegna dei risparmi annuali mirati.

Leadership finanziaria e organizzativa

• Gestire un budget OPEX e CAPEX per garantire una ripartizione ottimale delle risorse e una strategia di investimento, allineati con l'ambizione aziendale e le priorità del sito.
• Condurre una organizzazione diversificata di 100+ dipendenti più partner esterni (outsourcing), instillando una cultura di focus del cliente, innovazione e miglioramento continuo.
• Gestire attivamente le aspettative degli stakeholder senior, compreso l'impegno del Comitato Esecutivo, e garantire la reportistica e la governance delle prestazioni trasparenti.

Portachiavi

• Team di Leadership del sito, SI Leadership Team
• Global Platform Ops Heads
• membri del Comitato Esecutivo, comprese le operazioni di Gruppo e la leadership di qualità

Competenze e competenze necessarie

• Sfida lo status quo e cerca proattivamente soluzioni innovative per complesse esigenze di sviluppo e trasformazione del sito.
• Agisce rapidamente per cambiare le priorità e i requisiti aziendali, mantenendo l'attenzione strategica.
• Naviga con fiducia in ambiguità, garantendo una comunicazione chiara e un allineamento tra i diversi gruppi di stakeholder.
• Comunica efficacemente a tutti i livelli, compreso il comitato esecutivo, favorendo la trasparenza e la fiducia.
• Dimostra una profonda comprensione del modello aziendale dell’azienda, delle dinamiche di mercato e delle priorità strategiche.
• Traduci la visione a lungo termine in piani attuabili che ottimizzano la competitività del sito e l'efficienza operativa.
• Prende decisioni basate sui dati che bilanciano i costi, il rischio e la creazione di valore per l'organizzazione.
• Anticipa le tendenze future e li integra nelle strategie di sviluppo e infrastruttura del sito.
• Costruire partnership forti tra piattaforme, funzioni e partner esterni per raggiungere obiettivi condivisi.
• Promuove una cultura di apertura e condivisione di conoscenze, consentendo la migliore pratica adozione in tutto il sito.
• Facilita l'allineamento interfunzionale e risolve i conflitti costruttivamente per mantenere i progressi sulle iniziative strategiche.
• Agisce come consulente di fiducia per gli stakeholder senior, garantendo impegno e buy-in per i programmi chiave.
• Assicura servizi di supporto e soluzioni infrastrutturali per soddisfare le esigenze in evoluzione dei clienti interni e dei dipendenti.
• Campioni iniziative che migliorano l'esperienza dei dipendenti e la produttività in tutto il sito.
• Mantiene una mentalità di servizio mentre bilancia la conformità, l'efficienza e l'efficacia dei costi.
• Continuamente cerca feedback e migliora le unità per offrire una maggiore soddisfazione del cliente
• Imposta obiettivi ambiziosi allineati con la strategia aziendale e garantisce la responsabilità per la consegna.
• Monitora il progresso attraverso solidi quadri di governance e gestione delle prestazioni.
• Rimuove le barriere e mobilita le risorse per raggiungere le pietre miliari del programma e gli obiettivi finanziari.
• Dimostra la resilienza e la persistenza nel superare le sfide per fornire risultati sostenibili.
• Fornisce una visione chiara e una direzione, ispirando i team ad abbracciare la trasformazione e il miglioramento continuo.
• Sviluppa talento e costruisce capacità organizzative per supportare la strategia di lungo termine del sito.
• Conduce ad esempio, promuovendo una cultura di integrità, responsabilità, collaborazione e eccellenza operativa.
• Influenza ai massimi livelli dell'organizzazione, modellando le decisioni che influenzano il sito e il successo aziendale.

Qualifica e esperienza

• Ampia esperienza nello sviluppo strategico del sito, nella pianificazione delle infrastrutture e nei programmi di trasformazione su larga scala all'interno di ambienti complessi e multinazionali.
• Laurea Magistrale in Ingegneria o campo rilevante.
• Rilevato record di importanti iniziative a livello aziendale e con un impatto misurabile (ad esempio, ottimizzazione dei costi, eccellenza operativa e competitività del sito).
• Forte pensiero strategico e business acum, con la capacità di tradurre visione a lungo termine in piani attuabili e quadri di governance.
• Competenza nella gestione del portafoglio e del programma, idealmente con certificazioni avanzate (ad esempio, PMP, Prince2, o equivalente), e gestione esperienza dei bilanci CAPEX/OPEX su scala.
• Profonda comprensione delle metodologie di eccellenza operativa (Lean, Six Sigma) e capacità di incorporare la cultura del miglioramento continuo in diverse squadre.
• Gestione eccezionale delle parti interessate e influenza le competenze, tra cui l'esperienza coinvolgente con Comitato Esecutivo e leadership senior in un'organizzazione di matrice globale.
• Capacità di guidare team di grandi e diversificati e partner esterni, promuovendo la collaborazione, l'innovazione e la fornitura di servizi customer-centric.
• Forte capacità di comunicazione e cambiamento di leadership, in grado di guidare l'allineamento e il coinvolgimento attraverso molteplici funzioni e piattaforme.
• Resilienza e adattabilità per navigare in ambienti complessi e gestire il rischio in modo proattivo.

Ogni giorno, i prodotti e i servizi di Lonza hanno un impatto positivo su milioni di persone. Per noi, questo non è solo un grande privilegio, ma anche una grande responsabilità. Come raggiungere i nostri risultati aziendali è altrettanto importante quanto i risultati stessi. A Lonza, rispettiamo e proteggiamo la nostra gente e il nostro ambiente. Qualsiasi successo ottenuto non è affatto successo se non raggiunto eticamente.

La gente viene a Lonza per la sfida e la creatività di risolvere problemi complessi e sviluppare nuove idee nelle scienze della vita. In cambio, offriamo la soddisfazione che viene con migliorare le vite in tutto il mondo. La soddisfazione che viene con fare una differenza significativa.