HR Business Partner — EFG International AG

Descrizione completa

Partner aziendale focalizzato sul supporto esecutivo e di gestione della linea, la gestione delle persone, l'esecuzione della qualità dei processi HR e il supporto ai progetti chiave HR. Inoltre, responsabile della gestione del reclutamento regionale, del ciclo di vita dei dipendenti e dell'esperienza, della gestione delle prestazioni, della ritenzione e dell'apprendimento e dello sviluppo.

Tasks and Responsibility

• Responsabile per il reclutamento strategico, l'attrazione del talento e il processo di selezione a livello solido (il talento, la proiezione, la selezione, il coordinamento delle interviste, essendo un membro attivo del processo di intervista, la gestione del contratto e simili); aderenza ai processi consolidati del Gruppo, compresi i processi di approvazione e tutti i sotto-processi contenuti all'interno.
• Responsabile per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti/offerta di viaggio dipendente da end-to-end, tra cui l'esperienza di bordo e di bordo, la progettazione di formazione e seguire attraverso, lo sviluppo e il supporto di ritenzione, offboarding, mobilità interna, benefici e tutti i relativi, tutto il tempo utilizzando disponibili e strumenti migliorati della gente.
• Sostenere i processi di gestione delle prestazioni per la regione, tra cui recensioni sulle prestazioni, pianificazione e impostazione degli obiettivi, ricompensa e riconoscimento, sviluppo e coaching, azioni disciplinari, piani di miglioramento personale, L&D, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.
• Sviluppo e coordinamento del programma regionale hr e calendario mensile regionale di eventi, compreso il programma di sensibilizzazione della comunità, così come tutte le iniziative di valorizzazione culturale. Inoltre gestire tutti i budget correlati.
• Supporto per l'implementazione di glocal HR Programs, così come progetti speciali, come assegnato.

Requisiti e qualifiche

• Laurea in Risorse Umane e/o materie correlate o esperienza equivalente. PHR ha preferito - 5 - 7 anni della precedente esperienza di Risorse Umane
• Esperienza precedente in Banking, Broker Dealer e/o campo correlato
• Valutazione eccellente e capacità di problem solving
• Eccellente eccellenze e capacità di presentazione
• Cross collaborazione funzionale
• Deve essere in grado di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa
• Promuovere orientato al dettaglio

I nostri valori

• Affidabilità: Prendere la proprietà per compiti e sfide, oltre a cercare un miglioramento continuo
• Hands- Lavorare insieme a uno spirito imprenditoriale.