Gestione applicazioni ERP (Odoo) — Migros-Genossenschafts-Bund
- Località
- Zürich
- Contratto
- internship
- Pubblicato
- 52 giorni fa
Panoramica
La divisione Servizi Tecnologici del Gruppo Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, offre una varietà di servizi IT per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros.
- La divisione Servizi Tecnologici del Gruppo Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, offre una varietà di servizi IT per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros.
- Nel team Lean Solutions, gestisci il sistema ERP interno "Odoo" e contribuisci in modo significativo all'ulteriore sviluppo.
- Diventa parte di noi!
- Capacità di programmazione (C#, Python) e esperienza nella gestione cloud
- Esperienze con sistemi ERP, idealmente Odoo tedesco (informale) Inglese (buona conoscenza)
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Responsabilità principali
- Nel team Lean Solutions, gestisci il sistema ERP interno "Odoo" e contribuisci in modo significativo all'ulteriore sviluppo.
- Diventa parte di noi!
- Responsabilità per un funzionamento regolare incl.
- Analisi e Eliminazione dei problemi (RCA, Gestione dei problemi) e Informazioni proattive degli stakeholder (End-to-End)
- orchestrazione di partner interni ed esterni e coordinamento del continuo sviluppo delle applicazioni
- Controllare le linee guida dell'architettura e garantire l'implementazione e la manutenzione degli ambienti di prova e della gestione degli utenti
- Creazione e aggiornamento della documentazione operativa, utente e sistema
- Responsabilità per la pianificazione, la creazione e il controllo del bilancio delle applicazioni incl.
- Controllo dei costi e implementazione delle revisioni delle operazioni interne
- Test di accettazione utente e supporto di test di integrazione
Requisiti principali
- Capacità di programmazione (C#, Python) e esperienza nella gestione cloud
- Esperienze con sistemi ERP, idealmente Odoo tedesco (informale) Inglese (buona conoscenza)
- Francese (di vantaggio) Cosa?
- Moderne infrastrutture: varie zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporanea e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% Home Office)
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro nel decidere se lavorare.
- Almeno 5 anni di esperienza nella gestione di applicazioni e budget IT.
- Laurea in Informatica, Informatica Economica o formazione equivalente.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi personali Per questo lavoro prendiamo esclusivamente in considerazione applicazioni dirette.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Inviare documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi.
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), buone capacità di comunicazione e piacere nell'organizzazione pensiero analitico goffrato
Dettagli ulteriori
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), buone capacità di comunicazione e piacere nell'organizzazione pensiero analitico goffrato
- Esperienze con sistemi ERP, idealmente Odoo Inglese (buona conoscenza) Francese (di vantaggio)
- Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), buone capacità di comunicazione e piacere nell'organizzazione
- pensiero analitico goffrato
- Esperienze con sistemi ERP, idealmente Odoo
- tedesco (informale)
- Inglese (buona conoscenza)
- Francese (di vantaggio)
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
- Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros-Genossenschafts-Bund per questa posizione?
Migros-Genossenschafts-Bund indica CHF 68'000 - 103'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros-Genossenschafts-Bund?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros-Genossenschafts-Bund durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros-Genossenschafts-Bund?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros-Genossenschafts-Bund su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
