Che stipendio offre Endress+Hauser per questa posizione?

Endress+Hauser indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Bellinzona. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Endress+Hauser?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Endress+Hauser durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Endress+Hauser?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Endress+Hauser su careers.endress.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.

Esperto senior di acquisizione talenti (m/f/d) — Endress+Hauser

CHF 85'500 - 129'500

Endress+Hauser · Reinach (BL)

Categoria: Risorse Umane Contratto: full-time Salario: CHF 85'500 - 129'500

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Località: Ticino
Contratto: full-time
Pubblicato: 45 giorni fa

SalarioCHF 85'500 - 129'500

Panoramica

Designazione delle merci

I nostri circa 18.000 dipendenti, leader mondiale nel settore degli strumenti di misura, plasmano il futuro nel campo dell'automazione dei processi.

Sia nell'innovazione che nell'implementazione delle nuove tecnologie nel team, nella cooperazione nello sviluppo di nuovi dispositivi o nel rafforzamento di importanti relazioni con le varie industrie globali, il nostro lavoro si basa sulla creazione di relazioni affidabili che aiutino tutti a riuscire.

Designazione delle merci
I nostri circa 18.000 dipendenti, leader mondiale nel settore degli strumenti di misura, plasmano il futuro nel campo dell'automazione dei processi.
Sviluppare strategie di ricerca che comprendano sia l'approvvigionamento attivo che approcci mirati al mercato.
Costruire e mantenere gruppi di talenti per gruppi target critici per identificare profili qualificati a lungo termine.
In questo ruolo, si identificano e si conquistano persone che plasmano il futuro delle nostre tecnologie e il nostro lavoro con la loro competenza, conoscenza e personalità.
Le nostre soluzioni di misurazione aiutano le aziende in tutto il mondo a conservare le risorse, utilizzare l'energia in modo più efficiente e rendere i processi più sostenibili.Per raggiungere questo risultato, abbiamo bisogno dei giusti talenti. sia nell'ambiente tecnico esperto che nelle funzioni esecutive.

Responsabilità principali

Sviluppare strategie di ricerca che comprendano sia l'approvvigionamento attivo che approcci mirati al mercato.
Costruire e mantenere gruppi di talenti per gruppi target critici per identificare profili qualificati a lungo termine.
Condurre contatti diretti e vincere talenti corrispondenti su diversi canali.
Assumere manager e partner aziendali HR consigliano di garantire processi di selezione sani ed equi.
Per sviluppare continuamente la nostra strategia di TotalSurg, utilizzare analisi di mercato e tendenze per lavorare con team di TA globali e brand dei dipendenti per garantire un approccio forte, innovativo e innovativo al futuro.

Requisiti principali

In questo ruolo, si identificano e si conquistano persone che plasmano il futuro delle nostre tecnologie e il nostro lavoro con la loro competenza, conoscenza e personalità.
Le nostre soluzioni di misurazione aiutano le aziende in tutto il mondo a conservare le risorse, utilizzare l'energia in modo più efficiente e rendere i processi più sostenibili.Per raggiungere questo risultato, abbiamo bisogno dei giusti talenti. sia nell'ambiente tecnico esperto che nelle funzioni esecutive.
Sono fondamentali per continuare con successo questo percorso.
Attribuiamo particolare importanza a garantire che non solo abbiate un'esperienza professionale, ma anche avere una grande divertente lavorare insieme nel nostro team.
avere una laurea o una laurea in psicologia (economica) o un'amministrazione aziendale o un'istruzione complementare comparabile;
avere esperienza pluriennale nel reclutamento di profili tecnici e idealmente nella ricerca esecutiva;
comprendere il mercato del lavoro in ambito tecnico e commerciale e interessarsi alle tendenze e agli sviluppi;
comunicare in modo chiaro, riconoscente e convincente e amare lavorare in stretta collaborazione con i dirigenti.
sono sicuri in approvvigionamento attivo e in strumenti di manipolazione come LinkedIn Recruiter e idealmente, i fattori SsssssF. - Vai alla candidatura
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Endress+Hauser per questa posizione?
Endress+Hauser indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Bellinzona. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Endress+Hauser?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Endress+Hauser durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
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