Diagnostics Strategy - Divisional Strategy Lead for M&A Integration & Operating Model Design — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta. La posizione Sei parte di un team di alto livello e ad alto impatto che co-crea e implementa la strategia Roche Diagnostics per realizzare la nostra visione “innovare la diagnostica, plasmare la salute, cambiare la vita”. Si gioca un ruolo fondamentale nella massimizzazione del valore complessivo di consegna della strategia Diagnostica per i nostri clienti e pazienti e nello sblocco della potenza dell'organizzazione per i nostri clienti e pazienti. Nell'ambito del team Diagnostics Strategy, guiderai iniziative strategiche chiave, come le integrazioni M&A o i cambiamenti del Modello Operativo che consentono la realizzazione della Strategia Divisionale. Hai l'opportunità di plasmare e guidare attività di strategia, metodologie e best practice al fine di raggiungere una comprensione e competenze strategiche critiche in tutta l'organizzazione. Quando un M&A è deciso, guiderà o parte del team di integrazione M&A che sta definendo l'approccio di integrazione e svolgerà un ruolo chiave nel rendere l'integrazione un successo raggiungendo gli obiettivi definiti dello stato finale. Potrai collaborare a stretto contatto con una varietà di stakeholder senior provenienti da diverse parti dell'organizzazione Diagnostics e riferire in un Team Lead Strategy. Le aree di responsabilità previste includono la guida e l'attuazione di iniziative strategiche tra le funzioni, ma non sono necessariamente limitate a quelle descritte di seguito: L'opportunità

• Ampia comprensione del business Diagnostics come prerequisito per progettare la vestibilità per il modello operativo, la progettazione organizzativa e gli approcci di integrazione
• Conoscenza di più aree e aspetti di integrazione M&A (come: fasi di integrazione M&A, Org.Design, Integrazione di sistema o considerazioni legali e fiscali)
• Utilizzare la conoscenza delle conoscenze di business e integrazione, metriche, competenze e principi decisionali per diagnosticare efficacemente gli argomenti di integrazione con una vasta gamma di complessità.
• Proattivamente costruisce la conoscenza dell'ambiente esterno per diagnosticare e implementare efficacemente le strategie per aiutare a guidare le decisioni di integrazione.
• Conduce e/o supervisiona e coordina il lavoro di progettazione o integrazione del Modello Operativo dalla pianificazione all'implementazione, tra cui l'individuazione di opportunità e rischi, sviluppando e supervisionando piani d'azione per affrontarli. Sviluppa e conduce/coordina il programma/progetto
• comprovata capacità di influenzare i leader aziendali e i decisori per raggiungere i risultati necessari.
• Sviluppare e perfezionare ulteriormente gli aspetti del nostro overarching design organizzativo e modello operativo (ad esempio, strutture, ruoli, interfacce, ecc.), eseguire controlli sanitari dell'organizzazione
• Guidare la comprensione delle scelte di progettazione organizzativa In un ambiente altamente interfunzionale, fornirete anche la leadership di progetto e matrice coerente con i valori Roche, le capacità di leadership e la mentalità. L'incumbent cercherà di ispirare e accendere la passione in altri per creare un cambiamento sostenibile e sfruttare gli sforzi di una vasta gamma di persone e team. Chi sei
• Laurea di livello universitario in una disciplina rilevante, tipicamente con 5-7 anni di esperienza, preferibilmente in diagnostica di matrice di grandi dimensioni o società di dispositivi mediciIndustria
• Esperienza in una società di consulenza o sviluppo strategico e attuazione in un ruolo di strategia aziendale o globale &
• Esperienza comprovata con integrazioni post-merger all'interno o supporto in/con società di diagnostica
• pensiero strutturato, comprovate capacità di problem solving e record rack di successo progetto e gestione dei programmi
• Altamente sviluppato