Consulente legale senior L&E Corporate (EMEA) — VF International (The North Face, Timberland)
CHF 95'000 - 132'500
VF International (The North Face, Timberland) · EMEA · CHE · Stabio · VF Campus VF1 (TI)
- Località
- EMEA · CHE · Stabio · VF Campus VF1
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 64 giorni fa
SalarioCHF 95'000 - 132'500
Panoramica
VF Corporation sta cercando un eccezionale Senior Legal Counsel L&E Corporate (EMEA) per unirsi al nostro team legale con
sede a Stabio, Svizzera.
Parliamo del ruolo!
- VF Corporation sta cercando un eccezionale Senior Legal Counsel L&E Corporate (EMEA) per unirsi al nostro team legale con
- sede a Stabio, Svizzera.
- Segnalandosi direttamente al Vice Presidente del Consiglio Generale Regionale, il Senior Legal Counsel L&E Corporate (EMEA) fornisce un supporto giuridico pragmatico e orientato al business nelle attività aziendali della VF nella regione.
- Questa descrizione è destinata ad attrarre i profili del Consiglio d'Occupazione o del Consiglio d'Impresa con una forte fondazione di lavoro e di occupazione, in grado di operare in un ampio ambito societario pur possedendo la responsabilità L&E come un flusso di lavoro critico e trasversale. Capacità di contabilità primaria:
- Ciò comporta la necessità sia di competenze interne che di partenariati legali esterni, valutando al contempo il potenziale ROI.
- Sorveglianza legale: monitorare costantemente le sfumature legali, in particolare quelle che influenzano la governance aziendale, le acquisizioni, le divestiture e le altre sfaccettature intricate del Corporate Business Area all'interno della regione.
Responsabilità principali
- Segnalandosi direttamente al Vice Presidente del Consiglio Generale Regionale, il Senior Legal Counsel L&E Corporate (EMEA) fornisce un supporto giuridico pragmatico e orientato al business nelle attività aziendali della VF nella regione.
- Questa descrizione è destinata ad attrarre i profili del Consiglio d'Occupazione o del Consiglio d'Impresa con una forte fondazione di lavoro e di occupazione, in grado di operare in un ampio ambito societario pur possedendo la responsabilità L&E come un flusso di lavoro critico e trasversale. Capacità di contabilità primaria:
- All'interno di questo più ampio ambito, l abor & job (L&E) è una responsabilità primaria del ruolo: si prevede di identificare, guidare e coordinare la consulenza L&E come un flusso di lavoro trasversale, tradurre il rischio di occupazione in chiare azioni aziendali in stretta collaborazione con HR e altri stakeholder, e sostenere la gestione coerente del rischio di occupazione e reporting in tutta la regione.
- A tal fine, il Business Area Leader garantirà l'uso del modello operativo TAC del Dipartimento in tutto il loro team per guidare la consegna rigorosa e basata sul valore dei servizi legali ai clienti VF.
- Il modello TAC sottolinea un approccio di servizio cross-brand e una stretta collaborazione tra marchi VF e funzioni condivise.
- Nell'ambito della riorganizzazione strategica della VF e del ruolo cardine dell'Area Business Corporate, il Leader dell'Area Business si assume le seguenti responsabilità principali:
- Allocation delle risorse: Devise piani esaustivi che dettagliano l'implementazione delle risorse.
- Track Record: Un minimo di 10-12 anni di esperienza dedicata nelle responsabilità legali aziendali in ambienti multiculturali con solide e x pertise in Lavoro & Occupazione .
Requisiti principali
- Ciò comporta la necessità sia di competenze interne che di partenariati legali esterni, valutando al contempo il potenziale ROI.
- Sorveglianza legale: monitorare costantemente le sfumature legali, in particolare quelle che influenzano la governance aziendale, le acquisizioni, le divestiture e le altre sfaccettature intricate del Corporate Business Area all'interno della regione.
- Avvocato Strategico: Offrire indicazioni legali informate sulle questioni legali specificate nell'allegato.
- Collaborare con altre aree commerciali porta a individuare intersezioni comuni in strategia e potenziali rischi legali.
- Offrire consigli legali strategici, in particolare su questioni di strutturazione aziendale, lavoro e occupazione, e overarching strategia aziendale. L&E Governance:
- Stabilire e mantenere un quadro coerente di governance del lavoro e dell'occupazione in tutta la regione (in collaborazione con le risorse umane), tra cui percorsi di escalation, playbooks/templates, registri delle decisioni per i casi materiali, e la gestione coordinata del consiglio di occupazione esterno per garantire risultati conformi e tempestivi.
- Supervisione del contratto: supervisionare la genesi, la negoziazione e il culmine dei contratti aziendali cardine, tra cui beni immobili, sourcing o occupazione, garantendo l’allineamento con gli obiettivi di supervisione della VF, mitigando l’esposizione legale. Gestione del rischio:
- Innovare ed eseguire metodologie per individuare e neutralizzare potenziali insidie legali, soprattutto all’interno del vasto spettro dell’Area Business aziendale.
- Ciò include il monitoraggio delle potenziali sfide per le azioni e le decisioni aziendali di VF.
- Legal Ops Synergy: Collabora a stretto contatto con il team Legal Ops per ideare, portare alla vita e mantenere necessari strumenti di conformità e procedure su misura per le operazioni aziendali.
- Supervisione finanziaria: Esercizio di un'attenta supervisione sull'impegno di enti legali esterni, garantendo i propri servizi allineati ai vincoli di bilancio specifici per le iniziative aziendali. Campagne di formazione:
- Concedere e supervisionare il roll-out dei veicoli educativi rivolti al personale VF, incentrare su temi legali legati alle aziende, strategie di mitigazione dei rischi e migliori pratiche.
Cosa offre l’azienda
- Come datore di lavoro pari opportunità, ci sforziamo di promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità.
- Ci impegniamo a costruire e mantenere un posto di lavoro che celebra la diversità dei nostri associati, permettendo loro di portare i loro se stessi autentici a lavorare ogni giorno.
- Se ti piace quello che hai letto e vuoi unirti alla nostra squadra allora vorremmo sentire da te! R-20260508-0023
- Ecco perché offriamo benefici completi che incoraggiano il benessere mentale, fisico e finanziario per tutti gli associati VF.
Contatti
- su VF
- VF è una società di abbigliamento globale che collega le persone agli stili di vita che amano attraverso la nostra famiglia di marchi iconici.
- Nel cuore del nostro cammino si trova il nostro scopo: Potenziamo i movimenti di stili di vita sostenibili e attivi per il miglioramento delle persone e del nostro pianeta.
- Questo è il nostro scopo.
- È il motivo per cui andiamo a lavorare ogni giorno.
- Il nostro scopo ci unisce e ci porta a perseguire i nostri obiettivi, insieme.
- Questa e' la nostra chiamata.
- Scopri di più su vfc.com Cosa c’è dentro per te
- Siamo nel business di scatenare il potenziale umano, guidato dalle idee, energia e impegno del nostro popolo.
- Quando si tratta di benefici, siamo il pacchetto totale.
Azienda e contesto
- Eccellenza delle comunicazioni: eccezionale capacità di trasmettere intricati argomenti legali in modo chiaro e persuasivo a una gamma di stakeholder, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
- Adaptability culturale: Proven track record di prosperare in uno spazio di lavoro inclusivo, vario e multiculturale.
- Proficienza linguistica: la fluenza inglese è obbligatoria. La competenza in altre
- Fai parte di un marchio di stile di vita iconico in un'organizzazione multi brand, multi Paesi
- In loco palestra offre iniziative di salute e benessere
- Una carta sconto del 50% su tutti i marchi VF
- Interrompere le aree che offrono bevande calde gratuite Libero di Essere, Inclusione & Diversità
Dettagli ulteriori
- Questa descrizione è destinata ad attrarre i profili del Consiglio d'Occupazione o del Consiglio d'Impresa con una forte fondazione di lavoro e di occupazione, in grado di operare in un ampio ambito societario pur possedendo la responsabilità L&E come un flusso di lavoro critico e trasversale. Capacità di contabilità primaria:
- Offrire consigli legali strategici, in particolare su questioni di strutturazione aziendale, lavoro e occupazione, e overarching strategia aziendale.
- Supervisione del contratto: supervisionare la genesi, la negoziazione e il culmine dei contratti aziendali cardine, tra cui beni immobili, sourcing o occupazione, garantendo l’allineamento con gli obiettivi di supervisione della VF, mitigando l’esposizione legale. Gestione del rischio:
- Supervisione finanziaria: Esercizio di un'attenta supervisione sull'impegno di enti legali esterni, garantendo i propri servizi allineati ai vincoli di bilancio specifici per le iniziative aziendali. Campagne di formazione:
- Questi campi di conformità sia regionali che globali, nonché tavole rotonde strategiche pertinenti allo Spazio Business aziendale. Competenze per il successo
- Il candidato di successo per il ruolo esporrà le seguenti qualifiche e competenze:
- Mastery legale: Possessione di un medico Juris o master in legge. Professional Expertise:
- Proficienza linguistica: la fluenza inglese è obbligatoria. La competenza in altre
- lingue regionali sarà un vantaggio distinto. Informazioni su VF
- Scopri di più su vfc.com Cosa c’è dentro per te
Note e contenuto originale
- Questa descrizione è destinata ad attrarre i profili del Consiglio d'Occupazione o del Consiglio d'Impresa con una forte fondazione di lavoro e di occupazione, in grado di operare in un ampio ambito societario pur possedendo la responsabilità L&E come un flusso di lavoro critico e trasversale.
- Capacità di contabilità primaria:
- L&E Governance:
- Supervisione del contratto: supervisionare la genesi, la negoziazione e il culmine dei contratti aziendali cardine, tra cui beni immobili, sourcing o occupazione, garantendo l’allineamento con gli obiettivi di supervisione della VF, mitigando l’esposizione legale.
- Gestione del rischio:
- Supervisione finanziaria: Esercizio di un'attenta supervisione sull'impegno di enti legali esterni, garantendo i propri servizi allineati ai vincoli di bilancio specifici per le iniziative aziendali.
- Campagne di formazione:
- Questi campi di conformità sia regionali che globali, nonché tavole rotonde strategiche pertinenti allo Spazio Business aziendale.
- Competenze per il successo
- Sfondo educativo:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre VF International (The North Face, Timberland) per questa posizione?
VF International (The North Face, Timberland) indica CHF 95'000 - 132'500 lordi annui per questo ruolo a EMEA · CHE · Stabio · VF Campus VF1. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre VF International (The North Face, Timberland)?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con VF International (The North Face, Timberland) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso VF International (The North Face, Timberland)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di VF International (The North Face, Timberland) su vfc.wd5.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
