Cheffe / Chef de rayon Nonfood (f/h/d) — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

Chef / Capo Dipartimento Nonfood (m/f/d)

Coop Genossenschaft — La Tour-de-Peilz, VD, Svizzera

• Entrata in ufficio: Immediatamente o da concordare
• Area di attività: Vendita Cibo
• Luogo di lavoro: Coop, Place des Anciens-Fossés 6, 1814 La Tour-de-Peilz
• Luogo di lavoro: La Tour-de-Peilz - Pl. Anciens Foss 6
• Tasso di attività: 80 - 100%

Missione

• Come chef non-alimentare, offriamo ai clienti un'esperienza di shopping che permette loro di sfuggire dalla vita quotidiana.
• I raggi che sono sempre ben forniti e ben ordinati sono evidenti per voi.
• Sarete felici di rispondere a domande e desideri specifici del cliente.
• Il rispetto reciproco è la vostra parola d'ordine e garantisce una buona atmosfera all'interno della squadra.

Qualifiche

• Stai beneficiando della formazione iniziale nel commercio al dettaglio o della corrispondente esperienza professionale nelle vendite? Allora corrisponda al profilo che stai cercando.
• Hai acquisito esperienza nelle vendite e coaching in una funzione paragonabile.
• La conoscenza delle merci nell'area di responsabilità non alimentare è un vantaggio significativo.
• Hai il comando perfetto di francese scritto e parlato.
• Sei flessibile in termini di orari. Sei appassionato della gestione di strumenti informatici.
• Sconti e sconti: sconti di viaggio a ITS Coop Travel, 5 volte più posti in supermercati, fino al 20% di sconto su vari servizi assicurativi, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a un prezzo ridotto a Coop Mobile, sconto sulla Reka Card, sconto sulle tariffe di Mobility CarSharing, sconto per il personale anche concesso al partner (vive sotto lo stesso tetto), abbonamenti ridotti a prezzi culturali
• Condizioni di fidanzamento. fondo pensione: Coop assume oltre 2/3 dei contributi, condizioni di impegno e parità di retribuzione garantita, premi di anzianità, piano di risparmio a fondo pensione, contratto collettivo di lavoro (CCT), piano RA flessibile e attraente per il pensionamento anticipato a partire da 58, 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 3 settimane di congedo di paternità retribuito
• Tempo di lavoro: 5 settimane di vacanza, modelli di tempo flessibili
• Formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, gestione Talent con molte e varie opportunità di sviluppo, per corsi di formazione e aggiornamento esterni
• Sviluppo sostenibile: impegno per l'uomo, gli animali e la natura con oltre 400 atti
• Comunicazione: App interna dedicata al personale
• Salute: Aggiornamento-Fitness: p. 200.– sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, attività sportive offerte dall'azienda

La persona di contatto

Viviane Natsch-Artmann HR Marketing

Tipo: Tempo parziale ♪ Sede. ♪ La Torre di Peilz