Collaborateur/trice administratif/ve à la physiothérapie — Clinique romande de réadaptation (CRR Suva)

Questa posizione non è più attiva. Di seguito trovi i dettagli originali e posizioni simili.

Dettaglio geografico

Questa scheda corrisponde allo slug administrative-physiotherapy-worker-clinique-romande-de-readaptation-crr-suva-sion (token finale: Crr Suva Sion).

La sede di riferimento indicata nella posizione è Sion, nel Canton Ticino. Gli annunci marcati come remoti mantengono comunque il riferimento città per finalità fiscali, contrattuali e di iscrizione al Permesso G.

Descrizione originale

Online dal 21.05.2026 Condividi sull'URL copiato nella clipboard! Ingresso in ufficio: 1 novembre 2026 Tasso di attività dal 60 al 70% Attaccato direttamente al fisioterapista-cheffe, si gioca un ruolo chiave nell'efficace funzionamento amministrativo e organizzativo del servizio di fisioterapia, che ha più di 50 dipendenti. Si lavora a stretto contatto con le squadre terapeutiche, il dipartimento di pianificazione e i vari partner interni. La vostra missione principale Assicurare il coordinamento tra il servizio di fisioterapia, la pianificazione della terapia e servizi logistici Eseguire il lavoro di segreteria e la gestione amministrativa (formazione continua, posta, statistiche, scrittura di VP, prenotazione di camere, ecc.) Fornire la pianificazione, la ricezione e l'introduzione di apprendisti e nuovi dipendenti Fornire la gestione documentale del servizio tramite il sistema GED Gestire l'attrezzatura e l'inventario del servizio Le nostre aspettative Formazione di dipendenti aziendali, segretario medico o formazione ritenuto equivalente Esperienza in salute, cura o terapia è un vero e proprio senso di asset Eccellente di organizzazione e priorità Capacità di lavorare in modo indipendente Mastering Word e software Excel (livello avanzato) e lingua francese La nostra offerta Accedi a una vasta gamma di corsi di formazione per rafforzare le tue competenze e sviluppare la tua carriera Lavorare in un ambiente di cura in cui gli sforzi sono riconosciuti e valutati Termini e condizioni di impegno attraenti secondo le prassi istituzionali Data di efficacia: 1 novembre 2026 Termine per la ricezione: 7 giugno 2026 I file completi (lettera di motivazione, CV, copie di diplomi e certificati di lavoro) devono essere inviati al link qui sotto. Contatta Sara de Oliveira: HR Assistant 027 603 30 16 Nina Forkel: Physiotherapist-cheffe 027 603 32 60 Continuando la navigazione su questo sito, accetti l'uso dei cookie per migliorare la tua esperienza utente e per realizzare le st

Dettagli dell'offerta

Azienda: Clinique romande de réadaptation (CRR Suva)
Posizione: Collaborateur/trice administratif/ve à la physiothérapie
Sede: Sion, Ticino
Settore: Sanità / Ospedali
Scaduta il: 2026-06-08

Altre offerte di Clinique romande de réadaptation (CRR Suva)

Stivali e ortopedia — Sion
Assistente di qualità e processo — Sion

Offerte simili in Ticino

Scopri tutte le posizioni aperte sul nostro job board con oltre 1000 offerte attive in Ticino.

Cerca altre offerte nella zona: Lavoro in Ticino

Torna alla Job Board completa per trovare la tua prossima opportunità lavorativa come frontaliere in Svizzera.

Informazioni per frontalieri

Clinique romande de réadaptation (CRR Suva) si trova a Sion in Canton Ticino. Per lavorare come frontaliere in Svizzera serve il Permesso G, rinnovabile annualmente. Il Canton Ticino applica l'imposta alla fonte con aliquote variabili sul reddito lordo, mentre i frontalieri dal 2024 sono soggetti al Nuovo Accordo fiscale che prevede una tassazione concorrente Italia-Svizzera.

I contributi sociali svizzeri includono AVS (5,3%), assicurazione disoccupazione (1,1%) e LPP (previdenza professionale). Usa il nostro simulatore fiscale gratuito per calcolare il tuo stipendio netto e confrontare i costi della vita tra Svizzera e Italia.

Permesso G e residenza. Per candidarti a questa posizione come frontaliere devi risiedere in un comune italiano entro la fascia di 20 km dal confine svizzero (Lombardia o Piemonte) e rientrare al domicilio almeno una volta a settimana. Il datore di lavoro richiede il Permesso G all'Ufficio della migrazione cantonale dopo la firma del contratto: la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi viene rinnovato annualmente fino al limite contrattuale. Il telelavoro a tempo pieno dall'Italia non è compatibile con lo status di frontaliere; assenze prolungate dal domicilio italiano (più di una settimana lavorativa senza rientro) compromettono il regime fiscale.

Stipendio netto e Nuovo Accordo 2024. Lo stipendio lordo indicato in questa offerta viene tassato alla fonte dal datore svizzero con aliquote effettive che nel Canton Ticino variano fra il 5 % e il 19 % a seconda del reddito, dello stato civile e dei figli. Per i frontalieri assunti dal 1° gennaio 2024 si applica il regime concorrente Italia-Svizzera del Nuovo Accordo: l'Italia tassa il reddito da lavoro estero ma riconosce un credito d'imposta sulle ritenute svizzere fino all'80 %, da dichiarare nel quadro RW. Sommando imposta alla fonte e contributi sociali, la differenza fra lordo annuale e netto incassato è tipicamente del 18-28 %. Per il calcolo personalizzato sul lordo offerto da Clinique romande de réadaptation (CRR Suva) apri il simulatore stipendio.

Pendolarismo e qualità della vita. Lavorare a Sion significa un tragitto giornaliero che dipende dal valico scelto: Brogeda (autostrada A2) e Chiasso-strada coprono le destinazioni del Mendrisiotto e del Luganese; Stabio e Gaggiolo servono chi parte dal Varesotto; Ponte Tresa è l'opzione storica per Luino e il Verbano. In ora di punta un tragitto Como-Lugano si esaurisce in 25-50 minuti; da Varese verso Lugano servono tipicamente 35-60 minuti. Per chi valuta il trasferimento in Ticino, l'affitto medio per un 3.5 locali a Lugano è 1.500-2.200 CHF/mese, contro 600-900 EUR per un appartamento equivalente in provincia di Como. La rete sanitaria svizzera (LAMal) offre tempi di accesso più brevi del SSN italiano ma con un premio mensile di 350-500 CHF/adulto, voce che pesa nel confronto netto-netto.

Domande frequenti

Qual è lo stipendio netto per un frontaliere in Ticino?: Lo stipendio netto dipende dal reddito lordo, dallo stato civile e dal numero di figli. In Canton Ticino l'imposta alla fonte varia dal 2% al 15% circa. Sommando AVS-AI-IPG (5,3%), assicurazione disoccupazione (1,1% fino a CHF 148.200/anno) e LPP (7-18% in base all'età), la differenza fra lordo e netto è tipicamente del 18-28%. Usa il nostro simulatore per un calcolo personalizzato sui dati di questa offerta.
Serve la cassa malati svizzera LAMal come frontaliere?: I nuovi frontalieri dal 2024 devono iscriversi alla LAMal svizzera entro 3 mesi dall'inizio del lavoro, salvo esercizio del diritto d'opzione per restare nel SSN italiano. I premi variano per cantone, modello assicurativo (standard, medico di famiglia, telmed, HMO) e franchigia (CHF 300 minima fino a 2.500 massima): confronta i premi LAMal.
Come si ottiene il Permesso G per lavorare in Canton Ticino?: Il Permesso G è richiesto dal datore di lavoro all'Ufficio della migrazione cantonale dopo la firma del contratto. La prima emissione richiede 2-6 settimane; il rinnovo è annuale fino al limite contrattuale. Devi risiedere in un comune italiano entro la fascia di 20 km dal confine svizzero (Lombardia o Piemonte) e rientrare al domicilio almeno una volta a settimana. Il telelavoro a tempo pieno dall'Italia non è compatibile con lo status.
Tredicesima, ferie e straordinari: cosa prevede la legge svizzera?: La tredicesima non è obbligatoria per legge ma è prassi consolidata in Ticino e quasi sempre menzionata nel contratto: viene pagata in dicembre o ripartita in due tranche (giugno + novembre). Le ferie minime di legge sono 4 settimane (5 sotto i 20 anni o sopra i 50 con anzianità). Gli straordinari oltre le 40-45 ore settimanali, secondo la Legge sul lavoro (LL), sono compensati con un supplemento del 25% o con tempo libero equivalente entro 14 settimane.
Quali documenti servono per candidarsi a un'offerta in Svizzera?: Per la candidatura iniziale bastano CV (formato europeo o svizzero, una lingua del cantone), lettera di motivazione e un certificato di lavoro recente. Dopo la firma del contratto servono carta d'identità valida (passaporto consigliato), certificato di residenza italiano, atto di nascita per la richiesta di Permesso G e — per i settori regolamentati (sanità, scuole, sicurezza) — il riconoscimento del titolo italiano da parte di SBFI/SEFRI o dell'autorità cantonale competente, processo che richiede 3-6 mesi.

Posizioni aperte simili in Ticino →