Capo Squadra Amministrazione Pazienti 80 - 100 % — Spital Schwyz
- Località
- Schwyz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 47 giorni fa
Panoramica
Descrizione
- Fachliche, organizzativa e personale leadership del team di Patientenadministration (5-6 collaboratori)
- Flessibilità operativa e coordinamento del dailly business nella Patientenadministration
- Responsabilità per la pianificazione di impegno, ferie e assenze del team
- Assicurazione di un corretto e efficiente management di fatturazione, gestione dei costi, avvisi e rinvii
- Controllo delle prestazioni registrate e fatturate in termini di completezza e correttezza
- Responsabilità per la qualità dei dati nel settore della Patientenadministration
- Sostituzione della leadership della Patientenadministration e informazione in caso di assenza
- Collaborazione nella ottimizzazione dei processi e nei progetti di digitalizzazione e organizzazione
- Assicurazione di una collaborazione interdisciplinare costruttiva con enti interni ed esterni
- Partecipazione attiva al dailly business in caso di carenze di personale o questioni complesse
- Partecipazione a riunioni e riunioni Profilo
- Cerchiamo una personalità con potenziale di leadership o esperienza di leadership.
Lei porta una formazione solida o si è guadagnata le sue competenze attraverso una lunga esperienza pratica.
Il percorso di formazione esatto non è per noi importante quanto la sua qualificazione professionale, la sua competenza sociale e la sua disponibilità a prendere la responsabilità
- Conoscenze approfondite del sistema tariffario svizzero, in particolare nell'ambito ambulatoriale (Tardoc, tariffe ambulatoriali) e nel settore ospedaliero (SwissDRG)
- Conoscenze nel settore della sanità svizzera, compresi i processi e le procedure di un ospedale (ad esempio, esperienza presso una casse malattia o attività nella cura)
- Esperienza di utilizzo di MS Office, in particolare Excel, conoscenze con i sistemi ERP Opale, IBI-care e Phoenix di vantaggio Offerta
- Piccolo team con grande spazio di manovra
- Clima di lavoro interdisciplinare e collaborativo
- Posto di lavoro con buona connessione al trasporto pubblico (finanziamento della mobilità) e parcheggio
- Ingresso in un'azienda in crescita, moderna e con prospettive di futuro
- Siamo familiari e vi supportiamo, ad esempio, con una zulage familiare mensile aggiuntiva
- Soluzione di pensione obbligatoria, noi copriamo il 60% dei contributi
- Condizioni di assunzione eccellenti, prestazioni sociali attrattive e molte altre prestazioni aggiuntive volontarie Contatto Per ulteriori informazioni, si prega di contattare la signora Bianca Buccigrossi, T 041 818 41 18.
Corina Rüst, HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo, si compiace della sua candidatura digitale tramite il nostro portale di lavoro.
- Corina Rüst
- HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo
- 041 818 40 55
- Bianca Buccigrossi
- Direttrice dell'informazione e della Patientenadministration
- 041 818 41 18
- Responsabilità per la pianificazione di impegno, ferie e assenze del team
- Assicurazione di un corretto e efficiente management di fatturazione, gestione dei costi, avvisi e rinvii
- Cerchiamo una personalità con potenziale di leadership o esperienza di leadership.
- Lei porta una formazione solida o si è guadagnata le sue competenze attraverso una lunga esperienza pratica.
Responsabilità principali
- Responsabilità per la pianificazione di impegno, ferie e assenze del team
- Assicurazione di un corretto e efficiente management di fatturazione, gestione dei costi, avvisi e rinvii
- Controllo delle prestazioni registrate e fatturate in termini di completezza e correttezza
- Responsabilità per la qualità dei dati nel settore della Patientenadministration
- Sostituzione della leadership della Patientenadministration e informazione in caso di assenza
- Il percorso di formazione esatto non è per noi importante quanto la sua qualificazione professionale, la sua competenza sociale e la sua disponibilità a prendere la responsabilità
- Conoscenze approfondite del sistema tariffario svizzero, in particolare nell'ambito ambulatoriale (Tardoc, tariffe ambulatoriali) e nel settore ospedaliero (SwissDRG)
Requisiti principali
- Cerchiamo una personalità con potenziale di leadership o esperienza di leadership.
- Lei porta una formazione solida o si è guadagnata le sue competenze attraverso una lunga esperienza pratica.
- Esperienza di utilizzo di MS Office, in particolare Excel, conoscenze con i sistemi ERP Opale, IBI-care e Phoenix di vantaggio Offerta Piccolo team con grande spazio di manovra
- Clima di lavoro interdisciplinare e collaborativo
- Posto di lavoro con buona connessione al trasporto pubblico (finanziamento della mobilità) e parcheggio
- Ingresso in un'azienda in crescita, moderna e con prospettive di futuro
- Siamo familiari e vi supportiamo, ad esempio, con una zulage familiare mensile aggiuntiva
- Soluzione di pensione obbligatoria, noi copriamo il 60% dei contributi
- Partecipazione a riunioni e riunioni Profilo
Processo di candidatura
- Corina Rüst, HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo, si compiace della sua candidatura digitale tramite il nostro portale di lavoro. Corina Rüst
- HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo
Contatti
- Condizioni di assunzione eccellenti, prestazioni sociali attrattive e molte altre prestazioni aggiuntive volontarie Contatto Per ulteriori informazioni, si prega di contattare la signora Bianca Buccigrossi, T 041 818 41 18.
- 041 818 40 55 Bianca Buccigrossi
- Direttrice dell'informazione e della Patientenadministration
- 041 818 41 18
Azienda e contesto
- Conoscenze nel settore della sanità svizzera, compresi i processi e le procedure di un ospedale (ad esempio, esperienza presso una casse malattia o attività nella cura)
- Fachliche, organizzativa e personale leadership del team di Patientenadministration (5-6 collaboratori)
- Flessibilità operativa e coordinamento del dailly business nella Patientenadministration
- Collaborazione nella ottimizzazione dei processi e nei progetti di digitalizzazione e organizzazione
- Assicurazione di una collaborazione interdisciplinare costruttiva con enti interni ed esterni
- Partecipazione attiva al dailly business in caso di carenze di personale o questioni complesse
Dettagli ulteriori
- Esperienza di utilizzo di MS Office, in particolare Excel, conoscenze con i sistemi ERP Opale, IBI-care e Phoenix di vantaggio Offerta Piccolo team con grande spazio di manovra
- Corina Rüst, HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo, si compiace della sua candidatura digitale tramite il nostro portale di lavoro. Bianca Buccigrossi
Note e contenuto originale
- Descrizione
- Esperienza di utilizzo di MS Office, in particolare Excel, conoscenze con i sistemi ERP Opale, IBI-care e Phoenix di vantaggio Offerta
- Piccolo team con grande spazio di manovra
- Corina Rüst, HR Business Partner / Sostituto della direzione del personale e dello sviluppo, si compiace della sua candidatura digitale tramite il nostro portale di lavoro.
- Corina Rüst
- 041 818 40 55
- Bianca Buccigrossi
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Spital Schwyz per questa posizione?
Spital Schwyz indica CHF 69'500 - 106'000 lordi annui per questo ruolo a Schwyz. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Spital Schwyz?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Spital Schwyz durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Svitto?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Svitto possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Svitto o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Spital Schwyz?
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