Programma di giovani talenti: Market manager* in supermercato — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Bern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 111 giorni fa
Panoramica
La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
La vostra domanda verrà presa in considerazione per tutte le filiali del cantone desiderato.
- La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
- Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
Responsabilità principali
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Responsabilità per la gestione e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei collaboratori nonché per la promozione dei giovani talenti
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo Garantire i processi definiti
- Nota per i fornitori di servizi del personale Considereremo questa posizione solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 646%
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
- Diversi anni di esperienza professionale in una posizione dirigenziale
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel guidare e supportare i dipendenti
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Supporto mirato: sostenere i nostri dipendenti a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
- Scuola club Migros: generoso contributo finanziario per corsi selezionati
- Offerte di sport e fitness: contributi ai costi per gli abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
- Formazione e perfezionamento: promozione della formazione professionale e del perfezionamento
- Assistenza all'infanzia: generosa partecipazione finanziaria ai costi per offerte esterne di assistenza all'infanzia
- Congedo di maternità/congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità
Cosa offre l’azienda
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza Tedesco (business fluente) Cosa offriamo
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti sulle vacanze offerte, soggiorni linguistici, vacanze Migros, Interhome ed eventi
Contatti
- Responsabilità e libertà personale: ambito di attività vario con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura e contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Telefono cellulare Abbonamento: diversi sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, interesse preferenziale sul capitale o sconto sul tasso d'interesse sulle nuove ipoteche a tasso fisso stipulate
- Offerte per i dipendenti: condizioni preferenziali per assicurazioni e casse malati
- Mobilità: partecipazione all'abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), contributo annuale ridotto al Mobility Carsharing e diritto allo sconto sulla flotta
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
Azienda e contesto
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei collaboratori nella terza fase della vita
- Punti cumulo: più punti cumulo su generi alimentari e non alimentari
Dettagli ulteriori
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo Garantire i processi definiti
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza Tedesco (business fluente)
- Nota per i fornitori di servizi del personale Considereremo questa posizione solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 646%
Note e contenuto originale
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo
- Garantire i processi definiti
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP)
- Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente
- Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza
- Tedesco (business fluente)
- Cosa offriamo
- Nota per i fornitori di servizi del personale Considereremo questa posizione solo candidature dirette.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
