Specialista sviluppo e formazione — EFG International AG
CHF 58'000 - 78'000
EFG International AG · Lugano (TI)
- Località
- Lugano
- Contratto
- permanent
- Pubblicato
- 204 giorni fa
SalarioCHF 58'000 - 78'000
Panoramica
del lavoro
- del lavoro
- Principali responsabilità
- Learning & Development Program Delivery (Apprendisti & Interni)
- In qualità di risorsa chiave del team Learning & Development, lo Specialist Learning & Development gestirà end-to-end i programmi di apprendisti e tirocinanti dell'EFG, garantendo una migliore esperienza di bordo e sviluppo di classe, e fornire supporto e coordinare le iniziative di apprendimento globale selezionate. Competenze ed Esperienza
- Laurea universitaria, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia, o un campo correlato
- Questa è un'ottima opportunità per qualcuno disposto a lavorare in un team HR internazionale, veloce e orientato al cliente all'interno di un gruppo bancario privato globale.
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Learning & Development Program Delivery (Apprendisti & Interni)
- Progettare, implementare e migliorare continuamente i programmi di apprendisti e tirocinanti, garantendo l’allineamento con gli standard dell’EFG e le esigenze locali.
- Gestire il processo di assunzione end-to-end per gli apprendisti in Svizzera e i tirocinanti in tutto il mondo, collaborando con i dirigenti di linea e le HR Business Partners/local HR.
- Coordinare e facilitare le sessioni di bordo e formazione per costruire la disponibilità e l'impegno per gli apprendisti.
- Responsabilità: Prendere la proprietà per i compiti e le sfide, nonché cercare un miglioramento continuo
- Hands-on: essere proattivi per fornire rapidamente risultati di alta qualità
- Passionato: Impegnarsi e lottare per l'eccellenza
- Soluzione-driven: Focusing sui risultati del cliente e il trattamento dei clienti abbastanza con una mentalità di rischio-consapevole
- Partnership-oriented: promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra.
Requisiti principali
- In qualità di risorsa chiave del team Learning & Development, lo Specialist Learning & Development gestirà end-to-end i programmi di apprendisti e tirocinanti dell'EFG, garantendo una migliore esperienza di bordo e sviluppo di classe, e fornire supporto e coordinare le iniziative di apprendimento globale selezionate. Competenze ed Esperienza
- Laurea universitaria, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia, o un campo correlato
- 3+ di esperienza rilevante nell'acquisizione o nello sviluppo di talenti di carriera all'interno di dipartimenti HR strutturati di aziende internazionali
- L'interesse dimostrato per le tecnologie di apprendimento; l'esperienza con strumenti di progettazione di apprendimento (ad esempio Articulate) ha preferito
- Forte impegno per lo sviluppo e la fornitura di un servizio clienti eccezionale
- Mindset internazionale e esperienza di lavoro in ambienti multiculturali
- Atteggiamento attivo e positivo con energia e curiosità intellettuale
- Competenze interpersonali e di collaborazione eccellenti; comprovata capacità di lavorare con diverse parti interessate attraverso funzioni e paesi
- Forte capacità di comunicazione, con la capacità di strutturare in modo chiaro ed efficace i messaggi chiave
- University degree, preferably in human resources, organizational development, economics, or a related field
- Demonstrated interest in learning technologies; experience with learning design tools (e.g. Articulate) preferred
- Strong commitment to people development and delivering outstanding customer service
Cosa offre l’azienda
- Questa è un'ottima opportunità per qualcuno disposto a lavorare in un team HR internazionale, veloce e orientato al cliente all'interno di un gruppo bancario privato globale.
- Preparare report e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare le informazioni per valutare l'impatto e identificare le opportunità di miglioramento. Iniziative di apprendimento globali
- Fornire supporto tecnico per argomenti legati alla formazione, garantendo un uso efficace degli strumenti e dei sistemi di apprendimento dell’azienda.
- Coordinate le iniziative di apprendimento globale selezionate, supportando design, rollout, comunicazioni e logistica in collaborazione con il team L&D.
- Il Learning & Development Specialist avrà una doppia linea di reportistica al Head of Talent Development e al Head of Learning, e lavorerà a stretto contatto con i team L&D e HR.
- Il ruolo collabora con HRBP, HR locale e stakeholder aziendali per garantire la consegna e l'adesione senza soluzione di continuità ai quadri globali.
Azienda e contesto
- La risorsa interagirà con tutte le aree funzionali HR e si prevede di diventare una persona di riferimento all'interno dell'organizzazione sulle attività assegnate.
Dettagli ulteriori
- Descrizione del lavoro
- In qualità di risorsa chiave del team Learning & Development, lo Specialist Learning & Development gestirà end-to-end i programmi di apprendisti e tirocinanti dell'EFG, garantendo una migliore esperienza di bordo e sviluppo di classe, e fornire supporto e coordinare le iniziative di apprendimento globale selezionate.
- Preparare report e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare le informazioni per valutare l'impatto e identificare le opportunità di miglioramento. Iniziative di apprendimento globali Competenze ed Esperienza
- Competenze organizzative eccezionali; in grado di lavorare in modo indipendente, gestire più priorità e fornire in un ambiente dinamico ed esigente Fluency in inglese, francese e italiano Proficienza nei programmi di MS Office
Note e contenuto originale
- Preparare report e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare le informazioni per valutare l'impatto e identificare le opportunità di miglioramento.
- Iniziative di apprendimento globali
- Competenze ed Esperienza
- Competenze organizzative eccezionali; in grado di lavorare in modo indipendente, gestire più priorità e fornire in un ambiente dinamico ed esigente
- Fluency in inglese, francese e italiano
- Proficienza nei programmi di MS Office
- I nostri valori
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre EFG International AG per questa posizione?
EFG International AG indica CHF 58'000 - 78'000 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre EFG International AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con EFG International AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso EFG International AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di EFG International AG su efginternational.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
