Risorse Umane Projects & Business Management Lead — Avaloq
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 15 giorni fa
Panoramica
Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications. Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace. Potrai agire come partner strategico e leader del programma, traducendo le priorità in programmi strutturati, guidando iniziative interfunzionali, e garantendo una governance forte, reporting e follow-through. Un focus fondamentale del ruolo sarà sostenere lo sviluppo di una moderna, informata, e business-oriented People & Communications funzione, aiutando a modellare come la funzione opera, offre valore e partner con il business. Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Guidare e gestire iniziative strategiche in People, Culture, Communications e Location Management
- Tradurre strategia funzionale in programmi strutturati, roadmap e piani di esecuzione
- Coordinate i progetti interfunzionali che coinvolgono HR, Comunicazioni, Leadership e altri team aziendali
- Traccia pietre miliari, rischi, budget e consegnabili per garantire l'esecuzione di successo
Costruire una funzione di persone e comunicazioni moderne
- Sostenere la progettazione e l'implementazione di una moderna funzione People & Communications orientata al futuro che collabora con le Divisioni
- Aiuta a definire modelli operativi, governance e modi di lavoro che consentono forti partnership aziendali e una consegna efficace
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni
- Identificare le opportunità per migliorare i processi, aumentare l'impatto e sfruttare i dati e la tecnologia nel processo decisionale
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente
Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Traccia le decisioni, le azioni e la responsabilità attraverso i programmi strategici
- 15+ anni di esperienza in strategia, consulenza, gestione del programma, HR o operazioni aziendali
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni Qualifiche
- Esperienza leader complessi progetti interfunzionali o iniziative di trasformazione
- Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications.
- Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace.
Responsabilità principali
- Traccia le decisioni, le azioni e la responsabilità attraverso i programmi strategici
- 15+ anni di esperienza in strategia, consulenza, gestione del programma, HR o operazioni aziendali
- Esperienza nella consulenza gestionale, nella strategia aziendale o nella trasformazione delle persone
- Guidare e gestire iniziative strategiche in People, Culture, Communications e Location Management
- Ci rendiamo conto che gestire l'equilibrio della vita lavorativa è una sfida che tutti affrontiamo nella nostra vita quotidiana e per sostenere questo siamo lieti di offrire un lavoro ibrido e flessibile per la maggior parte dei nostri Avaloqers per mantenere l'equilibrio della vita lavorativa e continuare ancora la nostra fantastica cultura Avaloq nei nostri uffici globali.
Requisiti principali
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni Qualifiche
- Esperienza leader complessi progetti interfunzionali o iniziative di trasformazione
- Forte capacità analitiche e problem solving con la capacità di tradurre strategia in azione
- Eccellente capacità di gestione e comunicazione degli stakeholder con esperienza nella preparazione di presentazioni e report a livello esecutivo
- Altamente organizzato con forti capacità di gestione del progetto, con la capacità di navigare ambiguità e guidare i progressi in un ambiente dinamico Sarebbe un vero bonus se avessi
- Familiarità con le persone analitiche, progettazione organizzativa, strumenti HR digitali o iniziative culturali
- Esperienza di lavoro con dirigenti senior o team di leadership
Cosa offre l’azienda
- Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications.
- Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace.
- Potrai agire come partner strategico e leader del programma, traducendo le priorità in programmi strutturati, guidando iniziative interfunzionali, e garantendo una governance forte, reporting e follow-through.
- Un focus fondamentale del ruolo sarà sostenere lo sviluppo di una moderna, informata, e business-oriented People & Communications funzione, aiutando a modellare come la funzione opera, offre valore e partner con il business.
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Tradurre strategia funzionale in programmi strutturati, roadmap e piani di esecuzione
- Coordinate i progetti interfunzionali che coinvolgono HR, Comunicazioni, Leadership e altri team aziendali
- Traccia pietre miliari, rischi, budget e consegnabili per garantire l'esecuzione di successo
- Costruire una funzione di persone e comunicazioni moderne
- Sostenere la progettazione e l'implementazione di una moderna funzione People & Communications orientata al futuro che collabora con le Divisioni
Azienda e contesto
- Assicurare l'allineamento operativo e la priorità nell'organizzazione People & Communications
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione Supporto esecutivo
- Prepara materiali, analisi e presentazioni di briefing di alta qualità per la leadership esecutiva
- Si connette all'interno delle funzioni di People & Communications e con le nostre persone attraverso Avaloq per fornire informazioni sulle tendenze, l'impegno delle persone, la cultura e l'efficacia della comunicazione
- Condurre la ricerca e il benchmarking sulle migliori pratiche nella strategia di comunicazione e nella trasformazione organizzativa
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio Cambiamento e trasformazione
- Guidare la pianificazione e seguire l'attuazione delle principali persone e iniziative culturali
- Coordinare le strategie di gestione e comunicazione dei cambiamenti per garantire l'adozione di successo
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione Governance & Stakeholder Coordinamento
- Stabilire quadri di governance per le principali iniziative
Dettagli ulteriori
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione Supporto esecutivo
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio Cambiamento e trasformazione
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione Governance & Stakeholder Coordinamento
- Altamente organizzato con forti capacità di gestione del progetto, con la capacità di navigare ambiguità e guidare i progressi in un ambiente dinamico Sarebbe un vero bonus se avessi
Note e contenuto originale
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo.
- Gestione del programma
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente
- Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione
- Supporto esecutivo
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio
- Cambiamento e trasformazione
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione
- Governance & Stakeholder Coordinamento
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Avaloq per questa posizione?
Avaloq indica CHF 121'500 - 206'500 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Avaloq?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Avaloq durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Avaloq?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Avaloq su avaloq.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
