Trainee HR-Strategie — Migros Logistics

Descrizione completa

Consegnamo! Migros Logistics riunisce Migros Verteilbetrieb AG (MVB) e Migros Logistique Romandie SA (MLR) per la fornitura della Svizzera ogni giorno. Con la tecnologia moderna e processi altamente automatizzati, formiamo la logistica di domani – in rete ed efficiente. Connetti risorse umane, tecnologia e persone. Ciò che conta è il vostro modo di pensare, di comunicare e di sensibilità.

Mansioni

• Partecipazione a progetti che promuovono lo sviluppo del personale, lo sviluppo organizzativo o la digitalizzazione
• Analisi delle questioni HR e co-sviluppo di approcci e basi decisionali di soluzione
• Co-creazione di strutture e misure che migliorano l'esperienza di candidati, dipendenti e manager lungo tutto il ciclo di vita
• Promuovere l'ottimizzazione dei processi
• Comunicazione globale e orientata al gruppo target in tedesco e francese

Requisiti

• 1-3 anni: Prima esperienza di progetto da studio o esperienza professionale
• Studente (Uni/FH/HF) Tedesco (molto buona conoscenza) Francese (conoscenza di base): Le competenze francesi, che possono essere utilizzate nel lavoro quotidiano, sono un vantaggio
• Godere di domande complesse, nuove sfide e apprendimento continuo
• Competenza nella creazione di analisi, raccomandazioni e input - si utilizza una vasta gamma di strumenti e metodi
• Esperienza nel lavoro con diversi stakeholder
• competenze tecniche avanzate nel trattare con Microsoft 365 e vari strumenti AI
• Comunicazione indirizzabile e la capacità di trasmettere problemi complessi in modo comprensibile
• Alta affinità per strumenti digitali, sistemi e processi nonché un metodo di lavoro strutturato e concettuale
• La personalità indipendente e di iniziativa che si assume la responsabilità in un piccolo team, si avvicina pragmaticamente alle sfide e avanza argomenti

Cosa di Friamo

• Lavoro flessibile / ufficio domestico: Con le nostre opzioni di ufficio domestico, promuoviamo flessibilità, agilità ed efficienza
• Sconti equi: paghiamo un salario equo e giusto. La base è il nostro sistema di gestione e compensazione del personale
• Employee offre: Offriamo ai nostri dipendenti molti servizi speciali e sconti (ad esempio carburante, abbonamenti mobili)
• Offerte di sport e fitness: Sosteniamo attività regolari, di promozione della salute e di conservazione della salute

Contatto

Applicazione & Contatto Katja Schwendemann Responsabile HR, membro della squadra +41585651286 - LinkedIn

Grado di occupazione: 722 %