Ingegnere Senior di Sicurezza di Rete (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 121'500 - 206'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 121'500 - 206'500
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Località
Zürich
Contratto
full-time
Pubblicato
14 giorni fa
SalarioCHF 121'500 - 206'500

Panoramica

La nostra divisione Servizi Tecnologici di Gruppo fornisce servizi IT per molte aziende del Gruppo Migros.

Come Senior Network Security Engineer (w/m/d), aiuta a mantenere e sviluppare le nostre reti nelle aree di F5/Load Balancer, Firewall, Proxy, VPN e altri componenti di sicurezza.

Responsabilità principali

  • Engineering in the areas of F5/Load Balancer, Firewall and Proxy into therefore Migros Network
  • Co-design of current and future network security environment with focus on F5/Load Balancer
  • Supporto del supporto di 2° livello in materia di gestione degli incidenti e dei problemi
  • Formazione dei dipendenti del nostro Network Operation Center (NOC) e manutenzione della documentazione in Confluence
  • Coordinamento dei dipendenti esterni e delle aziende partner in temi definiti Sessione notturna e fine settimana
  • responsabilità personale e spazio: vario campo di responsabilità con elevata proprietà
  • luogo di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (limmatplatz o vicino Hardbrücke) offerta professionale:

Requisiti principali

  • esperienza nella gestione dei certificati SSL/TLS come Let's En-Krit e la facsimile in metodi di lavoro ailron, preferibilmente in SAFe tedesco (ottima conoscenza) inglese (buona conoscenza) Coca-Bebe
  • Mobile flessibile modello di lavoro: Flessibilità temporale e spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
  • Stipendi equi: compensazione funzionale e orientata al mercato - certificato "Paghiamo equo
  • L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
  • Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.
  • Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR.
  • Durata dei feedback: fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro nel decidere a favore o contro l'occupazione.

Cosa offre l’azienda

  • superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale
  • Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
  • Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
  • Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.
  • Pertanto, in un quadro informale, diamo a tutti l'opportunità di conoscersi.
  • Offerta & esposizione contrattuale (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono nuovamente verificati.
  • Nota per i fornitori di servizi HR Prendiamo in considerazione le applicazioni dirette solo per questo lavoro.
  • (') Di occupazione: 780

Processo di candidatura

  • Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa.
  • Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessari.

Contatti

  • Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata dei feedback: Fino a una settimana
  • Richiesta & Contatto Lisa Weissenböck TotalntScif Partner LinkedIn
  • Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.
  • Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

Azienda e contesto

  • Club scuola e strutture ricreative: 70% di sconto per le offerte della scuola Migros Club, 30% di sconto per il fitness/wellness/aquapark

Dettagli ulteriori

  • Coordinamento dei dipendenti esterni e delle aziende partner in temi definiti Sessione notturna e fine settimana
  • esperienza nella gestione dei certificati SSL/TLS come Let's En-Krit e la facsimile in metodi di lavoro ailron, preferibilmente in SAFe tedesco (ottima conoscenza) inglese (buona conoscenza)
  • luogo di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (limmatplatz o vicino Hardbrücke) offerta professionale:
  • Vantaggi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale
  • Contatto Richiesta & Contatto Lisa Weissenböck TotalntScif Partner
  • Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata dei feedback: Fino a una settimana

Note e contenuto originale

  • Coordinamento dei dipendenti esterni e delle aziende partner in temi definiti
  • Sessione notturna e fine settimana
  • esperienza nella gestione dei certificati SSL/TLS come Let's En-Krit e la facsimile in metodi di lavoro ailron, preferibilmente in SAFe
  • tedesco (ottima conoscenza)
  • inglese (buona conoscenza)
  • luogo di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (limmatplatz o vicino Hardbrücke)
  • offerta professionale:
  • Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale.
  • Durata dei feedback: Fino a una settimana
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