Senior Cyber Defense Ingegnere (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 113'500 - 172'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: engineering Contratto: full-time Salario: CHF 113'500 - 172'000
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Località
Zürich
Contratto
full-time
Pubblicato
2 giorni fa
SalarioCHF 113'500 - 172'000

Panoramica

Il Cyber Defense Center (CDC) protegge le aziende del Gruppo Migros da attacchi informatici.

Una parte centrale del nostro lavoro è lo sviluppo e la consegna di un potente paesaggio di strumenti che consente il rilevamento efficiente e professionale e l'elaborazione di attacchi informatici.

Questo è continuamente sviluppato e completato con le ultime tecnologie.

Responsabilità principali

  • Con i vostri impulsi innovativi, affilare i nostri sistemi di rilevamento e risposta di fascia alta e garantire che siamo sempre un passo avanti di scenari di attacco avanzati.
  • Cooperazione con il Cyber Defense Team, con l'obiettivo di un aumento sostenibile della maturità di sicurezza e dell'automazione delle risposte
  • La vostra missione: trasformare processi di sicurezza complessi in flussi di lavoro intelligenti e automatizzati
  • Portare impulso innovativo al nostro già consolidato panorama degli utensili e plasmare l'eccellenza dell'intero CDC
  • Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
  • Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti

Requisiti principali

  • Solida esperienza professionale: nell'ambiente Cyber Defense Engineering
  • Studi completi (uni/ETH, FH, HF): con specializzazione nel campo della sicurezza dell'informazione
  • Molto buono Python conoscenza ed esperienza con TDD, Design Patterns e Code Recensioni.
  • L'esperienza nello sviluppo con Go è benefica
  • Forte esperienza CI/CD (GitLab), così come i metodi di lavoro agili come DevSecOps o Scrum (Atlassian)
  • Comprensione approfondita dei principi di infrastruttura-as-code per la configurazione dichiarativa e l'implementazione di applicazioni moderne
  • Enthusiasm nell'attuazione delle proprie idee e nel piacere del lavoro di squadra
  • Formazione e certificazione come CAS/MAS, CISSP, OSCP o CE in tedesco (negoziazione certa) Inglese (buona conoscenza) Cosa di Friamo
  • Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)
  • Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
  • Fornitura occupazionale: Prestazioni di media e tre diversi piani di risparmio adatti per la situazione di vita individuale
  • Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.

Cosa offre l’azienda

  • Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair
  • Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
  • Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
  • Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
  • Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
  • In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
  • Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.

Processo di candidatura

  • Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.

Contatti

  • Metodologia di lavoro strategica e previsionale e personalità resiliente e responsabile
  • Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
  • Applicazione & Contatto Yanick Mohn Talent Acquisizione Partner LinkedIn
  • Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
  • La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
  • Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Dettagli ulteriori

  • Formazione e certificazione come CAS/MAS, CISSP, OSCP o CE in tedesco (negoziazione certa) Inglese (buona conoscenza)
  • Applicazione & Contatto Yanick Mohn Talent Acquisizione Partner
  • Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
  • Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Note e contenuto originale

  • Formazione e certificazione come CAS/MAS, CISSP, OSCP o CE
  • in tedesco (negoziazione certa)
  • Inglese (buona conoscenza)
  • Cosa di Friamo
  • Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
  • Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
  • Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
  • Durata del feedback: fino a una settimana
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Frontaliere Ticino ha scovato questa opportunità nel monitoraggio aziende.

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