Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100% — HOCH Health Ostschweiz
- Località
- St. Gallen
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Descrizione completa
Specialista in HR Analytics & Compensation con funzione vice 80-100 %
Risorse umane
Luogo di lavoro San Gallo
Elenco dei lavori
I vostri compiti e prospettive
- Analizzi i dati delle risorse umane e della forza lavoro, identifichi gli sviluppi e i driver e li traduci in comprensibili basi decisionali e raccomandazioni concrete per l'azione
- Condurre analisi approfondite delle immersioni su argomenti quali reclutamento, fluttuazione, carico di lavoro, assenze, situazione dei lavoratori qualificati, strutture della forza lavoro o compensazione
- svilupperai ulteriormente i nostri modelli di pianificazione del lavoro, della RST e del personale, svilupperai previsioni e lavorerai insieme a aree specialistiche interne su una forza lavoro integrata e una gestione finanziaria
- Potrai progettare e sviluppare dashboard, report di gestione e soluzioni self-service e rendere le informazioni HR rilevanti più accessibili
- Si utilizzano strumenti di analisi e automazione moderni e portare nuove possibilità intorno AI, reporting e visualizzazione dei dati pragmaticamente nel nostro lavoro quotidiano
- In qualità di vice capo di HR Analytics & Compensation, si assume compiti di coordinamento e controllo in assenza della testa
Cosa porti per questo lavoro
- Laurea in economia aziendale, economia, business/data analytics o disciplina comparabile
- Diversi anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence o un ambiente analitico comparabile, nonché esperienza con la pianificazione del personale, previsioni o modelli di costo del personale e una buona comprensione del lavoro, RTD e logica della forza lavoro
- Capacità di derivare da dati non solo numeri, ma dichiarazioni chiare, connessioni e raccomandazioni per l'azione
- Divertiti a lavorare con diversi stakeholder di HR, Finanza, IT e Gestione
La nostra offerta a voi
- Un ruolo chiave nell'ulteriore sviluppo di HR Analytics & Compensation in una delle più grandi aziende sanitarie della Svizzera orientale
- La capacità di sviluppare ulteriormente modelli consolidati, mentre la costruzione di nuovi approcci con dashboard, automazione e AI
- Intuizione diretta su questioni strategiche riguardanti personale, organizzazione, remunerazione e gestione aziendale
- Modelli di tempo di lavoro flessibili con possibilità di ufficio domestico, condizioni di lavoro attraenti e una vasta gamma di opportunità di formazione e di formazione
La tua domanda
- Entrata per o per accordo
- Maggiori informazioni su questo lavoro emozionante da Thomas Ruch, telefono +41 71 494 25 21
- Per domande sul processo di applicazione, si prega di contattare Sandra Oertle, HR Business Partner, telefono +41 71 494 69 49
Informazioni su di noi
L'assistenza sanitaria è la nostra professione e la nostra vocazione. Come il più grande datore di lavoro della Svizzera orientale, ci impegniamo a offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro versatile. Promuoviamo lo sviluppo individuale e quindi contribuiamo attivamente al futuro comune. Ci concentriamo sullo spirito di squadra, sulla cooperazione interdisciplinare e sulle soluzioni innovative.
#gerneperDuty
Compatibilità con la famiglia Vantaggi Alloggio ammobiliato Occupazione gestione della salute istruzione e formazione
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre HOCH Health Ostschweiz per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a St. Gallen è CHF 60'000 - 102'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da HOCH Health Ostschweiz. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre HOCH Health Ostschweiz?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con HOCH Health Ostschweiz durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton San Gallo dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso HOCH Health Ostschweiz?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di HOCH Health Ostschweiz su jobs.h-och.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
