Senior Consulente for Academic Strategy and Accreditation (Temporary Assignment) — Franklin University Switzerland
CHF 68'000 - 103'000
Franklin University Switzerland · Sorengo (TI)
- Località
- Sorengo
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 14 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Una lettera di interesse che affronta le aree chiave di questa descrizione del lavoro;
- Una lettera di interesse che affronta le aree chiave di questa descrizione del lavoro;
- Stimolare e coordinare l'interesse dei media a Franklin attraverso comunicati stampa, risposte multimediali e contatti multimediali mirati, e fornire competenze e consigli alla leadership del campus su questioni di pubbliche relazioni interne ed esterne.
- Assicurare storie che caratterizzano studenti, alunni, docenti e personale sono regolarmente condivisi internamente ed esternamente, e stabilire e mantenere un calendario di eventi del campus aggiornato che utilizza la homepage del sito web e i social media per promuovere la vivace vita del campus di Franklin. Performance & Growth
- L'Opportunity Franklin Svizzera sta cercando un leader di marketing e comunicazione per una straordinaria opportunità di definire e guidare il marchio e la crescita di Franklin in un momento cruciale.
- Segnalandosi direttamente al Presidente, il Direttore lavorerà in stretta collaborazione con il Vice Presidente della Direzione Iscrizioni e il Direttore di Avanzamento e Alumni per costruire una funzione di marketing integrata e far progredire il Piano Strategico di Franklin.
Requisiti principali
- Stimolare e coordinare l'interesse dei media a Franklin attraverso comunicati stampa, risposte multimediali e contatti multimediali mirati, e fornire competenze e consigli alla leadership del campus su questioni di pubbliche relazioni interne ed esterne.
- Assicurare storie che caratterizzano studenti, alunni, docenti e personale sono regolarmente condivisi internamente ed esternamente, e stabilire e mantenere un calendario di eventi del campus aggiornato che utilizza la homepage del sito web e i social media per promuovere la vivace vita del campus di Franklin. Performance & Growth
- Costruisci e possiedi l’infrastruttura di commercializzazione delle prestazioni di Franklin: la piattaforma di automazione CRM e marketing, l’acquisizione a pagamento, la cura del piombo, le pagine di atterraggio ottimizzate per la conversione e il viaggio prospettico-studente dal primo tocco allo studente iscritto.
- Superare gli sforzi di marketing digitale di Franklin, tra cui la strategia e il design del sito web, l'allineamento del marchio, la manutenzione, l'accessibilità, l'ottimizzazione del motore di ricerca e l'efficacia generale.
- Collabora con Enrollment Management per ottimizzare l'imbuto di reclutamento, e con Advancement e Alumni per approfondire i rapporti di fidanzamento e donatore, creando lealtà, advocacy e connessione per tutta la vita a Franklin.
- Definire e possedere un quadro di misura con KPI distinti per ogni pilastro — la salute del marchio e l'impegno da un lato; il costo per indagine, la conversione, il rendimento e il ritorno sulla spesa pubblicitaria dall'altro — e rapporto su entrambi con la stessa disciplina.
- Superare la ricerca di mercato, lavorare con i fornitori esterni come necessario. Operazioni & Stewardship
- In collaborazione con il Presidente, il Vice Presidente delle Finanze e dell'Amministrazione e il Vice Presidente della Direzione Iscrizioni, e il Direttore dell'Avanzamento e dell'Alumni, creano priorità di bilancio annuali; pianificare e monitorare le spese e fornire rapporti di bilancio insieme alle relazioni di efficacia.
- Assicurare processi di gestione dei progetti efficienti e chiari per il dipartimento, creando aspettative ampiamente condivise per il servizio ai costituenti del campus interno.
- Partecipa attivamente alla vita del campus per mantenere una profonda consapevolezza della storia di Franklin mentre continua a evolversi, e rappresentare Franklin attraverso la partecipazione a riunioni regolari di comunicatori a livello di sistema. Esperienza e Qualificazioni
- Esperienza — un minimo di 10 anni di esperienza professionale progressiva nel marketing, nelle comunicazioni o nella pubblicità, compresi almeno tre o cinque anni in una leadership o capacità di gestione del team.
- Record di traccia a pieno fusto — ha dimostrato l'esperienza di progettazione e esecuzione di campagne integrate che abbracciano la costruzione del marchio e la generazione di prestazioni / domanda, con la prova di spostare il pubblico dalla consapevolezza fino alla conversione.
Cosa offre l’azienda
- L'Opportunity Franklin Svizzera sta cercando un leader di marketing e comunicazione per una straordinaria opportunità di definire e guidare il marchio e la crescita di Franklin in un momento cruciale.
- Segnalandosi direttamente al Presidente, il Direttore lavorerà in stretta collaborazione con il Vice Presidente della Direzione Iscrizioni e il Direttore di Avanzamento e Alumni per costruire una funzione di marketing integrata e far progredire il Piano Strategico di Franklin.
- Questo è sia un ruolo strategico che un edificio.
- Il candidato di successo possederà l'imbuto di marketing completo, dalla consapevolezza del marchio attraverso la considerazione e la decisione di iscriversi, e in avanti al coinvolgimento di alunni e donatori, e porterà per esempio, la costruzione e lo sviluppo di un team interno magra mentre la modellazione e la gestione delle agenzie esterne e fornitori specializzati che estende la sua portata.
- Franklin Svizzera, fondata nel 1969, è una delle prime istituzioni a portare l'educazione alle arti liberali in Europa e ad essere riconosciuta sia dagli enti di accreditamento statunitensi che svizzeri.
- Leader nell'educazione internazionale, Franklin fornisce un ambiente di apprendimento esperienziale e multinazionale attraverso piccole classi, forti rapporti studenteschi e docenti, un campus residenziale, e esperienze pratiche di viaggio accademico.
- Con circa 300 studenti provenienti da più di 60 paesi, ambientati nel paesaggio sicuro e suggestivo di Lugano, Franklin è caratteristico: un'intima comunità residenziale, un'accreditamento dual U.S.–Swiss, e un programma di viaggio accademico che trasforma il mondo in classe.
- Franklin promuove la curiosità intellettuale e il pensiero critico, si sforza per l'eccellenza accademica, e promuove opportunità interdisciplinari per i suoi studenti, docenti e personale.
- Franklin riconosce i risultati e l'impatto globale della nostra comunità attraverso una cultura di fiducia che rispetta la diversità, l'equità, l'inclusione e il miglioramento continuo.
- The Full-Funnel Mandate Franklin è alla ricerca di un leader che è genuinamente fluente attraverso l'intero imbuto, dal marchio alla conversione, e che può contenere due pilastri altrettanto importanti in equilibrio piuttosto che favorire uno sopra l'altro:
Contatti
- Per ulteriori informazioni, consultare il sito: https://www.fus.edu Come fare domanda per considerazione da parte del comitato di ricerca, i candidati sono invitati a presentare i seguenti documenti in formato PDF a [email protected]:
- di contatto per tre riferimenti, due dei quali devono essere ex supervisori diretti.
- Un PowerPoint con 2-3 esempi di campagne full-funnel che il candidato ha condotto Si prega di notare che, a causa del visto svizzero e del regolamento di lavoro-permesso, le domande da cittadini svizzeri o UE saranno date priorità nel processo di valutazione.
Dettagli ulteriori
- Il Direttore dovrebbe proteggere entrambi i set di metriche con rigore uguale. chiave Strategia & Leadership
- Costruire, guidare, sviluppare e ispirare il team di marketing, creando un modello operativo che fonde personale interno focalizzato con agenzie esterne ben gestite e fornitori specializzati. Brand & Communications
- Assicurare storie che caratterizzano studenti, alunni, docenti e personale sono regolarmente condivisi internamente ed esternamente, e stabilire e mantenere un calendario di eventi del campus aggiornato che utilizza la homepage del sito web e i social media per promuovere la vivace vita del campus di Franklin. Performance & Growth
- Superare la ricerca di mercato, lavorare con i fornitori esterni come necessario. Operazioni & Stewardship
- Partecipa attivamente alla vita del campus per mantenere una profonda consapevolezza della storia di Franklin mentre continua a evolversi, e rappresentare Franklin attraverso la partecipazione a riunioni regolari di comunicatori a livello di sistema.
- Lingue — eccellente capacità di comunicazione scritta e orale in inglese (C1 richiesto) e italiano (C1 preferito).
- Disposizione — un appetito dimostrato per l'innovazione e l'ansia di continuare a imparare come nuovi media emerge; la professionalità appropriata per rappresentare il campus con il pubblico interno ed esterno, compresi i principali partner; e la competenza interpersonale, l'iniziativa, l'ascolto e l'intelligenza emotiva necessaria per prosperare in un ambiente altamente collegiale e internazionale.
- Familiarità con gli ambienti media svizzeri e statunitensi, tra cui lo sviluppo di relazioni mediatiche e la gestione di strategie di comunicazione in entrambi i mercati (preferito). Competenze chiave per Franklin Leaders Visione strategica Leader e ispiratrice Autoconsapevolezza Promuovere l'unicità
- Informazioni di contatto per tre riferimenti, due dei quali devono essere ex supervisori diretti.
Note e contenuto originale
- Il Direttore dovrebbe proteggere entrambi i set di metriche con rigore uguale. chiave
- Strategia & Leadership
- Costruire, guidare, sviluppare e ispirare il team di marketing, creando un modello operativo che fonde personale interno focalizzato con agenzie esterne ben gestite e fornitori specializzati.
- Brand & Communications
- Assicurare storie che caratterizzano studenti, alunni, docenti e personale sono regolarmente condivisi internamente ed esternamente, e stabilire e mantenere un calendario di eventi del campus aggiornato che utilizza la homepage del sito web e i social media per promuovere la vivace vita del campus di Franklin.
- Performance & Growth
- Superare la ricerca di mercato, lavorare con i fornitori esterni come necessario.
- Operazioni & Stewardship
- Esperienza e
- Qualificazioni
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Franklin University Switzerland per questa posizione?
Franklin University Switzerland indica CHF 68'000 - 103'000 lordi annui per questo ruolo a Sorengo. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Franklin University Switzerland?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Franklin University Switzerland durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Franklin University Switzerland?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Franklin University Switzerland su fus.edu, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
