Mitglied des Verwaltungsrates (w/m/d) — Raiffeisen

Descrizione completa

04.11.2026 Rapperswil-Jona

Entrate nella nostra squadra!

Forma il futuro della nostra banca cooperativa Raiffeisenbank Rapperswil-Jona è una banca cooperativa localmente ancorata. Con quattro sedi e circa 50 dipendenti, siamo vicini alle persone della nostra regione e sosteniamo i nostri clienti in tutte le questioni finanziarie. Nell'ambito di un accordo di successione, stiamo cercando una personalità all'Assemblea Generale 2027 che arricchisce il nostro Consiglio di Amministrazione con la loro esperienza nella leadership, nello sviluppo culturale e organizzativo.

Cosa ti aspetti?

In qualità di membro del Consiglio di Amministrazione, insieme all'intero Consiglio di Amministrazione, l'utente è responsabile

• la gestione diretta della banca e la supervisione efficace della gestione senior;
• la situazione finanziaria e lo sviluppo solido della Banca;
• definire e sviluppare la strategia e il monitoraggio della sua attuazione;
• gestione del rischio efficace e conformità ai requisiti legali e normativi.

All'interno del Consiglio di Amministrazione, sei responsabile dei temi della leadership e dello sviluppo organizzativo.

In questa capacità

• contribuire la vostra esperienza nella leadership, nello sviluppo organizzativo e nella cultura aziendale al lavoro del Consiglio di Amministrazione,
• accompagnare i processi di sviluppo e valutare il loro impatto su organizzazione, cultura e dipendenti,
• valutare le questioni organizzative e di leadership da una prospettiva strategica e di governance,
• sostenere la gestione delle questioni organizzative e del personale come controparte critica-costruttiva.

Cosa porti?

• diversi anni di esperienza manageriale con responsabilità completa, ad esempio in una gestione, nella gestione di una propria azienda o nella gestione di un'unità aziendale più grande,
• profonda esperienza nella leadership, nello sviluppo organizzativo o nella progettazione dei processi di cambiamento,
• Pronunciato interesse nei contesti economici e finanziari e la volontà di approfondire le questioni bancarie specifiche e regolamentari,
• previsione strategica e la capacità di valutare questioni complesse in modo olistico e interconnesso,
• integrità, indipendenza e alto senso di responsabilità,
• il godimento del dialogo aperto e della cooperazione e la capacità di riunire prospettive diverse,
• Ancorato nella nostra area di mercato (Rapperswil-Jona, Rüti ZH, Hombrechtikon, Egg ZH, Oetwil am See, Bubikon, Dürnten), idealmente con una rete coltivata in affari, società o istituzioni pubbliche,
• Identificazione con i valori cooperativi di Raiffeisen.

Cosa offriamo?

• Un compito responsabile con effetto e spazio di manovra: si forma una banca che svolge un ruolo importante per le persone e l'economia della nostra regione e offre ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro attraente,
• un corpo collegiale dedicato che valorizza e promuove attivamente discussioni aperte e prospettive diverse,
• un'attenta introduzione all'ufficio e mirato ulteriore formazione.

Condizioni quadro

• Spese di tempo: circa 15 – 20 giorni all'anno.
• Elezione dell'Assemblea Generale 2027 per il mandato 2027-2030. Vorremmo vedere una persona che vuole impegnarsi a lungo termine ed è disponibile per almeno due termini di ufficio.
• La scelta presuppone che vengano rispettati i requisiti normativi per gli enti bancari, vale a dire l'indipendenza, la buona reputazione e la garanzia di solide operazioni aziendali. Le persone che sono impiegate da un'altra banca non sono quindi purtroppo considerate.

Come Consiglio di Amministrazione, condividiamo la responsabilità di una banca stabile e sostenibile nella nostra regione. Sono ansioso di una persona che sostiene questo compito con convinzione. Simon King Presidente del consiglio di amministrazione Perché Raiffeisen?

Manteniamo un ambiente familiare

I valori cooperativi sono i nostri pilastri fondamentali: insieme. Per l'un l'altro. Formano la nostra cooperazione e la nostra interazione tra di loro. La cultura Du crea la vicinanza personale e il livello degli occhi su tutti i livelli funzionali.

Viviamo diversità e pari opportunità

Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nelle nostre squadre. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo.

Vuoi saperne di più su di noi?

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Domande frequenti su questo annuncio