Leiter Team St. Gallen (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi, è possibile plasmare il futuro della consulenza clienti e Migros Bank come responsabile del business dei clienti privati presso la sede di St. Gallen. Siamo alla ricerca di voi per la filiale di St. Gallen come risultato della pensione: un leader che sostiene i nostri dipendenti per fornire consigli completi, entusiasmo continuo e supporto nel settore bancario del futuro.

Luogo di lavoro: Migros Bank, St. Gallen Branch, Bahnhofstrasse 4, 9001 St. Gallen

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Guidate attivamente i vostri dipendenti guidandoli individualmente, in modo situzionale e da vicino come leader per vincere i clienti per Migros Bank.
• In allenamenti regolari e accompagnamenti tandem, supporti e potenzia i tuoi dipendenti nello sviluppo personale e professionale, così come il raggiungimento dell'obiettivo associato.
• Nella responsabilità della pianificazione delle vendite e del raggiungimento dell'obiettivo in St. Gallen, si segnala al responsabile dell'area di mercato e rappresenta le vostre misure per lo sviluppo positivo della soddisfazione del cliente.
• Pianificando e implementando le proprie campagne ed eventi, aumenterai il tuo team nell'espansione della sua posizione di mercato e rappresenterai Migros Bank in pubblico.

Requisiti

• min. 5 anni: gestione delle risorse umane nel retail banking svizzero
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Business Administration, Banking & Finance
• Diversi anni di esperienza nella gestione, supporto e coaching dei dipendenti di un'unità di vendita.
• “Easy in sales” (eccellenza vendite), forte capacità di leadership e piacere nel contribuire e implementare idee di vendita.
• Una personalità con un atteggiamento e valori positivi e proattivi che ci si adattano.
• Grande interesse per il mercato finanziario e il suo sviluppo, nonché nelle aree adiacenti di specialisti economici (housing, assicurazione, tasse, sostenibilità).
• Rete nella regione di St. Gallen.
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Posto di lavoro centrale: Optimally accessibile, posto di lavoro centrale
• Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
• Cibo: ristorazione variata con indennità di pasto
• Prestazioni sociali: copertura ottimale per malattia e infortunio "Private"
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso
• Vantaggi del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
• Progettazione e decisionalità: possibilità ottimali per contribuire a idee e know-how
• Coaching: Personal coach per dirigenti

Contatto

Applicazione e contatto Alexander Stauber HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Personality/performance test: In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata del feedback: fino a una settimana
• Informazioni di riferimento: quando otteniamo riferimenti, chiediamo ancora impressioni, punti di forza e di debolezza e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio