Leiter Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/w/d) — Raiffeisen

Descrizione completa

28.09.2026 St. Gallen Zurigo

Entrate nella nostra squadra!

Per l'ulteriore sviluppo della nostra architettura IT, stiamo cercando un leader esperto con la previsione strategica e una solida comprensione dell'architettura e della tecnologia. In questa posizione chiave, guidi e sviluppi la funzione Enterprise Architecture di Gruppo e sei responsabile della gestione della tecnologia e della governance dell'architettura. Insieme al vostro team, plasmate lo sviluppo a lungo termine del nostro paesaggio IT e assicurate che la strategia aziendale, i processi, i dati, le applicazioni e le tecnologie seguano un obiettivo comune. Quindi possiamo farlo. Sei la base per soluzioni stabili, sicure e sostenibili.

Cosa ti aspetta?

• Gestione professionale e disciplinare e ulteriore sviluppo di un team di 12 architetti d'impresa e di dominio
• Sviluppo strategico del panorama IT con circa 500 applicazioni aziendali e un ampio portafoglio tecnologico, orientato verso il gruppo e la strategia IT
• Gestione del paesaggio IT tenendo conto del valore aziendale, della standardizzazione, della complessità, dei rischi e dei costi
• Responsabilità per l'architettura e la governance della tecnologia, compresa la gestione dell'architettura e della tecnologia
• Ulteriore sviluppo di metamodello architettonico, metodi, standard e principi architettonici del Gruppo Raiffeisen
• Responsabilità per la gestione della tecnologia, tra cui portafoglio tecnologico, standard tecnologici e controllo del ciclo di vita dello stack tecnologico a livello di Gruppo
• Co-design della strategia IT così come la gestione architettonica delle iniziative di trasformazione strategica e garantire soluzioni conformi all'architettura
• Valutazione degli sviluppi tecnologici rilevanti, in particolare nei settori del cloud, delle piattaforme e dell'intelligenza artificiale, nonché della loro integrazione sostenibile in architettura, governance e modelli operativi
• Gestione attiva degli stakeholder attraverso business, IT, sicurezza, enti di gestione e partner esterni, nonché lo sviluppo di basi convincenti per il processo decisionale

Cosa porti?

• laurea in informatica, informatica aziendale o una disciplina simile
• Ulteriori istruzione in Architettura aziendale, Gestione della tecnologia o Business Administration sono utili
• Gestione pluriennale e responsabilità del bilancio in un ambiente IT esigente
• Esperienza dimostrata nell'architettura aziendale e nello sviluppo strategico e nella gestione di paesaggi IT complessi
• Dimostrare successo nello sviluppo e nell'implementazione di strategie architettoniche, obiettivi e roadmap, nonché nello sviluppo di un'architettura efficace e di una governance tecnologica
• Comprensione sonora dello sviluppo software moderno, DevSecOps e CI/CD, nonché l'esperienza con architetture cloud e piattaforma
• Esperienza in un ambiente regolamentato e una buona comprensione di sicurezza, conformità, rischio operativo e resilienza
• pensiero strategico e imprenditoriale, forte leadership e capacità di comunicazione, e la capacità di riunire diversi interessi e guidare il cambiamento costantemente
• Aspetto sovrano, alta competenza analitica e comunicazione convincente a tutti i livelli gerarchici fino alla gestione; conoscenza molto buona del tedesco, almeno livello C1.

«Si dà una chiara direzione in complesse questioni di architettura e tecnologia e perseguire gli obiettivi impostati in modo coerente.» Riesci a coinvolgere le persone, a riunire diverse prospettive e a sviluppare compromessi? Attendiamo con ansia la vostra applicazione. Erich Auer Divisione Head Architecture & Control Perché Raiffeisen?

Offriamo modelli di lavoro flessibili

Il bilancio della vita lavorativa dei nostri dipendenti è importante per noi. Ecco perché creiamo le condizioni per ore di lavoro flessibili – con offerte per il lavoro mobile, l'ufficio di casa e il lavoro part-time.

Manteniamo un ambiente familiare

I valori cooperativi sono i nostri pilastri fondamentali: insieme. Per l'un l'altro. Formano la nostra cooperazione e la nostra interazione tra di loro. La cultura Du crea la vicinanza personale e il livello degli occhi su tutti i livelli funzionali.

Viviamo diversità e pari opportunità

Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nelle nostre squadre. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo.

Offriamo una partecipazione collettiva al successo invece dei singoli bonus

Portiamo prestazioni collettive alla ribalta. Ecco perché abbiamo una quota collettiva di successo invece dei singoli pagamenti bonus. Questo promuove una cultura aziendale sana in cui gli obiettivi di overarching sono perseguiti insieme.

Promuoviamo lo sviluppo personale e professionale

L'apprendimento permanente fa parte della nostra cultura. Creiamo spazio per lo sviluppo personale e professionale individuale e sosteniamo i nostri dipendenti in modo mirato – con una vasta gamma di opportunità di formazione interna e una quota di costi per l'ulteriore formazione esterna.

Facciamo “vita sana e lavoro” un programma

Con la nostra offerta olistica "vita sana e lavoro", sosteniamo i nostri dipendenti nella ricerca di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e mantenendolo a lungo termine.

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